【勞資勝訴案例】公司違法高薪低報、不給付加班費,成功協助勞工爭取21萬和解金
當事人小婷在貨運公司擔任助理一職,每個月的薪資約4萬初,但公司勞健保卻僅以3萬3千元的級距進行投保,而且公司還
當事人小婷在貨運公司擔任助理一職,每個月的薪資約4萬初,但公司勞健保卻僅以3萬3千元的級距進行投保,而且公司還
當事人小婷在貨運公司擔任助理一職,每個月的薪資約4萬初,但公司勞健保卻僅以3萬3千元的級距進行投保,而且公司還
本件當事人小金在紅公司擔任工務職員,表現良好,今年還晉升公務經理一職。不料,公司突然招開人事會議要資遣小金,提
本件當事人阿城在C公司擔任助理一職,某天公司發放獎金,阿城並未收到該獎金,於是向C公司反應,過一陣子C公司通知
本件當事人琳琳在大東公司擔任工務職員,於今年升任公務經理一職。過一陣子後,公司突然招開人事會議要資遣琳琳,只提
【案件緣由】 阿城在一間數位公司擔任銷售顧問,從7月開始工作,約定固定底薪及業績獎金,但是公司卻在4個月後的同
當事人小婷在貨運公司擔任助理一職,每個月的薪資約4萬初,但公司勞健保卻僅以3萬3千元的級距進行投保,而且公司還
本件當事人小金在紅公司擔任工務職員,表現良好,今年還晉升公務經理一職。不料,公司突然招開人事會議要資遣小金,提
本件當事人阿城在C公司擔任助理一職,某天公司發放獎金,阿城並未收到該獎金,於是向C公司反應,過一陣子C公司通知
本件當事人琳琳在大東公司擔任工務職員,於今年升任公務經理一職。過一陣子後,公司突然招開人事會議要資遣琳琳,只提
【案件緣由】 阿城在一間數位公司擔任銷售顧問,從7月開始工作,約定固定底薪及業績獎金,但是公司卻在4個月後的同