ptt/dard 網友：家庭照顧假難請！公司刁難？律師告訴你如何提出證明

爸媽最害怕的事情，就是小孩放假沒人顧！

遇到流感季節或是腸病毒導致小孩停課，尤其讓職場跟家庭兩頭燒的爸媽感到很頭痛。

究竟「家庭照顧假」該怎麼請？照顧的對象是誰有差嗎？家庭照顧假需要提供什麼證明？請假會影響我的薪水嗎？

老闆說「請事假就好了。」合法嗎？

文章彙整 ptt/ dcard 網友的血淚史，看完讓你對家庭照顧假有更清楚的認識！讀到最後，告訴你如何找律師！

一、家庭照顧假是什麼？

「家庭照顧假」是為了讓受僱者在家庭成員因為疾病等原因，需要人照顧時，可以同時兼顧職場工作所創設的假別。

「家庭照顧假」規定在《性別工作平等》第20條：

當家庭成員遇到以下 3 件事情，需要親自照顧時，可以跟公司請「家庭照顧假」。

1. 預防接種
2. 發生嚴重的疾病
3. 其他重大事故

什麼是「嚴重的疾病」，哪些「重大事故」符合呢？我們繼續看下去。

二、家庭照顧定義「對象」是誰？

「家庭照顧假」法條文字中的「家庭成員」並沒有加以定義，但目前依找勞動部的說明，家庭成員可以參考民法第1123條的規定，大致上分成以下類型：

具備血緣關係之「親屬」	子女、孫子女、祖父母、兄弟姐妹
同住一家之「家屬」	配偶、公公、婆婆、岳父、岳母
以永久共同生活為目的同居人	未結婚的同性或是異性伴侶

如果是室友、朋友，雖然住在一起，但沒有要「永久共同生活」，就不是家庭成員喔！

三、家庭照顧假的規定條件

受僱勞工在子女、配偶、父母、祖父母等「家庭成員」要預防接種、發生嚴重的疾病或其他重大事故必須親自照顧時，可以請家庭照顧假。

家庭照顧假的請假日數會併入事假計算，一年最多可以請 7 天的家庭照顧假，但與事假合併計算不可以超過 14 天，超過的話則需要雇主同意。根據《性別工作平等法》¹，請「家庭照顧假」時，雇主不可以拒絕，也不可以因為請假就影響到全勤獎金、考績或有其他不利的處分喔。

四、家庭照顧假會扣「薪水」嗎？

這裡說扣薪其實不太正確，應該說因為「家庭照顧假」比照辦理，所以家庭照顧假的請假日數會併入事假計算，一年最多可以請 7 天的家庭照顧假，但與事假合併計算不可以超過 14 天。

因此，依現行規定，既然「家庭照顧假」依事假規定辦理，因此根據《勞工請假規則》²，雇主是可以不支付請假期間的薪資。

五、請家庭照顧假需要「證明」文件嗎？

依據《性別平等工作法施行細則》³，雇主可以要求請「家庭照顧假」的員工提供相關證明。

目前法律沒有硬性規定需要提供什麼樣的證明，因此只要是可以證明有必要請家庭照顧假的相關單據或是訊息都可以。

其實「家庭照顧假」跟「事假」很像，雇主可以不支薪，所以建議雇主訂立相關「家庭照顧假」的請假規則的時候，可以盡量放寬一點，員工得以兼顧工作和家庭，也不會上班時心不在焉，一直打電話。

立場轉化一下，員工需要請假，在情況允許的前提下，也建議提前告知公司可以先告知雇主原因，通常請假證明，不需要當下立即提供。而且，家庭照顧假基本上是不支薪，或許可以先使用補修、特休等或其他有薪假來請。

六、家庭照顧假能請幾天？會扣全勤嗎？

如同前面提到的，家庭照顧假的請假日數會併入事假計算，一年最多可以請 7 天的「家庭照顧假」，但是，與事假合併計算不可以超過 14 天，超過的話則需要雇主同意。

雇主雖然可以要求勞工提出請假證明，但不可以拒絕勞工請家庭照顧假，也不可以因為請家庭照顧假就影響到全勤獎金、考績或有其他不利的處分喔！。

除了家庭照顧假，還有哪些不能扣「全勤獎金」的假別？

【知識文章】全勤獎金怎麼算？為什麼會有爭議？算在固定月薪裡面嗎？

七、ptt/dcard 網友經驗，家庭照顧假為什麼很難請？！

看起來家庭照顧假，並沒有很困難啊！

但卻還是可以在 ptt 或 dcard 上發現許多網友依然抱怨「家庭照顧假」非常的難請。

有網友說「女兒發燒請家庭照顧假，但卻被公司要求需要提供保母請假的文件，還要保母的簽名及蓋章」

看到這樣的留言，我會馬上問說：「這些文件要馬上提供嗎？」

而且，有些孩子身體不舒服就會比較粘父母，就算有保母在，孩子也還是要自己的爸媽陪呢！

雖然雇主有要求員工提供證明的權利，但也要考慮不同狀況，或許是許多雇主要考慮的，例如這個案子，小孩幾歲呢？是不是就醫證明就足夠了呢？

也有網友表示，公司人事認為「請家庭照顧假」不符合要件，要求改請事假！

嗯，因為家庭照顧假跟事假，公司都不用支薪，所以如果不是公司人事同仁誤以為「家庭照顧假 = 病假」的話。

那大概是因為請「家庭照顧假」不可以給予不利處分，所以不能扣績效、全勤獎金，才會被刁難，要求請事假！

看了這些網路上的討論，可以發現目前家庭照顧假對許多職場父母而言還是相對難請的假！但是～家庭照顧假的要件非常明確，所以如果真的被刻意刁難，該怎麼辦？

依法可以向地方主管機關提起申訴⁴，如果受有損害，也可以向雇主求償⁵。

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八、其他「家庭照顧假」的常見問題

公務員的家庭照顧假有什麼不一樣？

依據《公務人員請假規則》來看，當公務員因為家庭成員預防接種、發生嚴重的疾病或其他重大事故而需要請家庭照顧假時，每年給予 7 天的假，假的天數會併入事假計算。

由於公務人員一年有 7 天有薪事假但會扣考績，如果公務人員該年度沒有請其他事假，公務人員請家庭照顧假時，可以領有支薪且不扣考績。

家庭照顧假可以當天請嗎？

依照目前法律的規定，並沒有說「家庭照顧假」不能當天請。

這時候，就要先看公司有沒有規定？

如果有規定不能當天請，那我們再來看，您遇到的問題，是不是有機會構成例外，例如「突發的疾病、手術、車禍等」

家庭照顧假「重大事故」如何定義？

勞動部對於「重大事故」一詞並未加以定義（函釋），表示要請雇主依照個案來認定。

目前實務比較常見的重大事故，包含：停課不停班，找不到人顧小孩、保母臨時請假等情況。

1. 性別工作平等法第 21 條：「一、受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。二、受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。」
2. 勞工請假規則第 7 條：「勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。」
3. 性別平等工作法施行細則第 13 條：「受僱者依本法第十五條至第二十條規定為申請或請求者，必要時雇主得要求其提出相關證明文件。」
4. 性別平等工作法第 34 條第 1 項：「受僱者或求職者發現雇主違反第七條至第十一條、第十三條第二項、第二十一條或第三十六條規定時，得向地方主管機關提起申訴。」
5. 性別平等工作法第 26 條：「受僱者或求職者因第七條至第十一條或第二十一條之情事，受有損害者，雇主應負賠償責任。」