小陳工作期間不但經常加班處理專案，公司還未給付加班費，沒想到卻被資遣。因此尋求施律師的幫助，施律師承接本案後，並非直接幫助小陳提起勞資訴訟，而是盡量搜集小陳的就職資料，並向市政府的勞動局聲請勞資調解，最終也成功在調解程序中讓雙方達成共識，為小陳省下不少訴訟成本。

阿民自民國92年進入K公司工作，至今已經持續工作了20年，然而在112年發放年終之時，K公司用《勞動基準法》第11條第2款「虧損或業務緊縮」為由資遣阿民，僅管阿民多次嘗試與K公司及人資主管溝通，但都未能獲得解決，K公司仍執意要資遣阿民，因此，阿民找上施律師請求協助。

數位公司資遣銷售顧問，卻只拿底薪低報勞保，拒付業績獎金算入的資遣費與加班費？宸星法律事務所施宇宸律師與何建毅律師舉證業績獎金屬工資，在調解程序順利幫勞工爭取 27 萬元和解金。