【勞資勝訴案例】公司違法高薪低報、不給付加班費，成功協助勞工爭取21萬和解金

當事人小婷在貨運公司擔任助理一職，每個月的薪資約4萬初，但公司勞健保卻僅以3萬3千元的級距進行投保，而且公司還分別以兩家不同的公司名義分別匯入薪水，企圖規避勞動法規及勞檢。

不僅如此，公司還長期不給付加班費、任意對小婷進行違法調職、扣薪，小婷面對這樣的情況忍無可忍，因此找上宸星法律事務所團隊諮詢，希望律師團隊能夠協助解決小婷遇到的問題。

【承辦律師】

施宇宸律師、何建毅律師

【爭取結果】

成功幫當事人爭取21萬和解金

【案件解析】

一、指出公司違反勞基法，由勞工方提出要終止勞動契約

接受小婷委任之後，律師團隊率先掌握貨運公司違反勞基法的證據，並把握30天的時效，寄發存證信函，明確指出因公司已經違反勞基法，小婷要依照勞基法第14條第1項第5、6款¹主動終止勞動契約。如此一來，小婷不但可以馬上離職，還可以向公司追討多達十幾萬的資遣費²。

二、透過訴訟程序給予公司壓力

接著，承辦律師協助小婷向桃園市政府申請勞資調解，希望能透過調解盡快與公司達成共識。然而，公司在調解階段依然拒絕配合。經律師評估後，建議小婷提起訴訟，並在訴訟過程中，透過承審法官施加的壓力，逼迫公司提供出勤紀錄、工資清冊等證據。

不出所料，在首次由法官參與的調解中，貨運公司或許是認識到繼續訴訟將面臨敗訴的風險而作出退讓，表示願意支付15萬元的和解金，並將原先未提撥的6萬元勞健保金補繳至勞工的退休金專戶。

【諮詢方式】

1. 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：「五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。、六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」
2. 勞動基準法第14條第4項準用第17條給付資遣費之規定。