對於許多雙北通勤族或依賴大眾運輸的勞工而言，上班尖峰時段的捷運或公車延誤，往往是噩夢的開始，當打卡鐘上的數字跳到零點一分，勞工心裡焦慮的是動輒數千元的「全勤獎金」。
究竟在「勞基法」的規範下，「遲到定義」為何？「全勤獎金」是什麼？公司規定中的「遲到扣全勤獎金」制度，究竟是否有違法風險呢？
本文將針對常見的「遲到扣薪」爭議進行解析，並詳細列出「不扣全勤獎金」的法定假別，幫助勞資雙方釐清權益界線 。
你好！我是「喵星律師」施宇宸。
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全勤獎金定義
公司往往將「全勤獎金」視為雇主為了鼓勵勞工每日「準時出勤」、「不遲到早退」而設置的獎勵金，勞基法中則沒有對於何謂全勤獎金進行定義。
然而，根據勞動部的解釋1，全勤獎金屬於「勞工因為工作而獲得的報酬」，符合勞基法中「工資」的定義2。
換句話說，全勤獎金並非單純的「恩惠性給與」，而是屬於勞基法中所定義的「工資」。
這也代表全勤獎金必須納入勞工的平均工資計算，進而影響到加班費、勞退提撥、甚至資遣費與退休金的計算數額。
因此，雇主如果宣稱全勤獎金是額外送的福利，而任意將其扣除，可是會觸法的喔！
施宇宸律師建議：
在實務上，全勤獎金往往成為變相的「紀律處分金」，小心「四捨五入」的陷阱！
許多公司的考勤系統會設定「遲到五分鐘以內算遲到十分鐘」，這種不精確的計算方式已經觸犯了勞基法的全額給付原則，雇主應核實扣發，而非概算懲罰。
全勤怎麼扣？遲到扣薪計算方式
勞基法遲到定義
話說，什麼叫做「遲到」，如果你去翻閱《勞動基準法》的法條尋找「遲到」二字，你可能會發現，勞基法的法條中，沒有定義一個法律專有名詞叫做「遲到」。
不過，就算沒有明文定義，但這並不代表雇主可以隨意解釋。
勞動契約的核心概念為，員工在「約定的時間內」上班「提供勞務」，雇主則應「給付工資」。
所以，當員工「遲到」，導致沒有依照勞動契約在約定時間內提供勞務時，與其說是「扣薪」，不如說，雇主可以在員工未提供勞務的這段時間「不發給工資」。
而「不發給工資」也必須嚴格按照法定的計算「比例」，雇主不能自行創設懲罰倍數。
時薪制勞工｜扣薪計算
時薪制的標準計算方式為：
時薪 ÷ 60 分鐘 × 當月實際遲到分鐘 = 當月不予計薪金額
以 2026 年最新基本工資規定計算（時薪為新台幣 196 元）：
遲到一分鐘：196 ÷ 60 × 1 = 3.26 元。
遲到十分鐘：196 ÷ 60 × 10 = 32.6 元。
需特別注意的是，在最終計算結果中，小數點須無條件捨去。
因此，若員工當月總計遲到 10 分鐘，雇主實際上不予計薪的金額應為 32 元。
月薪制勞工｜扣薪計算
月薪制的標準計算方式為：
月薪總額 ÷ 30 天 ÷ 8 小時 ÷ 60 分鐘× 當月遲到的實際分鐘數 = 當月不予計薪金額
例如，一名月薪 36,000 元的員工，其每分鐘薪資約為 2.5 元。
若該員工遲到 10 分鐘，雇主最多僅能扣除 25 元。
無論是時薪制，還是月薪制，都必須按照上述的計算比例，勞動基準法規定，工資應全額給付給勞工的規定3，如果雇主規定「遲到一分鐘扣一百元」，多扣的部分就會被視為「非法扣薪」，違反勞基法的規定喔！
遲到扣全勤｜常見問題
遲到早退可以扣全勤嗎？
這是勞資爭議中最具代表性的問題！答案是：基本上合法，但有條件！
重點要先看勞動契約中有沒有約定，以及全勤獎金的制度是否明確，例如：制定全勤獎金的領取條件為「該月無任何缺勤、遲到或早退紀錄」，而勞工也同意，則當勞工確實遲到時，就未達成領取獎金的條件，雇主未給予這筆獎金，是合法的。
施宇宸律師建議：
全勤獎金制度的初衷應是正向激勵，雇主在設定規則時，應明確將其定義為「工資項目」，並確保不論如何扣除，勞工實領的工資總額不能低於基本工資。
同時建議勞工若發現全勤獎金被不合法的扣除，應妥善保留出勤紀錄、薪資單，立即向公司反映，必要時可向地方勞工局聲請調解，確保自身的勞動權益。
遲到可以用特休扣嗎？
當員工遲到時，是否要改以請假或是安排特休，必須由員工自行決定。
勞資雙方可以協議改請特休或事假，但必須由員工主動提出或經過員工同意才可以4。企業雇主不能採取強迫的方式，單方面要求員工遲到時一律以事假或特休處理，如果雇主在未經員工同意時，逕自扣除員工的特休天數，將會面臨最高 100 萬元的罰鍰。
遲到扣全勤合法嗎？
雇主是否可以因遲到而不發放全勤獎金，首要看勞動契約或工作規則有無明確約定發給條件。
若契約約定「遲到即不發給全勤獎金」，勞工因遲到導致條件不成就而失去該筆獎金，在實務上被視為「獎金的喪失」而非「非法扣薪」，這部分是合法的。
勞工遲到時，雇主僅能依「不工作不給薪」原則，扣除比例相當的薪資（例如：遲到 1 分鐘，扣除 1 分鐘的底薪）。
要特別注意的一點是，扣除遲到時數的薪資以及全勤獎金後，勞工當月領到的「總薪資」絕對不能低於當時法定的基本工資！這是雇主最容易踩到的法律紅線，如果勞工的本薪已經是基本工資，雇主再因遲到扣除全勤獎金，導致實領薪資低於基本工資，將面臨高額罰鍰5。
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註腳
- （87）台勞動二字第 040204 號函：「勞動基準法第2條第3款工資定義，謂勞工因工作而獲得之報酬，故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質，則屬工資範疇，至平均工資之計算，同條第4款定有明文。」
- 勞動基準法第2條第3款：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」
- 勞動基準法第22條第2項：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」
- 勞動基準法第38條第2項：「前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」
- 勞動基準法第21條第1項：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」
