小 A 到公司工作已經三年了，用加班換來的補休已經累積超過 20 天，此時想說犒賞自己一下，決定年關前把補休用一用，出國休息兩週，雖然請假過程中主管好像臉臭臭的，同事對於當職務代理人也是躲來躲去，但總之假單是準備好了。
沒想到從日本回來後，主管突然說「我看你好像滿喜歡出國的，公司現在要找人外派去國外，我怕其他同事都沒有本事，會適應不良，所以這個好康就交給你了喔~啊你看這幾天要不要最近收拾一下座位，你出國之後，後面會再拉人來補你的位置。」
小 A 心裡想，哇！公司現在是未經同意就要把員工調職嗎？做為勞方有辦法拒絕公司的調職嗎？如果不接受，應該怎麼處理比較適合呢？
調職是什麼意思？關於調職的「定義」
調職是指說，對於「工作場所」或是「約定好勞工應從事之工作內容」進行變更。
像是把工作地點從「臺北」變成「臺中」，或是把員工從「法務」職位變成「業務」，都算是調職。
公司可以「未經同意」，強迫員工調職嗎？
如果公司和勞工未對於調職達成協議，則公司需要在不違反勞動契約的前提下，符合五個條件的情況下，才能將員工合法調職：
1．基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
2．對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
3．調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
4．調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
5．考量勞工及其家庭之生活利益。
上述五個條件稱為「調職五原則」1。
因此，從這裡我們可以知道「調職」不可以當作公司報復、懲罰員工的手段，不可以調到薪水、不可以在專業方面強人所難。
但是關於調動工作地點，到底怎麼樣算是過遠？
公司到底有沒有考量到勞工的家庭生活？
這幾件事就要仰賴法院的個案判斷了，有的法院覺得如果從臺北調到臺中，只要有通勤補助或是租屋補助，就屬於合法調職；也有的法院覺得，把人從臺北調到桃園，會讓勞工沒有辦法好好經營家庭，不符合勞工的家庭利益，所以調職不合法。
職務調動勞工（員工）可以不同意嗎？
對於調職，勞工是可以不同意的，但是如上所述，公司如果符合調職五原則的情況下，對於勞工安排職務調動，是不需要經過勞工的同意的。
如果勞工認為公司安排的調職，不符合調職五原則，拒絕接受調職，就要走法律途徑，來解決這樁勞資糾紛了。
但如果不同意調職，是不是可以直接不去新工作崗位報到呢？
如果對於公司確實是違法調職很有把握，可以不去新崗位報到，但是必須要向公司表示:
「我會繼續在原本的工作崗位工作」
換句話說，就是向公司表示有繼續提供勞務的意願，甚至嘗試去原本的工作崗位繼續上班（雖然有很高的機率會被主管、同事勸離），此時倘若公司不接受，就不能算是勞工沒有履行勞動契約了。
如果勞工什麼表示也沒有，也不回去原本的職位，無論雇主的調職行為是不是合法，那可以視為勞工「無正當理由曠職」，雇主得依該員工曠職的情形，依法不經預告與勞工終止契約2。
被違法調職該如何救濟？需要做什麼保護自己嗎？
如果認為公司是違法調職時（例如調職是為了秋後算帳），勞工可以拒絕去新的職位上班，並且向公司表示要到原本的職位工作，表示自己願意繼續提供勞務，此時如果公司拒絕勞工上班，則屬於公司自己不接受，仍然要繼續給付員工的薪資。
所以如果認為自己被違法調職時，最好立刻強調沒有接受調職的意願，願意繼續在原職位上工作（以 LINE、email 向主管表示都可以），也可以寄存證信函給公司，表達自己的立場與意願，以作為後續雙方上法院解決問題時，勞工證明有繼續提供勞務的意願的佐證。
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