
【民事勝訴案例】公司主管遭違法解雇,復職後竟遭公司職場霸凌,成功爭取象徵性賠償金、勞退金及33萬元薪資補償!
【案件緣由】 阿本在公司擔任管理部經理一職,在未進行任何績效改善計畫的情況下,公司以「階段性任務達成」及工作表

【案件緣由】 阿本在公司擔任管理部經理一職,在未進行任何績效改善計畫的情況下,公司以「階段性任務達成」及工作表

【案件緣由】 小山與小文在公司擔任門市人員,公司要求員工打卡下班後仍須完成閉店工作才能離開,但是,公司並未給付

【案件緣由】 甲公司因欠稅而遭國稅局移送執行。國稅局找上與甲公司負責人為親戚的大壯,要求大壯擔任甲公司的擔保人

【案件緣由】 小方與阿國為多年好友,小方時常向阿國分享自己投資的事業,每年都可穩定分潤,並介紹零售商阿松與其認

【案件緣由】 小金下班途中騎車遭遇後方汽車追撞,造成身體多處骨折,需要住院治療 3 個月,住院期間肇事者從來沒

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