本件當事人小金在紅公司擔任工務職員，表現良好，今年還晉升公務經理一職。不料，公司突然招開人事會議要資遣小金，提供非自願離職單給小金簽名，卻從未告知小金資遣原因，讓小金難以接受，因而未在離職書上簽名。
經過小金鍥而不捨的追問，公司先是以小金「不能勝任工作」為由資遣，卻未告知小金到底是哪裡不能勝任工作，或是可以從哪裡改善。幾天之後，公司還更改資遣理由，以「公司虧損或業務緊縮」，必須要資遣小金。
經過公司反反覆覆的說詞，小金認為公司是無故資遣，所以小金尋求師律師協助，最後施律師成功幫當事人爭取勝訴判決，讓小金可以恢復原職。
【承辦律師】
施宇宸律師
【爭取結果】
成功幫當事人爭取勝訴判決！
【案件解析】
一、資遣原因變更，明顯是無故資遣的藉口
施律師認為第一次用「不能勝任工作」之後再改成「公司虧損或業務緊縮」，由於公司在提出第一次解僱的時候，沒有提出具體哪裡無法勝任工作，之後再以「大廳關閉營業」，造成小金沒有地方可以修繕，而構成業務緊縮的解僱事由，可以合理推論公司只是想解僱員工。
但是依現行的勞基法，如果要合法的解僱員工必須要符合勞基法11條的各款事由，否則就是非法解僱，而公司只是想解僱員工，隨便找個理由解僱，當然構成非法解僱，本案當事人小金遇到的就是這種情況。
二、主張喪葬津貼的損害
小金的媽媽在被公司非法解僱期間過世，由於非法解僱的關係，造成小金無法請領勞保的喪葬津貼，施律師認為應該要由公司負責賠償本應可領取的喪葬津貼損害。
三、主張非法解僱期間的勞工退休金
除此之外，施律師也提醒當事人，在違法解僱的情形中，原本雇主應該提的勞退，也應該一併主張，否則如果雇主忘記補提，退休時就會少掉這筆錢，小金還要花時間另外爭取。
最終，法院認為施律師的主張理由充分，獲得全部勝訴判決！
【諮詢方式】
