案件摘要
一句話結論：阿凱和公司一年簽一次約，一做就是 4 年多；公司突然通知「之後不排你的班了」，他委託律師一查，才發現公司將近 4 年沒幫他保勞保、提繳勞退。施宇宸律師擬定「勞工主動不經預告終止＋各項損失一次請求」策略，主張不排班就是不依約給付報酬、年年續約實質上是不定期契約，由葉芷羽律師出席調解，勞資爭議調解成立，公司給付和解金 60 萬元以上。
| 案件類型 | 勞資爭議（不經預告終止契約、資遣費、特休未休工資、勞退補提繳、失業給付損失） |
|---|---|
| 當事人身分 | 年年續約、任職超過 4 年的時薪制員工（阿凱） |
| 爭議起因 | 契約保障每週平均 20 小時工作時數，公司卻通知之後不再排班；同時發現公司將近 4 年沒有投保勞保、提繳勞退 |
| 對造主張 | 不爭執到職日與時薪；只願補發部分特休工資、依法補提繳勞退，求職補償與精神慰撫金不同意，整體最多以 40 萬元和解 |
| 主要法律依據 | 勞動基準法第 9 條、第 14 條第 1 項第 5 款、第 6 款、第 14 條第 4 項、第 17 條、第 19 條、第 38 條第 4 項；勞工退休金條例第 14 條第 1 項；就業保險法第 38 條第 1 項；勞資爭議處理法第 23 條、第 59 條 |
| 處理方式 | 施宇宸律師擬定策略：調出勞保、勞退紀錄 → 在公司停止排班前，以存證信函依勞動基準法第 14 條不經預告終止契約 → 申請勞資爭議調解，資遣費、特休、勞退、失業給付損失一次提出 → 由葉芷羽律師出席調解、持續溝通協調 |
| 承辦律師 | 施宇宸律師、葉芷羽律師 |
| 爭取結果 | 勞資爭議調解成立，公司給付和解金 60 萬元以上，並開立服務證明書 |
案件緣由
文中人物均為化名，細節已調整。
阿凱已屆中高齡，2022 年初進入公司工作，領的是時薪。
公司每年和他簽一份一年期的契約，契約上寫明保障每週平均 20 小時的工作時數。契約一份接一份，4 年多來中間沒有斷過，他也一直照著班表上班。
公司要他每次提早 20 分鐘到場做準備，他照做了，雖然這 20 分鐘從來沒有算過錢。
2026 年年中，公司突然通知他：下個月起，不再排他的班。
契約明明保障每週 20 小時，不排班，收入就直接歸零。阿凱多次向主管要求排班，都被拒絕。
他找上施宇宸律師。律師先幫他調出勞保與勞退紀錄，結果讓他愣住：公司直到 2025 年底才替他投保勞保、提繳勞退，前面將近 4 年，紀錄一片空白。
年年續約、照表上班，他一直以為自己是穩定的員工；到頭來，公司一句「不排班」就想結束，勞保也只保了半年多。
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一、公司說「下個月起不排班」，等於變相解僱嗎？
很多人遇到公司不排班，第一個反應是「那我只好離職」。但自己提離職，資遣費、非自願離職證明都可能拿不到。
施宇宸律師看完契約後指出：本案契約保障每週 20 小時，公司不排班，就是不依勞動契約給付工作報酬，符合勞動基準法第 14 條第 1 項第 5 款；將近 4 年沒保勞保、沒提繳勞退，則屬違反勞工法令、致有損害勞工權益之虞，符合同項第 6 款。1
這兩款都讓勞工可以「不經預告」主動終止契約，而且依同條第 4 項準用第 17 條，勞工可以向公司請求資遣費。2
同樣是離開，阿凱不是「自己不做了」，而是因為公司違約、依法終止契約。差別在資遣費、非自願離職證明，以及之後能不能申請失業給付。
施宇宸律師趕在公司停止排班之前，以存證信函代阿凱向公司表明：依勞動基準法第 14 條第 1 項第 5 款、第 6 款，不經預告終止契約。
施宇宸律師補充：
依第 14 條第 1 項第 6 款終止契約有期限，勞工要在知悉情形之日起 30 日內為之；雇主違反勞動契約或勞工法令的情形，也可以從知悉損害結果之日起算 30 日。3發現沒保勞保、公司不排班時，建議盡快諮詢律師，確認依據與時點後再發函。
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二、年年簽一年一約，公司可以用「約滿不續」就結束嗎？
阿凱的契約每年一簽。這類案件，公司常見的說法是：契約到期不續約，沒有資遣的問題。
但勞動基準法第 9 條規定，有繼續性的工作應為不定期契約；只有臨時性、短期性、季節性及特定性的工作，才可以訂定期契約。即使原本訂的是定期契約，續約前後的工作期間超過 90 日、中間間斷不超過 30 日，也會視為不定期契約。4
施宇宸律師在調解申請書中主張：阿凱 4 年多連續簽了 4 份契約，中間沒有間斷，做的是公司的常態工作，不是臨時或短期性質。契約上寫了期限，不代表就是合法的定期契約；雙方實質上是不定期契約，公司想結束僱傭關係，仍要負擔資遣義務。
契約寫著「一年一約」，不等於定期契約。工作有繼續性、契約一份接一份，法律上通常會被認為是不定期契約，資遣費不能用「約滿」兩個字帶過。
你是雇主或 HR？常態性的工作建議直接訂不定期契約；用年約規避資遣費，在爭議中通常站不住。
三、快 4 年沒保勞保，離職時可以一起要求哪些損失？
施宇宸律師沒有只談資遣費，而是把阿凱這 4 年多被忽略的權益逐項整理，放進同一份調解申請：
- 資遣費：依勞動基準法第 14 條第 4 項準用第 17 條請求。
- 特休未休工資：阿凱在職期間沒有休過特休。契約終止時未休的日數，公司應發給工資。5
- 勞退補提繳：雇主每月應為勞工提繳不低於工資 6% 的退休金，沒提繳與提繳不足的部分一併請求。6
- 失業給付損失：公司太晚替阿凱投保就業保險，他離職時投保年資不足，領不到失業給付；這筆損失，可以要求公司依給付標準賠償。7
- 服務證明書與非自願離職證明：契約終止時，勞工請求服務證明書，公司不得拒絕。8
此外，考量阿凱已屆中高齡、再就業不容易，申請書也一併提出求職補償與精神慰撫金的主張。
沒保勞保、就保，代價不只是公司被罰鍰。勞工因此領不到的失業給付，法律明定由公司賠償。
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四、公司只願出 40 萬元，最後怎麼以 60 萬元以上調解成立？
申請調解約 2 個月後，雙方在勞資爭議調解委員會開會，由葉芷羽律師代阿凱出席。
公司不爭執阿凱的到職日、時薪與最後工作日，但其他項目各有說法：主張先前已發過部分特休工資，只願再補一部分；勞退願意依法補提繳；求職補償與精神慰撫金不同意。整體來說，公司只願意出 40 萬元。
葉芷羽律師在現場與公司不斷溝通協調，雙方最後接受以 60 萬元以上的金額和解，調解當場成立。
調解方案寫明三件事：勞動契約合意終止；公司開立服務證明書；就非自願離職證明、預告工資、資遣費、休假、勞退提繳等爭議，以 60 萬元以上的金額達成和解。
從發出存證信函到調解成立，不到 3 個月。阿凱不必走上法院，就談定了 60 萬元以上的和解。
調解成立後，內容視為雙方之間的契約；公司如果沒有依約付款，阿凱可以向法院聲請裁定強制執行，並暫免繳裁判費。9
施宇宸律師建議：
調解多半要各退一步。進調解前，建議把每一項請求的依據與金額算清楚，分出哪些站得住（例如資遣費、勞退補提繳）、哪些可以讓步，到了現場才判斷得出委員的方案值不值得接受。
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五、公司突然不排班，一定要先做的 4 件事
1. 先別急著說「那我離職」
自請離職通常拿不到資遣費。先確認公司是不是違約，再決定用什麼方式、什麼依據終止契約。
2. 調出勞保、勞退紀錄
投保與提繳紀錄可以向勞保局查詢。阿凱就是委託律師一查，才發現將近 4 年的空白。
3. 留下契約、班表與對話紀錄
每一份契約、班表、薪資明細，以及要求排班被拒絕的訊息，都是主張公司不依約給付報酬的證據。
4. 用書面寫明依據終止契約
依勞動基準法第 14 條終止，建議以存證信函寫清楚依據的款次與事實；第 6 款有 30 日的期限，不要拖。
公司不排班，不代表你只能默默離開。把紀錄留好、及早諮詢，仍有機會爭取該有的權益。
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六、其他「公司不排班」常見問題
公司不排班但沒說要解僱，我可以要資遣費嗎？
有機會。契約有約定工作時數或固定班表時，公司不排班可能構成不依勞動契約給付工作報酬，勞工可依勞動基準法第 14 條第 1 項第 5 款不經預告終止契約，並請求資遣費；契約沒有約定時數的，要看實際排班慣例與契約內容判斷。
一年一約的契約到期，公司不續約要給資遣費嗎？
要看工作是否有繼續性。有繼續性的工作依法應為不定期契約；契約一份接一份、中間沒有間斷，公司用「約滿不續」結束，仍可能要負擔資遣費。真正的臨時性、短期性、季節性或特定性工作，才可以訂定期契約。
公司沒幫我保勞保、就保，可以要求賠償嗎？
可以請求因此受到的損失。例如因就業保險年資不足而領不到失業給付，依就業保險法第 38 條第 1 項，公司應依給付標準賠償；勞退沒有提繳的部分，也可以要求補提繳。
勞資調解成立後，公司不付錢怎麼辦？
可以聲請法院強制執行。依勞資爭議處理法第 59 條，調解成立後一方不履行給付義務，另一方可以向法院聲請裁定強制執行，並暫免繳裁判費。
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註腳
- 勞動基準法第 14 條第 1 項：「有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：……五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」全國法規資料庫－勞動基準法第 14 條。
- 勞動基準法第 14 條第 4 項：「第十七條規定於本條終止契約準用之。」第 17 條第 1 項：「雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。」全國法規資料庫－勞動基準法第 17 條。
- 勞動基準法第 14 條第 2 項：「勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之。」全國法規資料庫－勞動基準法第 14 條。
- 勞動基準法第 9 條：「勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。……定期契約屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約：一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。」全國法規資料庫－勞動基準法第 9 條。
- 勞動基準法第 38 條第 4 項：「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。」同條第 6 項：「勞工依本條主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。」全國法規資料庫－勞動基準法第 38 條。
- 勞工退休金條例第 14 條第 1 項：「雇主應為第七條第一項規定之勞工負擔提繳之退休金，不得低於勞工每月工資百分之六。」全國法規資料庫－勞工退休金條例第 14 條。
- 就業保險法第 38 條第 1 項：「投保單位違反本法規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處十倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本法規定之給付標準賠償之。」全國法規資料庫－就業保險法第 38 條。
- 勞動基準法第 19 條：「勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。」全國法規資料庫－勞動基準法第 19 條。
- 勞資爭議處理法第 23 條：「勞資爭議經調解成立者，視為爭議雙方當事人間之契約；當事人一方為工會時，視為當事人間之團體協約。」第 59 條第 1 項：「勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；於聲請強制執行時，並暫免繳執行費。」全國法規資料庫－勞資爭議處理法。
