【勞資勝訴案例】公司要求超時工作卻拒絕給付加班費，強制員工換補休，成功爭取 6 萬元和解金！
2025-11-07
【案件緣由】 小娟在公司擔任美容師一職，入職時已和公司約定受訓費用先由小娟負擔，工作滿一年後公司再無息退還，雙
知識文章
－＊勞資案件
【勞資勝訴案例】外派監督工程時發生職災，成功爭取 300 萬和解金！
2025-10-31
【案件緣由】 小山在公司擔任業務人員一職，在公司未提供任何教育訓練、安全宣導及措施的情況下，受公司指派到外縣市
【勞資勝訴案例】拒絕簽署新的勞務契約，遭公司違法資遣，成功爭取 14 萬元和解金！
2025-10-31
【案件緣由】 小徐在公司擔任銷售助理一職，某天公司提出新的勞務契約，同時告知如果不接受新契約，就會終止雙方勞僱
【勞資勝訴案例】公司不想給預告工資，擅自變更最後在職日，以勞工連續曠職解雇，成功爭取 8 萬和解金！
2025-10-31
【案件緣由】 小方在公司工程部擔任測試工程師一職，某天被公司以「不能勝任工作」為由資遣，並移除小方的門禁權限。
【勞資勝訴案例】公司以「業務性質變更」通知資遣，卻以「不能勝任工作」通報，成功爭取 25 萬和解金！
2025-10-31
【案件緣由】 小天在公司擔任前端工程師一職，某天收到公司口頭告知以「業務性質變更」終止契約，卻發現事後公司以「
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