為了讓新手爸媽可以兼顧職場及家庭,因此有了「育嬰假」!
但相關規定一堆,該怎麼申請才對?
育嬰假可以請多久?怎麼請?薪水怎麼算?
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一、育嬰假申請條件,誰可以申請育嬰假?

育嬰假也稱為「育嬰留職停薪」,依據《性別平等工作法》1的規定,勞工只要任職滿 6 個月,在小孩 3 歲前都可以申請育嬰留職停薪。
這裡的勞工沒有限制性別,因此:
在小孩滿 3 歲前,父母都可各自申請育嬰留職停薪。
如果同時未滿 3 歲的小孩不只一個人,那留職停薪的時間要合併計算,以照顧「最小的」孩子到 3 歲為止,最多 2 年。
如果是收養未滿 3 歲的兒童,也可以申請育嬰假嗎?
依《性別平等工作法》規定,如果是為了後續收養程序,按照法律先跟收養兒童共同生活的勞工,一樣是可以依法申請育嬰假的。
夫妻可否同時申請育嬰假?
夫妻可以同時請育嬰假!
《性別平等工作法》、《就業保險法》在 2022 年 1 月 18 日通過修法,已經「刪除」父母不能同時請領育嬰留職停薪津貼規定。
所以,父母能夠申請育嬰假、育嬰留停津貼和家庭照顧假,讓夫妻雙方能夠共同分擔養育子女的責任!
如果勞工工作未滿 6 個月怎麼辦?既然法律沒有規定,就要用契約來約定了,勞工可以詢問雇主,如果雇主同意也夠申請哦!
二、育嬰假可以請多久?
依據《性別平等工作法》規定,在寶寶滿 3 歲前,父母都可各自申請育嬰留職停薪,最長為 2 年,共計 2 年的育嬰留職停薪,可以選擇一次或分次申請。
我好像聽過「申請育嬰留職停薪,一次必須至少申請6個月的時間啊!」
這是早期的規定,已經在 2021 年 7 月修法放寬囉!
放寬規定之後,如果爸爸媽媽們有少於 6 個月的需求,可以向「雇主」提出申請2。
也就是說,短期的育嬰假,父母各自可以「最多」可以請兩次 30 天以上、6 個月以下的育嬰假。
三、育嬰假的申請流程?要多久前申請?

育嬰假應向「雇主」提出申請,請參考以下步驟:
- 應於 10 天前申請。
- 提交育嬰假的書面申請書。
依據《育嬰留職停薪實施辦法》3,育嬰假申請書須記載以下內容:
- 申請人的姓名、職務。
- 留職停薪期間的開始與結束日期。
- 子女的出生年、月、日。
- 留職停薪期間的居住地址與聯絡電話。
- 是否繼續參加社會保險。
四、什麼是育嬰留職停薪「津貼」?育嬰留停 8 成薪怎麼算?
育嬰留職停薪「津貼」,是政府為了降低新手爸媽在育嬰留職停薪期間的「經濟壓力」,所設置得在育嬰留職停薪期間領取的津貼。
如何申請育嬰留職停薪「津貼」?
領取育嬰留職停薪津貼4,
首先,要向雇主請「育嬰假」。
接著,符合以下 2 個條件,就可以向勞保局請領:
- 就業保險年資滿一年。
- 小孩3歲前。
育嬰留職停薪津貼有多少?可以領多久?
原本根據《就業服務法第 19-2 條》的規定,請領育嬰留職停薪津貼,可以領取請假前 6 個月平均月投保薪資的 60% 津貼。
但是大家都知道,少子化越來越嚴重,為了鼓勵生育,2021 年訂定的《育嬰留職停薪薪資補助要點》,由「勞動部」另外補助額外 20% 的薪資補助,和前面 60% 的育嬰留職停薪津貼合併發給,父母不需要另外申請。
所以,實質上,育嬰留職停薪的「津貼 + 補助」已調高到 投保薪資的 80%。
育嬰留職津貼和補助最長可請領 6 個月,爸爸媽媽可以「同時」申請,但是如果有 2 位以上未滿 3 歲的子女,還是以發給一人為限。
以下舉個例子來說明:
宸宸從 2024 年 9 月 15 日開始請育嬰留職停薪 30 天,請假前6個月平均月投保薪資為 4 萬元
宸宸的育嬰留職停薪期間每個月可以拿到的津貼:
40,000 元 * 80% = 32,000元 / 月
總計【32,000元/月】,可以領 6 個月
可以領取的薪水上限多少?
依據「勞工保險投保薪資分級表」(113 年 1 月 1 日起適用)來看:
勞工保險投保薪資分級表 | ||
薪資等級 | 月薪資總額 | 月投保薪資 |
第1級 | 27,470元以下 | 27,470元 |
第13級 | 43,901元以上 | 45,800元 |
每月投保薪資的最高等級為第 13 級,因此領取津貼的上限就是:
【45,800元 X 80% = 36,640元】
薪資是誰支付?
勞動部勞工保險局依《就業服務法》支付前 6 個月平均月投保薪資的 60% 當作育嬰留職停薪薪資津貼,剩下的 20% 薪資補助是政府自 110 年 7 月 1 日起開始補助。育嬰留職停薪津貼可以向勞動部勞工保險局申請,20% 的薪資補助無須另行申請。
五、育嬰假勞健保要繼續保嗎
依法規定,育嬰留職停薪期間,勞工可以繼續參加原有的社會保險(例如:勞保、健保),勞保當中的雇主負擔部分,雇主可以免繳,勞工需要負擔的部分,則可以選擇延後最多 3 年再繳納5。
六、其他育嬰假常見問題
育嬰假有年終嗎?
依勞動部函釋說明6,勞工於育嬰留職停薪期間雖然沒有出勤義務,但雇主仍可以依比例發給年終獎金。
育嬰留職停薪「勞保」會中斷嗎?
育嬰留職停薪期間,勞工還是可以繼續參加原有的社會保險(例如:勞保、健保)雇主負擔部分可以免繳,勞工負擔的部分,可以選擇延後最多 3 年再繳納。
育嬰留職停薪還能接工作嗎?
不可以喔!育嬰留職停薪期間是不能與其他雇主訂立勞動契約7。
育嬰留職停薪要繳國民年金嗎?
育嬰留職停薪期間可以繼續參加勞保,如果已經有了勞保的保障,就不需要再參加國民年金囉!
育嬰留職停薪算離職嗎?
不算喔!
留職停薪期間,只是勞動契約的暫停履行、並未終止,因此不是離職,如果最後選擇不要復職,還是以勞資雙方合意終止勞資契約之日為準。
育嬰留職停薪可以出國嗎?
可以的,畢竟因為育嬰留職停薪是沒有領薪水的狀態,但如果勞工跟雇主有約定,建議還是要遵循約定喔!
育嬰留職停薪可以讀書嗎?
這要視情況而定了。
申請育嬰留停期間,如果是於夜間或假日進修、讀書,由於不是於一般上班時間進修,基本上是可以的。
然而,如果是利用上班時間,有可能會構成育嬰留職停薪的事由消失喔!
育嬰留職停薪有勞退嗎?
沒有,由於育嬰留職停薪期間沒有工資收入,依法雇主及勞工不得提繳 6% 勞工退休金

註腳
- 性別平等工作法第 16 條第 1 項:「受僱者任職滿六個月後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿三歲止,但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育二年為限」
- 育嬰留職停薪實施辦法第 2 條第 3 項:「前項育嬰留職停薪期間,每次以不少於六個月為原則。但受僱者有少於六個月之需求者,得以不低於三十日之期間,向雇主提出申請,並以二次為限」
- 育嬰留職停薪實施辦法第 2 條第 2 項
- 就業保險法第 11 條第 1 項第 4 款
- 性別平等工作法第 16 條第 2 項:「勞工於育嬰留職停薪期間,得繼續參加原有之社會保險,原由雇主負擔之保險費,免予繳納;原由勞工負擔之保險費,得遞延三年繳納。」
- 勞動部 103 年 7 月 24 日勞動條 4 字第 1030070998 號函要旨:「年終獎金屬事業單位之勞工福利,勞動基準法並無規定其發放要件、標準及方式,可由勞雇雙方約定或訂於工作規則。勞工於育嬰留職停薪期間雖無出勤義務,惟事業單位仍可依比例發給年終獎金,以落實性別工作平等法之立法精神。」
- 育嬰留職停薪實施辦法第 7 條:「受僱者於育嬰留職停薪期間,不得與他人另訂勞動契約。」
- 育嬰留職停薪津貼為《就業保險法》第10條規定內之勞工保險類型