職場霸凌防治措施有哪些？雇主依人數的必做清單、申訴處理與罰則
2026-10-17
職場霸凌新制已於 2026 年 7 月 1 日施行。雇主與 HR 要做哪些職場霸凌防治措施？本文用表格整理依公司人數的必做清單、接到申訴後的處理期限、罰則與民事風險，並說明 EAP 的定位，由宸星律師帶你一次看懂。
知識文章
－17 10 月, 2026
職場霸凌精神賠償多少？法院判決金額、求償對象與離職資遣費
2026-10-17
職場霸凌可以提告嗎？精神賠償大概多少？本文整理我們挑選的公開判決的判賠區間與請求落差，說明可以告霸凌的人還是公司、要證明什麼，以及被迫離職的資遣費、勞動調解與請求時效，由宸星律師帶你看懂。
職場霸凌錄音不是錄了就贏：合法界線、蒐證清單、診斷證明怎麼準備
2026-10-17
職場霸凌要怎麼蒐證？本文整理錄音什麼情況風險較低、哪些做法要避開，說明對話紀錄、證人、診斷證明怎麼準備，並提醒錄音有證據能力不等於會贏，由宸星律師帶你一次看懂。
職場霸凌申訴有用嗎？公司內部、勞工局怎麼走，老闆本人霸凌找誰申訴
2026-10-17
職場霸凌要向誰申訴？本文整理新法下公司內部申訴的流程與各階段期限、老闆本人霸凌時可向勞工局申訴的做法，以及公司不處理或申訴後被報復怎麼辦，由宸星律師帶你一次看懂。
主管罵人算職場霸凌嗎？從 4 則判決看管理與霸凌的界線
2026-10-17
主管罵人算職場霸凌嗎？本文依職安法新制拆解職場霸凌定義與認定標準，用檢核表、算與不算對照表，加上法院判決與小宸的情境題，教你分辨正常管理與霸凌的界線，由宸星律師帶你一次看懂。
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