本件當事人阿城在Ｃ公司擔任助理一職，某天公司發放獎金，阿城並未收到該獎金，於是向Ｃ公司反應，過一陣子Ｃ公司通知阿城開人事會議，認為阿城質疑工作安排，也沒有給阿城解釋的機會，以「不能勝任工作」為由解僱阿城。
被解僱過後阿城尋求施律師協助，最後在訴訟前和調解成功，拿回獎金及退休金！
【承辦律師】
施宇宸律師、陳志尚律師
【爭取結果】
成功爭取250萬和解金！
【案件解析】
一、同時聲請定暫時狀態處分
Ｃ公司解僱阿城，有高度可能是違法解僱案件，因此在判決尚未確定前，先聲請定暫時狀態處分，如果法院核准。優點是可以先保留阿城的職位，並且要求公司繼續支付阿城薪水，以免阿城會因為公司解僱之後，除了要面對訴訟之外，還失去經濟來源的雙重打擊。
二、在法官調解時，達成和解
依據現行勞動事件法第13條1 ，原則上勞動事件起訴，會視為調解的聲請，之後審理案件的法官先行調解程序，這個制度的好處在於，負責此案的法官可以在調解的過程中，讓雙方當事人知道法官的心證（法官對案件的看法），使得勞資雙方更容易在調解階段提接受和解方案。減輕勞工在法院遭遇的時間及金錢障礙。
所以在法官詢問是否有意願調解時，施律師在本案建議先進行調解，也可避免預期之外的因素，導致最終判決結果不利於阿城。
在調解當中施律師整理了相關「不能勝任工作」的法律見解，說服法官及Ｃ公司。也將阿城的相關薪資、獎金及退休金數據，整理成表格呈現，最終在法官及調解委員的勸說下，阿城與Ｃ公司達成和解。
在施律師與陳律師的雙重幫助下，阿城能拿回優於勞基法規定的退休金及應得的獎金數額！
【諮詢方式】
