本件當事人琳琳在大東公司擔任工務職員，於今年升任公務經理一職。過一陣子後，公司突然招開人事會議要資遣琳琳，只提供非自願離職單給琳琳簽署，全程未告知琳琳資遣原因，琳琳不服因而未在非自願離職書上簽名。
嗣後，公司先是告知琳琳「不能勝任工作」故而不得已資遣，卻未告知琳琳究竟有何處不足，因此不能勝任工作。又於數日後更改資遣理由為「公司虧損或業務緊縮，因此必須資遣琳琳。
經過這些後，琳林認為公司是無故要資遣她，被解僱過後琳琳尋求師律師協助，最後取得定暫時狀態處分，琳琳在判決確定前得維持原工作，公司必須持續給付薪資。
【承辦律師】
施宇宸律師
【爭取結果】
成功取得定暫時狀態處分裁定！
【案件解析】
一、聲請定暫時狀態處分的判斷重點
在法院認為勞工有勝訴可能時，雇主又沒有重大困難時，勞工可以向法院聲請繼續僱用及給付工資的定暫時狀態處分。
二、本所保障勞工的處理方式
所以通常在起訴解僱案件的同時，施律師也會一併聲請定暫時狀態處分，能更好的保障琳琳的權利，讓琳琳能在訴訟中，可以維持原工作以維持生計，以免面臨必須花錢打訴訟，又失業無經濟收入的窘境。
【諮詢方式】
