明明認真上班，卻遇到老闆惡意欠薪、違法解雇、不給加班費，甚至逼迫超時工作？面對不合理的職場待遇，你第一時間可能

上班途中突然出車禍、在工廠操作機器不慎受傷、長期搬重物導致職業病……這些聽起來倒楣的事，其實每天都在台灣各個角

職場生活宛如煉獄？主管總是無故對你咆哮、摔公文？同事們刻意在工作群組裡冷落你、聯合排擠？ 這些看似只是在施加壓

提離職跟分手一樣難說出口，差別在於離職要有預告期。

那麼，提離職前需要多久前提出？離職一定要一個月前就提出嗎？離職預告期如何計算？是否有含假日或特休？

如果我突然提離職會因此違法嗎？雇主在我提離職後叫我提早離開是合理的嗎？怎樣的離職程序才能保護自身權益？沒有了解這 7 個問題無法安心離職，本篇將您了解離職的眉眉角角，在職場上好聚好散。

提離職被雇主拒絕或刁難，不知道如何應對別擔心！律師教你如何安全離職。

當公司決定資遣員工時，資遣費的計算往往成為雙方關注的焦點。到底 資遣費計算 有什麼公式？ 非自願離職 的情況下