
公司無故開除員工,律師幫你爭取定暫時狀態處分,訴訟期間維持原職、按月領薪!
琳琳在公司擔任工務職員,今年升任公務經理。過一陣子後,公司突然資遣琳琳,只提供非自願離職單簽署卻未告知資遣原因,琳琳不服故未簽名。後續公司先以「不能勝任工作」為由資遣,卻未告知有何處不足,後續又改稱公司虧損,必須資遣琳琳。公司說詞反覆,琳琳找到施律師協助,成功取得定暫時狀態處分。
對於前面所提到的「優先購買權」,重點就在於其他共有人是否願意以同樣條件購買。律師透過提出存證信函、買賣契約等,主張其他共有人並未在法定時效15日內表示購買意願的證據,縱使後續其他共有人想依同樣條件購買土地,也會因為逾越時效而視為放棄優先購買權。
施律師在調查中發現,阿仁沒有以現金支付訂金,而是簽發本票作為定金,而法院見解認為,使用票據作為定金,必須有當事人的特別約定。因此,透過檢視本票上的文字及證人陳述,均無法證明雙方有約定可以使用本票作為支付定金的方式,既然雙方之間並無定金契約,阿仁自然就無須給付120萬元。
在工程案件中,承攬工程的業者有完成工程的義務,另一方則有給付金錢的義務,在雙方都有義務完成一定事務的契約,我們稱之為「雙務契約」。在雙務契約的情況下,若其中一方不願意履行義務,另外一方也可以拒絕履行義務,就是所謂的「同時履行抗辯權」。

琳琳在公司擔任工務職員,今年升任公務經理。過一陣子後,公司突然資遣琳琳,只提供非自願離職單簽署卻未告知資遣原因,琳琳不服故未簽名。後續公司先以「不能勝任工作」為由資遣,卻未告知有何處不足,後續又改稱公司虧損,必須資遣琳琳。公司說詞反覆,琳琳找到施律師協助,成功取得定暫時狀態處分。

小金在公司擔任工務職員,因表現良好還升遷。不料,公司突然資遣小金,提供非自願離職單給小金簽名卻未告知資遣原因。小金難以接受故在離職書上簽名。後續公司先以「不能勝任工作」為由資遣,卻未告知有何處不足,後續又改稱公司虧損,必須資遣小金。公司說詞反覆,小金找到施律師協助,成功恢復原職。

收到被資遣的消息往往讓人感到措手不及? 不要擔心,在這篇文章中,律師將提供你關於資遣的詳細介紹!幫助你了解跟資

琳琳在公司擔任工務職員,今年升任公務經理。過一陣子後,公司突然資遣琳琳,只提供非自願離職單簽署卻未告知資遣原因,琳琳不服故未簽名。後續公司先以「不能勝任工作」為由資遣,卻未告知有何處不足,後續又改稱公司虧損,必須資遣琳琳。公司說詞反覆,琳琳找到施律師協助,成功取得定暫時狀態處分。

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