案件摘要
一句話結論：員工受公司指派到外縣市案場監工，使用爬梯高處作業時墜落重傷，公司事後卻拒絕承認管理上的疏失。施宇宸律師擬定「刑事過失重傷告訴」配合「勞動能力減損評估」的雙軌談判策略，親自出席第 1 次調解，其後由宸星律師團隊同仁接續執行；歷經 4 次調解、約 4 個月，在勞資調解階段為當事人爭取到 300 萬元和解金。
當事人小山在公司擔任業務人員，2024 年年中受公司指派，前往外縣市負責案場的監工作業。
到案場沒幾天，主管要求他查看設備狀況、協助排除問題。小山爬上爬梯作業時，爬梯滑動傾斜翻覆，他從高處重重摔落、頭部撞地。而在這之前，公司並未提供相關的教育訓練、安全宣導或安全措施。
這一摔造成小山顱內出血、腰椎骨折等多處嚴重創傷，即使歷經長期治療，也留下難以完全痊癒的後遺症。
面對如此嚴重的「職業災害」，公司卻拒絕承認管理上的疏失，雙方對賠償的看法也差距很大。小山身心受創、未來生計面臨危機，決定委請施宇宸律師協助維權。
接下來的勞資調解，雙方從 2025 年 2 月談到 6 月，歷經 4 次不斷的溝通協調，終於達成和解。
（文中人物均為化名，細節已調整。）
| 案件類型 | 勞資爭議／「職業災害」重大傷殘（涉及過失重傷刑事責任、勞動能力減損賠償） |
|---|---|
| 當事人身分 | 外派案場業務監工人員（小山） |
| 爭議起因 | 受指派監工，使用爬梯高處作業時墜落重傷；公司事前未提供安全宣導與安全措施，事後拒絕承認管理上的疏失 |
| 雇主主張 | 公司認為對事故沒有管理上的疏失，並要求勞方先提供診斷與鑑定資料再談 |
| 主要法律依據 | 職業安全衛生法第 6 條第 1 項、勞動基準法第 59 條、中華民國刑法第 284 條 |
| 處理方式 | 施宇宸律師擬定「民事求償搭配刑事告訴」策略：確認職災事實 → 前往醫院進行勞動能力減損初步評估 → 民事求償與「過失致重傷罪」刑事告訴並行 → 在勞資調解中持續溝通協調，由宸星律師團隊同仁執行 |
| 承辦律師 | 施宇宸律師（第 1 次調解親自出席）、宸星律師團隊同仁 |
| 爭取結果 | 歷經 4 次勞資調解、約 4 個月，與公司以 300 萬元調解成立，不必走上冗長的訴訟 |
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什麼樣的情況會被法院認定是「職業災害」？在職災還沒正式認定前，受傷員工該怎麼合法請假？
根據《職業安全衛生法》的法定定義，只要是因為勞動場所的特定建築物、設備、化學品、作業活動或是其他職業上的原因，導致勞工發生疾病、傷害、失能甚至死亡，就屬於「職業災害」。
本案中的小山是在公司指派、指定的工作場所內執行監工作務，卻因為現場缺乏保護設施而墜落，這在法律上屬於職災事故。
很多受職災重創的勞工在住院時最焦慮的問題就是：職災判定通常需要時間，在勞保局或公司正式認定之前，我該怎麼請假才不會被算作曠職？
施宇宸律師指出，在職災身分尚未確認的空窗期，勞工依法可以先向公司請「普通傷病假」1；普通傷病假用完後，可以用事假或特休抵充；仍未痊癒的，雇主得給予留職停薪2。若屬職業災害，在醫療期間雇主依勞動基準法第 13 條不得終止契約3。
等到後續職災身分確認判定下來後，再回頭要求公司改為「公傷病假」4。公傷病假沒有天數上限，治療、休養期間都可以請；勞工在醫療中不能工作時，雇主應按原領工資數額予以補償5。
延伸閱讀：
跟老闆談判需要「勞動能力減損鑑定」嗎？律師如何利用初步醫院評估作為協商依據？
當職災造成永久性傷害、無法完全痊癒時，勞工可以向雇主請求較高額的民事損害賠償，其核心依據就是「勞動能力減損」。
但在剛發生糾紛、準備申請勞資調解的階段，一定要先拿到正式的法院鑑定報告嗎？不一定。
施宇宸律師說明，在調解階段，勞工可以先聽從律師建議，自行前往特定大型醫院的「職業醫學科」門診，進行初步的勞動力減損與失能評估。
雖然這個階段的初步評估報告在法庭上還不具備最終的法律效力（訴訟階段才需要由法院正式發文進行鑑定），但它能提供一份書面的醫學數據，讓身體受損的程度有比較客觀的參考。
掌握了這份醫療評估，律師在調解桌上跟公司或保險公司談判金額時，就有比較客觀的基礎可以與公司或保險公司討論金額。
公司不給職災補償怎麼辦？雇主疏於防護致勞工重傷，可能還要負刑事責任
本案能取得 300 萬元和解金，關鍵之一在於民事求償之外，小山也依法就可能涉及的過失致重傷罪提出刑事告訴，也就是實務上俗稱的「以刑逼民」。
律師小提醒：什麼是「以刑逼民」？
實務上，被害人在民事求償的同時提出刑事告訴，常被稱為「以刑逼民」。這不是可以隨便使用的手段：如果明知對方沒有犯罪，只為了施壓而提告，可能觸犯誣告罪6，也會讓檢察官與法院留下負面印象。
本案雇主未設置必要的安全防護，導致小山從高處跌落重傷，小山本來就是刑事案件的被害人，依法提出告訴，是保護自己權利的正當做法。是否適合這樣做，建議先請律師評估。
當職災發生時，如果公司沒有盡到法定的安全防護義務，導致勞工在欠缺安全防護的情況下工作而受重傷，公司除了可能面臨行政罰鍰與民事賠償，負責安全管理的主管或現場負責人也可能涉及刑事責任。
小山已依法提出《中華民國刑法》第 284 條7的「過失致重傷罪」告訴。顱內出血、腰椎骨折等傷勢經治療仍留下難以治癒的後遺症，已達刑法上「重傷」的程度8。
部分雇主在面對民事賠償時，可能認為可以慢慢打官司；但當雇主意識到除了民事賠償，相關人員還可能面臨刑事責任時，通常會更認真看待和解。不過，認真看待不等於很快談成，本案就是這樣。
施宇宸律師擬定調解策略：一方面以勞動能力減損評估的結果，具體主張小山未來的損失；另一方面，讓已提出的過失致重傷告訴與民事求償並行。由宸星律師團隊同仁執行，在每次調解會議上持續溝通、據理力爭。公司的立場，就從認為自己沒有管理上的疏失，一路談到願意以 300 萬元和解。
2025 年 6 月，調解終於成立：雙方以 300 萬元和解，公司當場開立支票；雙方也合意終止勞動契約，小山並依和解內容撤回刑事告訴9。從事故發生算起，約 1 年。小山不必走上冗長的訴訟，換得一筆安心養傷、規劃後續生活的資金。
這個結果不是公司一開始就願意給的，而是經過一次又一次的溝通協調，才一步步談出來的。每個案件的傷勢、證據與雙方立場都不同，不保證能談出相同的結果。
職災調解要談幾次？調解期間要準備哪些資料？
勞資調解不一定一次就能談成。第一次會議多半用來確認彼此的立場、釐清還缺哪些資料；金額與條件，往往要等資料到齊、公司內部也有結論之後，才談得下去。
調解會拉長，常見原因有三個：責任立場不同、資料還沒備齊，以及公司出席的代理人需要回公司請示，無法當場決定金額。
如果你也在職災調解中，建議準備診斷證明、影像資料、完整病歷，以及醫療費用與工資的相關資料，並在每次會後確認「下次開會前要補什麼」。也別因為調解可能要開好幾次就先放棄，先請律師評估怎麼談、需要準備什麼。
調解成立後，如果公司不履行約定的給付義務，勞工可以依勞資爭議處理法第 59 條第 1 項向法院聲請裁定強制執行10。如果和解條件包含撤回刑事告訴，因為撤回後就不能再告，建議先確認款項確實到位或有保障，再交付撤回告訴狀。
常見問題 FAQ
受指派到外縣市監工時，因為現場設備有問題受傷，公司可以說「那是機具問題」而拒絕賠償嗎？
公司不能只以「那是機具問題」為由，就一概拒絕賠償。
依據職業安全衛生法規定，雇主將勞工指派到任何工作案場執行職務時，都有義務確保該場所的設備、機具與工作環境符合安全標準並提供防護。
不論機具是公司自己的還是外包商的，公司若沒有對員工做好安全宣導與防護隔離，就可能被認定管理上有疏失。
建議勞工遇到這種情況，第一時間要請同事或家屬拍下出事機具與案場缺乏防護的現場照片，這會是後續主張公司有過失的重要證據。
我因為職災受重傷在醫院住院，公司卻一直打電話催我回去上班、甚至威脅要算我曠職，我該怎麼處理？
建議向公司提出書面公傷病假申請，並以書面表明仍在醫療期間、無法出勤。
依勞工請假規則第 6 條，勞工因職業災害而致傷病，其治療、休養期間，雇主應給予公傷病假；通常需要診斷證明書證明仍需休養、無法工作。
醫療期間內，雇主原則上不得終止契約（勞動基準法第 13 條）；若被算曠職，建議盡快保存證明並尋求協助。
建議勞工可以請律師發函給公司說明依法請假，並請求雇主依勞動基準法第 59 條第 2 款給付醫療期間的原領工資補償，安心在醫院養傷。
跟公司打職災官司常聽到的「勞動能力減損鑑定」是什麼？我自己去一般診所開證明有用嗎？
診所的診斷書在法律上只能證明你「受了什麼傷」，通常不足以單獨作為計算賠償金額的依據。
「勞動能力減損鑑定」是由醫學中心的職業醫學科團隊，依據你的傷勢、年齡、失能等級，精算出你這輩子因為這個傷害「失去了多少百分比的工作賺錢能力」。
例如精算出減損 30%，律師可以據此主張你到退休年齡前少賺的薪水差額；實際金額與計算年限，仍以雙方協商或法院認定為準。
在準備調解時，可以先去大醫院的職業醫學科做初步的失能評估拿到初步數據，這在談判桌上可以作為討論金額的參考依據。
職災發生後，聽律師說可以控告老闆「過失重傷罪」，這個刑事告訴有期限限制嗎？
有，期限原則上是 6 個月，這屬於「告訴乃論」的罪名。
刑法上的過失傷害罪或過失致重傷罪，勞工必須在受傷後 6 個月內11，正式向派出所或地檢署提起刑事告訴。
協商過程中，有時不知不覺就過了 6 個月的告訴期間；一旦過期就不能再提告，協商的籌碼也跟著改變。
建議受害者只要在事發 3、4 個月內調解沒有進展，就要盡快請律師協助撰寫刑事告訴狀，遞交地檢署12。提出刑事告訴後，雇主面對刑事責任的壓力，通常會更願意認真協商；但前提是雇主確實可能涉及犯罪，不宜只為了施壓而提告（見本文「以刑逼民」說明）。
發生顱內出血、骨折等嚴重的職災，自己去跟公司的保險公司談理賠，通常會遇到什麼坑？
保險公司的理賠人員，通常會從控管賠償成本的角度評估，立場和勞工不同。
自己去談時，理賠人員有時會以「不在強制險或團保理賠範圍」「勞保已有給付、不能重複請領」等說法回應，這些說法不一定符合你的情況；也可能提出金額較低的慰問金與和解書，簽名前要看清楚是否包含拋棄其他請求。
對方不一定會主動告知，你依法還可以向老闆請求勞動能力減損的賠償、精神慰撫金，以及終身看護費用13。傷勢嚴重、影響終身工作能力時，合計可能達數百萬元，本案就在調解階段取得 300 萬元。
有律師陪同出席，可以依醫療資料與實務上的賠償標準與對方協商；本案就是經過多次調解才談成，但每個案件結果不同，不保證能有相同結果。
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註腳
- 勞工請假規則第 4 條：「勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。二、住院者，二年內合計不得超過一年。三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。」
- 勞工請假規則第 5 條：「勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。」
- 勞動基準法第 13 條：「勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。」
- 勞工請假規則第 6 條：「勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。」
- 勞動基準法第 59 條第 2 款：「勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之失能給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。」
- 中華民國刑法第 169 條第 1 項：「意圖他人受刑事或懲戒處分，向該管公務員誣告者，處七年以下有期徒刑。」
- 中華民國刑法第 284 條（過失傷害罪）：「因過失傷害人者，處一年以下有期徒刑、拘役或十萬元以下罰金；致重傷者，處三年以下有期徒刑、拘役或三十萬元以下罰金。」
- 中華民國刑法第 10 條第 4 項：「稱重傷者，謂下列傷害：一、毀敗或嚴重減損一目或二目之視能。二、毀敗或嚴重減損一耳或二耳之聽能。三、毀敗或嚴重減損語能、味能或嗅能。四、毀敗或嚴重減損一肢以上之機能。五、毀敗或嚴重減損生殖之機能。六、其他於身體或健康，有重大不治或難治之傷害。」
- 刑事訴訟法第 238 條：「告訴乃論之罪，告訴人於第一審辯論終結前，得撤回其告訴。撤回告訴之人，不得再行告訴。」
- 勞資爭議處理法第 59 條第 1 項：「勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；於聲請強制執行時，並暫免繳執行費。」
- 刑事訴訟法第 237 條第 1 項：「告訴乃論之罪，其告訴應自得為告訴之人知悉犯人之時起，於六個月內為之。」過失致重傷罪屬告訴乃論（中華民國刑法第 287 條）。法律上是從「知道誰該負責」時起算；職災通常在受傷當下就知道雇主是誰，所以實務上可以用受傷日來抓期限。
- 刑事訴訟法第 242 條第 1 項前段：「告訴、告發，應以書狀或言詞向檢察官或司法警察官為之」。
- 勞動能力減損與看護費用屬財產上損害（民法第 193 條第 1 項：「不法侵害他人之身體或健康者，對於被害人因此喪失或減少勞動能力或增加生活上之需要時，應負損害賠償責任。」）；精神慰撫金屬非財產上損害（民法第 195 條第 1 項前段）。兩者是不同的請求項目，法院會分別計算。
