小星在一間連鎖餐廳打拚了五年，剛升上了副店長，換來的不是加薪，而是一張「因總公司營運不善，即日起將全面歇業」的冰冷公告，如果你是小星，看著緊閉的大門，下一步該怎麼做？
公司倒閉，資遣費到底拿不拿的到？
這不僅是小星的焦慮，也是許多勞工面臨被資遣等非自願離職時最迫切的問題，面對突如其胎的失業衝擊，你無須獨自焦慮，這篇文章將帶你一次搞懂所有璧芝的勞工權利與自救眉角。
你好！我是「喵星律師」施宇宸。
執業 10 年已透過一對一法律諮詢解決了 1000 位以上民眾的法律問題。
點進這篇文章的你也碰到了一些問題嗎？與我聯繫，我幫你解決！
公司倒閉，要給員工「資遣費」嗎？
很多人以為，老闆破產了、公司沒錢了，員工就只能自認倒楣，摸摸鼻子走人，殊不知這完全是錯誤的觀念！
在法律上，公司因為經營不善、虧損或是破產而必須關門大吉，屬於勞動基準法中所說的「非自願離職」事由1。
也就是說，不是員工自己不想做，而是公司單方面無法繼續提供工作機會，在這種情況下，法律為了保障勞工突然失去經濟來源的生活，強制規定雇主「必須」給付資遣費23。
公司倒閉，如何合法說再見？
當公司走到必須拉下鐵門的這一步，負責人可不能只是在群組發個訊息就人間蒸發。
為了保障勞工權益，勞基法設下了幾道重要的防火牆，雇主必須嚴格遵守以下規定，否則將面臨高額罰鍰：
1、必須遵守「預告期間」或給付預告工資
老闆不能今天宣布倒閉，要員工明天就不用來了。
根據勞動基準法4，的規定，雇主必須依照員工的年資，提前 10 天到 30 天告知員工。
如果老闆真的情況緊急，無法提前預告，那就必須把這段「預告期間」的薪水，直接折算成現金發給員工，這筆工資稱為「預告期間工資」 5。
2、必須在期限內發放資遣費
依據勞工退休金條例6與勞動基準法7的規定，雇主必須在終止勞動契約後的「三十日內」，將結算好的資遣費全額發給勞工。
如果老闆逾期未發，主管機關可以開罰最高 150 萬元的高額罰鍰89。
3、必須開立「非自願離職證明書」
雇主有義務依法開立這份文件給員工，且這張證明書對勞工來說非常重要！
有了這張證明，勞工就能去就業服務站辦理求職登記，並且申請最多長達六個月的「失業給付」。
施宇宸律師建議：
遇到老闆跑路，員工根本找不到人拿「非自願離職證明書」，這時候記得去找「工作所在地」，也就是提供勞務的縣市政府勞動局，.經勞動局查證屬實，確認公司已經沒有營業，政府機關就可以開立「非自願離職證明」，就可以順利申請失業補助囉！
舊制、新制資遣費差在哪？
最重要的問題來了，資遣費應該怎麼算？
台灣的資遣費制度，以民國 94 年7 月 1 日為一條重要的分界線，在這天之前適用的叫做「勞退舊制」，在這天之後適用的叫做「勞退新制」。
這兩者在計算資遣費的邏輯上並不一樣，以下，我們將新舊制的差異整理成以下的重點對比：
| 特徵對比 | 舊制（ 94 年 6 月 30日 前） | 新制（ 94 年 7 月 1 日之後) |
| 依據什麼法律？ | 勞動基準法 | 勞工退休金條例 |
| 計算公式 | 每滿 1 年的工作年資，雇主必須發給「 1 個月」的平均工資 | 每滿 1 年的工作年資，雇主發給「 0.5 個月」的平均工資 |
| 未滿一年年資？ | 未滿 1 個月的畸零天數，會直接進位「以 1 個月計算」；未滿 1 年的部分，再依照比例計算 | 依照「實際到職天數」按比例計算 |
| 有資遣費上限 | 無上限 | 最高只給 6 個月 |
| 平均工資的定義 | 都是以「資遣發生當天往前推算六個月」的工資總額，除以這六個月的總日數，算出來的日平均工資再換算成月平均工資。 | |
施宇宸律師建議：
橫跨民國 94 年 7 月 1 日勞退舊制與新制的資遣費，不一定要接受雇主以新制全額結算！可以評估一下「分段計算」的方式，因為舊制年資費率較高，與適用新制費率之年資應分開結算後加總，否則將導致舊制年資權益歸零，造成資遣費大幅縮水。
資遣費案例計算
了解了新舊制的差異後，我們就來實際操作一下資遣費計算與資遣費計算公式。
首先，資遣費計算的核心基石叫做「平均工資」。
平均工資就是你離職前六個月的總薪水，除以這六個月的總天數。
“我們假設小宸每個月的平均工資是新臺幣 40,000 元。”
情境：跨越新舊制的資遣費
資深員工小宸，在舊制時期工作了「 4 年」，後來轉新制又工作了「 5 年」，小宸的平均工資為 40,000 元：
第一步，先算舊制資遣費：
舊制公式是：年資 × 1 個月 × 平均工資。
舊制部分 = 4 年 × 1 × 40,000 元 = 160,000 元。
第二步，再算新制資遣費：
新制公式是：年資 × 0.5 個月 × 平均工資。
新制部分 = 5 年 × 0.5 × 40,000 元 = 100,000 元。
第三步，兩者相加：
小宸總共可以拿到的資遣費 = 160,000 元 + 100,000 元 = 260,000 元。
公司快倒了怎麼辦？
萬一最壞的情況發生，公司真的兩手一攤宣布破產，老闆連夜捲款落跑，該怎麼辦？
積欠工資墊償基金
勞動基準法為勞工準備了最後一道強而有力的保命符，叫做「積欠工資墊償基金」10。
你可以申請墊償的範圍包括：
1、雇主積欠你六個月內的工資。
2、雇主積欠的退休金。
3、雇主積欠的資遣費。
你可以如何自保
Step 1：保留證據
若感覺公司近日經營狀況危及，把近六個月的薪資單、薪資轉帳存摺影本、打卡紀錄、勞動契約準備好，這都是爭取權益的最佳證據。
Step 2：找勞工局開立證明
如果老闆跑路了，請向勞務所在地的縣市政府勞動局(或勞動局)報案，開立「公司確實已經歇業或倒閉的證明」。
Step 3：向勞保局申請墊償
帶著你的「薪資證據」跟「歇業證明」，填寫申請書，向勞工保險局申請「積欠工資墊償」，審核通過後，就有機會拿回你的權利。
經營者的處理原則
反過來說，如果你是公司的負責人或經營者，當公司面臨無法挽救的虧損時，建議採取：
誠實面對，合法通報：
公司解散、歇業或大量解僱，都有法定的通報義務，請務必提前向地方主管機關進行通報，並依法提早預告員工。
優先保障勞工債權：
在清算公司資產時，請記住勞工的工資、資遣費與退休金債權，在法律上享有與第一順位抵押權相同的最優先受償地位11。
遇到公司倒閉的問題怎麼辦？有推薦的律師嗎？
社會新鮮人阿明在某家連鎖餐廳擔任內場廚師，某天無預警收到公司公告因經營不善即將倒閉。老闆以「公司都要破產了，真的沒錢發資遣費」為由雙手攤平。阿明的困境絕對不是個案，如果您也遇到突然面臨失業卻拿不到應有補償的狀況，都應該尋求專業律師的協助，讓律師為你提供精確的法律分析、向政府爭取墊償基金等應有的權益。
宸星法律事務所有專業律師團隊，我們的律師有豐富勞資案件經驗，為你快速找出最佳解決方案；提供專業談判策略，幫助你爭取合理補償；透過 LINE 諮詢，用最方便的方式，隨時獲得專業建議與即時的法律支援，讓你不再害怕面對資方。
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註腳
- 勞動基準法第11條：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。」
- 勞動基準法第16條：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」
- 勞動基準法第17條：「雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。」
- 勞動基準法第16條第1項：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」 - 勞動基準法第16條第3項：「雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。」
- 勞工退休金條例第12條第1項、第2項：「1、勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定。
2、依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給。」 - 勞動基準法第17條第2項：「前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。」
- 勞工退休金條例第45-1條：「雇主有下列各款情事之一者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰，並限期令其給付；屆期未給付者，應按次處罰：
一、違反第十一條第二項或第十二條第一項、第二項規定之給與標準或期限。
二、違反第三十九條準用第十一條第二項或第十二條第一項、第二項規定之給與標準或期限。 - 勞動基準法第78條第1項：「未依第十七條、第十七條之一第七項、第五十五條規定之標準或期限給付者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰，並限期令其給付，屆期未給付者，應按次處罰。」
- 勞動基準法第28條第5項：「雇主積欠之工資、退休金及資遣費，經勞工請求未獲清償者，由積欠工資墊償基金依第二項規定墊償之；雇主應於規定期限內，將墊款償還積欠工資墊償基金。」
- 勞動基準法第28條第1項：「雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時，勞工之下列債權受償順序與第一順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權相同，按其債權比例受清償；未獲清償部分，有最優先受清償之權：一、本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部分。二、雇主未依本法給付之退休金。三、雇主未依本法或勞工退休金條例給付之資遣費。」
