【勞資勝訴案例】工作4個月被資遣，成功爭取調解成立！

【案件緣由】

阿城在一間數位公司擔任銷售顧問，從7月開始工作，約定固定底薪及業績獎金，但是公司卻在4個月後的同年11月資遣了阿城，不僅這4個月期間加班的費用均未給付，資遣費也沒有給。阿城找上宸星法律事務所幫忙，最後沒有進法院訴訟，在調解程序就與公司談成和解！

【承辦律師】

施宇宸律師、何建毅律師

【爭取結果】

成功取得27萬元的和解金。

【案件解析】

在處理這件案子時，律師們掌握一個前提：「工資的範圍不限於底薪¹，但公司常有高薪低報的情況」，依據勞動部的見解，工資應包含任何經常性的給予，所以會包含業績獎金。

公司替阿城保的勞保級距卻只有計算底薪，低於阿城的實際工資。根據4個月拿到的平均薪資總額（基本工資＋業績獎金）/ 4，應該在一個月約9萬元的級距，很明顯公司已經違法，如果勞工以此向勞工局檢舉，公司有機會吃上一筆罰鍰，因此施律師與何律師以此作為談判籌碼，能夠有效地與對方溝通。

最後公司方在調解委員及律師們的勸說下，與阿城達成和解，並且給付27萬和解金，補足阿城的加班費及未給足的資遣費。

【諮詢方式】

1. 那些工資項目或獎金（津貼）可以納入基本工資計算？答：凡符合勞動基準法所定「工資」定義之項目，均可納入。又《勞動基準法》所定之工資規定在第2條：指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。所以工資不以底薪為限，不論雇主以任何名義之給與，如係因工作而獲得之報酬，均屬「工資」之範疇。