年終獎金計算：公司可以不發嗎？離職、資遣領得到嗎？

小宸問人資年終幾個月，得到「今年沒有年終」，或「發放日要在職才領」。年終獎金一定要給嗎？離職、被資遣領得到嗎？年終獎金計算怎麼算才對？

年終獎金是約定或慣例的年底加發。本文講適用勞動基準法（勞基法）的一般勞工，把年終獎金發放時間、計算、扣稅到被拒發怎麼辦，一次講清楚。

年終獎金計算公式怎麼算？全薪、底薪差多少？

法律沒有統一公式，基數（全薪、底薪或本薪加津貼）與月數看契約、錄取通知與工作規則。¹舉例：小宸本薪 30,000 元、職務加給 4,000 元、伙食津貼 2,400 元，月薪 36,400 元，年終 1.5 個月：

計算基數	算式	年終獎金
只用本薪	30,000 × 1.5	45,000 元
本薪＋加給	34,000 × 1.5	51,000 元
月薪全額	36,400 × 1.5	54,600 元

差額最多 9,600 元。

年終獎金計算基準是全薪還是底薪？

勞基法沒有規定，以約定為準。寫「月薪」「全薪」通常含固定津貼，寫「本薪」只算本薪。

年終獎金怎麼算？工作沒滿一年要按比例嗎？

法律沒有規定未滿一年一定要按比例，是約定或慣例，常寫在聘書或工作規則。²小宸 7 月 1 日到職，當年在職 6 個月：54,600 × 6 ÷ 12 ＝ 27,300 元；沒有約定與慣例，很難主張。

年終獎金一定要給嗎？勞基法怎麼規定、公司可以不發嗎？

年終獎金勞基法有沒有規定？沒有。勞基法第 29 條是有盈餘時對全年無過失勞工給與獎金或分配紅利，勞動部函釋認為近似分紅，與不論盈虧都發的年終獎金不同；發放要件由勞雇約定或訂在工作規則。³

公司「可以不發」的前提是沒有約定；有約定且條件成就，或長年固定月數、無條件發放成慣例，就有給付義務。

什麼情況下年終獎金算工資？保障年薪、固定月數怎麼認定

判斷標準是勞基法第 2 條第 3 款：有勞務對價性，而且有經常性。⁴最高法院 113 年度台簡上字第 5 號（車禍賠償案）中，原審只憑薪資證明「依個人績效與公司整年獲利情形考量」一句，就認為月薪不含年終，最高法院發回更審，並指出反覆給付固定金額，縱名年終獎金仍是工資。⁵白話說：看約定與是否固定發，名稱不是重點。

• 寫「保障年薪 14 個月」且年年固定發：較可能是工資。
• 寫「第 13 個月起視營運、績效發放」：可能沒保障。⁶
• 只有徵才廣告寫保障年薪：通常只是要約引誘，不是契約。⁷

勞工領過的給付推定是工資，雇主要反證。⁸

年終獎金是工資嗎？會影響資遣費、加班費嗎

算工資，才會影響平均工資，資遣費、退休金以它為基礎。⁹加班費是否納入較有爭議。

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公司突然說沒有年終怎麼辦？被扣發、被打折可以要求補發嗎？

• 有約定或已成慣例：可主張，屬工資的部分不得任意扣。¹⁰
• 依考核辦法考績差而不發、減發：通常難爭，除非考核不實或報復性評分。¹¹
• 純粹恩惠：通常沒有請求權。

公司突然宣布沒有，先看年終寫在哪：寫在個別契約，原則上不能單方取消；改工作規則，有經營必要與合理性時可能拘束勞工，繼續上班也可能被視為默示同意。¹²收到通知就用 Email 或 LINE 表示異議、保留請求權。

年終獎金發放時間是什麼時候？公司可以拖到過年後嗎？

沒有法定發放日，「農曆年前」是慣例或公司辦法的約定。年終若屬工資，過了約定發放日不給，可向勞工局申訴，由主管機關限期給付。¹³

年終獎金發放標準有規定嗎？

沒有強制標準，函釋指出宜由勞雇雙方協商。¹⁴可訂在工作規則，公司應公告並發給勞工。¹⁵

年終獎金離職領得到嗎？公司約定領取當日要在職，被資遣怎麼辦？

「領取當日要在職」不是法律規定，是公司在契約、工作規則約定的條件，法院多數承認有效。例外常見三類：解僱違法、仍屬在職；工作規則訂有「遭資遣者依比例」；離職協議另約。

發放前離職，公司可以拒發年終嗎

約定發放日要在職，多數情況可不發。臺灣高等法院臺南分院 114 年度勞上字第 17 號判決（2026 年 5 月，二審）中，3 位被資遣的勞工請求 113 年度年終。公司辦法設在職、考績等要件，法院認為 8 月就離職的勞工不符在職要件，駁回按在職比例給付的請求。¹⁷白話說：被資遣不等於有比例。

工作未滿一年，年終獎金怎麼算

沿用小宸的 27,300 元：辦法寫「12 月 31 日在職」，次年 1 月離職仍可領；寫「發放日在職」，發放前離職就領不到。¹⁸

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年終獎金所得稅要扣多少？二代健保補充保費怎麼算？

年終屬非每月給付的薪資，單次給付達起扣點，就整筆扣 5%，不是只扣超過部分；未達免預扣，仍要報稅。¹⁹2026 年（115 年度）起扣點 90,501 元；2027 年發的年終看財政部 116 年度表（約 12 月初公布）。²⁰

小宸投保金額 30,300 元，當年只領這一次：

單次領到	預扣所得稅（5%）	補充保費（2.11%）
80,000 元	不預扣	0
200,000 元	10,000 元	約 1,663 元

二代健保補充保費什麼時候要扣？

2.11%，全年累計獎金逾「給付當月投保金額 4 倍」的部分才扣。²¹小宸的 4 倍是 121,200 元，領 200,000 元時，超過的 78,800 元乘 2.11%，約 1,663 元。

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年終獎金｜常見問題 QA

年終獎金和分紅有什麼差別？

年終獎金多半是約定或慣例，不看盈虧；分紅要有盈餘才分，員工酬勞要章程訂明。²²

年終獎金屬於薪資嗎？

看有無勞務對價性與經常性；稅法上則一律是薪資所得。

年終獎金是全薪還是底薪？

以約定為準，沒有法定基準。

領完年終可以馬上離職嗎？

一般仍可依預告期離職；要不要繳回，看事前有沒有約定。²³

12 月離職，年終獎金還能領嗎？

看辦法寫「12 月 31 日在職」還是「發放日在職」。12 月中離職兩種都可能領不到；做到 12 月 31 日則前者仍可領。

年終獎金單次領多少錢會被預扣所得稅？

單次給付達起扣點（2026 年為 90,501 元，2027 年看 116 年度表），就整筆扣 5%；未達免預扣，仍要報稅。

試用期有年終獎金嗎？

看約定，法律沒有禁止也沒有保障；辦法常設到職滿一定期間的門檻。

年終獎金被拒發、被扣發怎麼辦？什麼情況建議找律師？

先蒐證：錄取通知、契約、發放辦法、歷年薪資單、公司公告。再書面請求，訂期限。工資性的年終可向勞工局申訴、申請調解；非工資性獎金沒有勞基法罰則，只能調解、訴訟。起訴前須經法院勞動調解（勞工局調解不成立者可免），請求權時效以 5 年較保守，越早越好。²⁴

建議先找律師：牽涉資遣或離職協議（簽署前）；公司以預扣稅或考核名義扣留；年終若算工資，要重算資遣費。

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1. 勞動基準法施行細則第 7 條第 5 款：勞動契約應依本法有關規定約定「資遣費、退休金、其他津貼及獎金」。全國法規資料庫。勞動基準法第 70 條第 2 款、第 4 款：雇主僱用勞工人數在 30 人以上者，應就「工資之標準、計算方法及發放日期」「津貼及獎金」等事項訂立工作規則，報請主管機關核備後公開揭示。全國法規資料庫。
2. 民法第 98 條：「解釋意思表示，應探求當事人之真意，不得拘泥於所用之辭句。」全國法規資料庫。
3. 勞動基準法第 29 條：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。」全國法規資料庫。勞動部（前勞委會）78 年 2 月 1 日台勞動二字第 01874 號函（引 77 年 7 月 19 日函）：第 29 條獎金近似公司法分紅，均於稅後盈餘中發放，異於民間習俗於農曆年前無論盈虧均發放之年終獎金。勞動部法規系統。勞動部 103 年 7 月 24 日勞動條 4 字第 1030070998 號函：年終獎金屬事業單位之勞工福利，發放要件、標準、方式勞基法無規定，可由勞雇於契約約定或雇主於工作規則訂定。勞動部法規系統。
4. 勞動基準法第 2 條第 3 款：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」全國法規資料庫。勞動基準法施行細則第 10 條第 2 款將「年終獎金」列為經常性給與以外的獎金。全國法規資料庫。
5. [最高法院 113 年度台簡上字第 5 號民事判決](https://judgment.judicial.gov.tw/FJUD/data.aspx?ty=JD&id=TPSV,113,台簡上,5,20240806,1)（2024 年 8 月 6 日，第三審）。判決原文：「倘雇主依勞動契約、工作規則或團體協約之約定，對勞工所提供之勞務應於一定時期反覆給付固定金額，此固定金額為勞工工作某一段時間之對價，縱名為年終獎金，亦不失其為工資之性質。」「勞動基準法施行細則第10條第2款所稱之年終獎金，應僅指不具確定或經常性給與性質之年終獎金而言。」本案是侵權行為損害賠償，主文為原判決關於駁回上訴人其餘上訴及其餘追加之訴部分廢棄、發回臺灣新北地方法院，並非終局認定年終為工資。當事人主張（上訴人）：任職科技業 10 餘年，工資議定時包含三節獎金及年終獎金，最低標準年薪 14.5 個月以上；以上為其主張，法院認定見上。司法院裁判書查詢。
6. 臺灣高等法院 111 年度勞上易字第 73 號民事判決（2023 年 2 月 7 日，不得上訴）：錄用通知載「保障年薪為14個月，雙方約定保障年薪第13個月（含）以上之報酬皆為年終獎金」「年終獎金：視公司營運狀況並參考個人績效評定發放」，法院認為「系爭勞動契約雖約定保障年薪14個月，然已同時約明第13個月以上之報酬為年終獎金，年終獎金應視上訴人營運狀況並參考個人績效評比發放」，再依發放辦法「於年終獎金發放日前已離職之員工」不適用之規定，駁回自行預告離職勞工的年終請求。司法院裁判書查詢。
7. 臺灣高等法院臺南分院 114 年度勞上字第 17 號民事判決：徵才廣告「既無保證給付年終獎金之文字，且就薪資部分記載為『面議』，顯見上開徵才廣告應僅屬喚起相對人要約之要約引誘甚明」。司法院裁判書查詢。
8. 勞動事件法第 37 條：「勞工與雇主間關於工資之爭執，經證明勞工本於勞動關係自雇主所受領之給付，推定為勞工因工作而獲得之報酬。」全國法規資料庫。
9. 勞動基準法第 2 條第 4 款：「平均工資：指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。」全國法規資料庫。勞動基準法第 17 條第 1 項：雇主依第 16 條終止勞動契約者，「在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費」（適用勞工退休金條例新制的年資，資遣費依該條例第 12 條計算，同樣以平均工資為基礎）。全國法規資料庫。
10. 勞動基準法第 22 條第 2 項：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」全國法規資料庫。
11. 例：臺灣高等法院臺南分院 114 年度勞上字第 17 號民事判決，公司辦法訂「考績不得為2D或E」等要件，法院依辦法認定。司法院裁判書查詢。
12. 臺灣高等法院臺南分院 114 年度勞上字第 17 號民事判決援引最高法院 106 年度台上字第 2745 號等判決：「雇主單方就工作規則為不利益之變更時，如具備經營之必要及合理性時，可拘束表示反對之勞工。又勞工知悉後如繼續為該雇主提供勞務，應認係默示承諾該工作規則內容」。該案適用於公司取消親子假，不是年終獎金案件。司法院裁判書查詢。
13. 勞動基準法第 27 條：「雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。」全國法規資料庫。公司辦法例：臺灣高等法院臺南分院 114 年度勞上字第 17 號判決中的公司辦法訂「原則上為每年農曆除夕日之前二星期發放」。司法院裁判書查詢。
14. 勞動部（前勞委會）89 年 1 月 27 日臺勞資三字第 0002684 號函：年終獎金之發放標準及方式，勞基法並無強制規範，宜由勞雇雙方協商之。勞動部法規系統。
15. 勞動基準法施行細則第 38 條：「工作規則經主管機關核備後，雇主應即於事業場所內公告並印發各勞工。」全國法規資料庫。
16. 離職確認書的效力，臺南分院 114 年度勞上字第 17 號案一審（臺灣臺南地方法院 113 年度勞訴字第 136 號）認為拋棄條款有效；二審因確認書是簽署當日才當場提供、沒有審閱期間，認為拋棄條款顯失公平而無效。結果並不穩定，且該案勞工的年終請求最後仍被駁回，不能因此認為簽了也沒關係。司法院裁判書查詢。
17. [臺灣高等法院臺南分院 114 年度勞上字第 17 號民事判決](https://judgment.judicial.gov.tw/FJUD/data.aspx?ty=JD&id=TNHV,114,勞上,17,20260528,1)（2026 年 5 月 28 日；一審為臺灣臺南地方法院 113 年度勞訴字第 136 號；司法院歷審資料查無後續審級裁判，2026 年 11 月 14 日查）。判決原文：「領取年終獎金設有「發放前一定期間需在職」、「考績不得為2D或E」等要件，非制度上未設有條件而全體員工一律皆能領取，顯非屬勞工提供勞務之對價。」「上訴人自不符合請求該年年終獎金之要件。是上訴人主張被上訴人應依其113年之在職期間比例給付年終獎金，為無理由。」當事人主張（上訴人）：徵才廣告載保障年薪 14 個月、請求 113 年度年終按在職期間比例給付；以上為其主張，法院認定見上。司法院裁判書查詢。
18. 勞動部 103 年 7 月 24 日勞動條 4 字第 1030070998 號函：育嬰留停者不得為不利處分，可依出勤比例發給；留停前已符合要件者，仍應依約發給。勞動部法規系統。
19. 薪資所得扣繳辦法第 6 條第 2 項：「兼職所得及非每月給付之薪資，扣繳義務人按給付額扣取百分之五。」第 7 條第 2 項第 1 款：扣繳義務人每次給付金額未達薪資所得扣繳稅額表無配偶及受扶養親屬者之起扣點，免予扣繳；同條第 3 項：仍應列單申報。財政部法規資料庫。預扣不是最終稅額，綜合所得稅結算申報時多退少補。
20. 財政部 114 年 12 月 4 日台財稅字第 11404675280 號函發布《115 年度薪資所得扣繳稅額表》，無配偶及受扶養親屬者 90,001～90,500 元級距扣繳 0 元、90,501～91,000 元級距起扣：財政部中區國稅局「薪資所得扣繳稅額表」下載頁；財政部稅務入口網「薪資所得如何辦理扣繳？」（115 年度為 90,501 元）。114 年度（2025 年）起扣點為 88,501 元：財政部賦稅署 114 年度薪資所得扣繳稅額表。
21. 全民健康保險法第 31 條第 1 項第 1 款：「所屬投保單位給付全年累計逾當月投保金額四倍部分之獎金」，應依補充保險費率計收補充保險費，由扣費義務人於給付時扣取。全國法規資料庫。費率 2.11%（110 年 1 月 1 日起）與範例（投保金額 30,300 元、累計獎金 200,000 元，補充保費 (200,000 − 121,200) × 2.11% 約 1,663 元）見衛福部健保署二代健保補充保險費常見 Q&A。
22. 公司法第 235 條之 1 第 1 項：「公司應於章程訂明以當年度獲利狀況之定額或比率，分派員工酬勞。但公司尚有累積虧損時，應予彌補。」全國法規資料庫。
23. 勞動基準法第 15 條第 2 項：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」全國法規資料庫。勞動部（前勞委會）82 年 3 月 17 日台勞動二字第 15246 號書函：事業單位發放年終獎金後，對未繼續服務滿一個半月之勞工，可否要求其繳回該獎金，應視是否有事先約定而定。勞動部法規系統。
24. 勞動基準法第 74 條第 1 項、第 4 項：勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴；主管機關或檢查機構應於 60 日內將處理情形以書面通知勞工。第 79 條第 1 項第 1、2 款：罰則限於違反第 22 條至第 25 條等規定，及違反主管機關依第 27 條限期給付工資之命令。全國法規資料庫。勞資爭議處理法第 9 條第 1 項：申請調解，應向勞方當事人勞務提供地之直轄市或縣（市）主管機關提出調解申請書。全國法規資料庫。勞動事件法第 16 條：勞動事件除法定例外，起訴前應經法院行勞動調解程序；逕向法院起訴者，視為調解之聲請。全國法規資料庫。法定例外之一是民事訴訟法第 406 條第 1 項第 2 款「經其他法定調解機關調解未成立者」，勞工局（勞資爭議處理法）調解不成立即屬之，可直接起訴；起訴時宜附調解不成立紀錄。全國法規資料庫。民法第 126 條：「利息、紅利、租金、贍養費、退職金及其他一年或不及一年之定期給付債權，其各期給付請求權，因五年間不行使而消滅。」全國法規資料庫。