辛苦上了一整個月的班，最期待就是在發薪日那天看到戶頭數字跳動的那一刻。但如果遇到公司各種理由拖欠，真的會讓人瞬間崩潰又困擾！社群論壇上也常看到「薪水晚發一天dcard」或「薪水晚發ptt」的討論，許多上班族都在問：老闆說會晚幾天給，這樣合法嗎？發薪日規定到底是什麼？
如果你也正好碰到薪水晚發的問題，別慌張！本篇文章將帶你瞭解薪水晚發所涉及的勞基法相關規定，並提供你遇到薪水晚發時如何申訴與檢舉的交戰手則，讓你面對薪水晚發時知道該如何維護自己的權益。
你好！我是「喵星律師」施宇宸。
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薪水晚發一天？勞基法對延遲發薪的規定與申訴
對勞工來說，薪水是生活的命脈，房租、卡費、貸款可不會因為老闆一句「資金周轉不靈」就跟著延期。因此，法律對於薪水的給付有著非常嚴格的規範，目的就是要確保勞工能準時拿到應得的報酬。
而在我們進入薪水晚發的問題前，我們要先瞭解什麼薪水的範圍。大家常說的薪水，依照勞動基準法第2條第3款的規定1，稱為工資，是指勞工因工作而取得的報酬。只要具有「勞務對價性」，例如加班費、津貼、主管加給等，都可能被認定為工資。也就是說，就算公司每月固定薪水都有照發，但該給的加班費或津貼晚發，仍可能構成薪水晚發的問題。
勞基法規定：薪水晚發
究竟薪水晚發一天算不算違法？答案是：算！
依據勞動基準法第 22 條規定2及第 23 條第1項規定3，薪水應全額、定期給付給勞工（原則上每月至少發放兩次，但多數公司會約定為每月發放一次）。只要雇主沒有在勞資雙方「約定好的日期」發放薪水，哪怕只是晚了一天，都有可能構成未按期給付工資，而違反勞基法及勞動契約約定的情況！
不少網友在 Ptt、Dcard 討論「薪水晚發」時，都曾遇過公司用「會計請假」、「銀行系統問題」或「資金調度」等理由拖延發薪。事實上，勞動部已訂有《勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則》，要求雇主應清楚約定發薪日，並避免將發薪日訂得離工資結算日太久。若公司沒有依約定日期發薪，就可能違反勞基法，並被處以新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。
延遲發薪申訴步驟
如果真的遇到公司惡意拖欠，請勇敢站出來捍衛自己的權益！
- 蒐集證據： 保留勞動契約（證明約定的發薪日）、過去薪水入帳的存摺內頁紀錄、打卡紀錄，以及與主管或人資詢問薪水為何沒發的 LINE 對話截圖。
- 內部確認（先禮後兵）： 有時候確實可能是系統或人為作業疏失，可以先向公司會計或人資詢問狀況，並留下詢問紀錄。
- 向勞工局申訴/檢舉： 如果公司確定要拖欠，請帶著證據向公司所在地的縣市政府勞工局（或勞動檢查處）提出申訴。勞檢員會前往公司查核，若違法屬實就會開罰。
- 申請勞資爭議調解： 記住，檢舉是讓政府罰公司錢，若你要把薪水討回來，必須同時向勞工局申請「勞資爭議調解」，要求公司限期給付積欠的工資。
延伸閱讀：薪資條一定要給嗎？每一項怎麼看、怎麼知道老闆有沒有少給
薪水晚發常見問題
薪水最晚幾號給？
依據勞動部公布最新的《勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則》，勞動部正逐步輔導企業將發薪日提前。例如，輔導僱用勞工 250 人以上的事業單位，於次月 10 日前發給工資；並逐步推動至所有企業都能在次月 5 日前發放。但不論如何，雇主都是必須要遵守當初在勞動契約上雙方約定薪水發放的「那一天」。另外也要注意，不論雙方如何約定，雇主每個月最少都要發放一次薪水。
薪水可以欠多久？
施宇宸律師建議：
在法律上，薪水「一天」都不可以拖欠！只要過了約定發薪日沒入帳，雇主就是違法。實務上，很多當事人會體諒公司共體時艱，結果一等就是兩三個月，最後公司惡性倒閉，一毛錢都拿不到。因此喵星律師強烈建議：容忍期最多不要超過一週！ 如果公司開始有拖欠的跡象，請立刻備妥證據、寄發存證信函或向勞工局申訴。必要時，你可以依據勞基法第 14 條第5款及第6款4的規定，以雇主不按期給付報酬為由，主動終止勞動契約並請求資遣費！
欠薪水可以報警嗎？
原則上不行。
因為欠薪大多僅涉及「民事勞資（財產）糾紛」與雇主違反勞工行政法規的責任追究，這不在警察管轄的範圍內。因此你去派出所報案，警察也只能請你轉向「勞工局」尋求協助。
發薪日遇到假日，延遲給薪合法嗎？
施宇宸律師建議：
這是一個經典問題，依據現行的發薪日規定，勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則第6點5，發薪日遇到假日時，原則上工資應該提前發放，或是與勞工協商後「順延至次一工作日」發放。但要注意，薪水遇假日晚發，這必須是在「勞資雙方有約定或默契」的情況下才行，雇主是不可以隨便自己決定要延後。這些規定目的，都是在保護勞工經濟上的需求，畢竟房東收房租才不會管你有沒有遇到假日啊！
遇到薪水晚發問題怎麼辦？有推薦的律師嗎？
小宸在一家設計公司上班，公司連續兩個月以「客戶款項未入帳」為由拖延發薪，甚至暗示小宸如果缺錢可以先離職，難道小宸真的只能摸摸鼻子，認賠兩個月的薪水乖乖離職嗎？
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註腳
- 勞動基準法第2條第3款：「本法用詞，定義如下：三、工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」
- 勞動基準法 第22條：「工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」
- 勞動基準法 第 23 條：「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。」
- 勞動基準法 第 14 條:「有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」
- 六、 工資給付日遇假日發放方式 勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則第6條:「（一） 採金融機構轉帳方式給付工資者，可提前辦理預約撥薪作業，假日仍可如期入帳。（二） 採現金方式給付工資者，可提前發放；如未能提前發放，至遲應於原約定之工資給付日發給，不得逕自延後給付。」
