案件摘要
一句話結論：餐飲公司強迫洗碗工早晚班分別以本名與幽靈人口打卡來規避加班費，並以時薪制為由拒給職業性皮膚病之公傷假與職災補償。施宇宸律師與陳志尚律師指導勞工蒐集手機足跡與照片鐵證，並寄發存證信函依法解約檢舉，最終成功在調解階段重擊資方違法死穴，幫當事人追回薪資與職災補償共 76,000 元和解金。
當事人小光在公司擔任洗碗工一職，每天辛勤工作，卻遭到公司高層極其惡劣的制度欺壓。
公司主管強制指示小光將一日的工時拆分為兩段，早班段以自己的本名正常打卡，晚班段卻必須換用另一個「幽靈人口」的假名字打卡。
公司企圖透過這種偽造出勤紀錄的行政手段，強迫小光超時工作，藉此規避給付法定的超時延長工時工資。
不只如此，公司在工作現場從未提供任何基礎的防護用具，導致小光的雙腳長期浸泡在強效化學清潔劑中，經醫院診斷罹患了嚴重的職業性皮膚病。
事後公司卻兩手一攤，以小光是「時薪制、計時員工不適用公傷假」為藉口拒絕給付任何職災補償，甚至長期高薪低報、不當扣減薪水，小光無奈之下決定向施宇宸律師團隊尋求專業協助。
| 案件類型 | 勞資爭議／追討離職欠薪與「職業災害」補償（涉及偽造幽靈打卡規避加班費、時薪制適用公傷假、違法扣薪） |
|---|---|
| 當事人身分 | 餐飲店兼職時薪洗碗工（小光） |
| 爭議起因 | 遭公司強迫以本名和幽靈人口拆分打卡規避加班費，罹患職業性皮膚病遭拒給公傷假，且長年被高薪低報與不當扣薪 |
| 雇主主張 | 計時人員本就屬於時薪制，不適用公傷假與職災補償規定；且晚班打卡為他人紀錄，勞工無法證明自己有超時加班 |
| 主要法律依據 | 勞動基準法第 14 條第 1 項第 5 款與第 6 款、第 24 條、第 30 條第 5 項與第 6 項、第 32 條第 2 項、第 59 條 |
| 處理方式 | 撰寫存證信函依法終止勞動契約 → 比對手機 Google 地圖足跡與實體打卡單照片 → 明列多項違反勞基法事由發動申訴調解 |
| 承辦律師 | 施宇宸律師、陳志尚律師 |
| 爭取結果 | 爭取應有的欠薪、不當扣薪返還與職災補償，共計 76,000 元和解金 |
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被公司無理逼迫「早晚班用不同名字打卡」該怎麼辦？打卡單被動手腳如何向勞動部進行檢舉？
在餐飲業或零售業實務中，有些投機的老闆為了規避勞檢超時查核與高額加班費，會指使員工早晚班分別用本名與幽靈人口打卡，製造兩人排班的假象。
面對這種行政欺瞞，小光在施宇宸律師與陳志尚律師的專業指導下，採取了極其果斷的法律反制。
首先，小光依《勞動基準法》第 14 條第 1 項第 5 款及第 6 款規定，直接以存證信函向公司宣告終止契約、自請離職，並依法強制要求公司限期提供完整的出勤紀錄副本。
狡猾的公司自知雙假名打卡的漏洞一旦交出就會成為鐵證，因而拒不提供。但此舉已直接違反《勞動基準法》第 30 條第 6 項的硬性規定。
律師團隊彙整資方拒提打卡紀錄、超時工作、未依法給付延長工時工資、不當扣減薪水以及高薪低報等一連串重大違法事由，直接向主管機關勞動部發動全面檢舉，讓公司瞬間面臨多項行政重罰。
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公司不給打卡單、還用幽靈名字藏工時！律師如何利用手機 Google 地圖足跡追回血汗加班費？
當公司死守著不肯交出打卡明細、且宣稱晚班打卡單屬於他人時，基層計時勞工到底該如何證明自己天天超時超量工作？
陳志尚律師在本案談判中展現了極其犀利的蒐證策略，不依賴公司藏起來的內部系統，而是直接指引小光拿出兩大核心「雙軌關鍵證據」：
- 實體打卡單照片： 小光在平日下班時，聽從律師建議隨手拍下當天本名與幽靈人口打卡單的對比照片。
- Google 地圖足跡紀錄： 律師團調出小光手機內不間斷的 Google Map 定位歷史足跡軌跡，完整還原小光早晚班整天都確實待在餐飲店案場內的起訖時間。
律師團隊將小光私下拍攝的打卡單與手機足跡定位大數據進行精準交互比對，將被公司惡意拆分、隱匿的超時工作時數全數「數據化」還原。
在這些不容否認的客觀科學鐵證面前，公司提不出任何反證，資方原本囂張的態度在調解桌上瞬間徹底垮台。
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時薪制、工讀生、計時人員就沒有公傷假嗎？洗碗洗到職業性皮膚病，法律如何強制老闆賠償？
這家餐廳最令人心寒的謊言，就是宣稱計時員工不適用《勞基法》的職災補償，企圖賴掉小光因為缺乏防護、雙腳長期浸泡清潔劑而罹患「職業性皮膚病」的醫藥與公傷補償。
在台灣勞動法規中，只要屬於實質僱傭關係，無論你是月薪制正職、時薪制工讀生還是兼職計時人員，受到的法律保障一律完全相同。只要經由專業醫生診斷為職業病、屬於職業災害，勞工在醫療休養期間就有權利依法請「公傷病假」，且雇主必須全額承擔《勞基法》第 59 條的職災補償責任。
施宇宸律師與陳志尚律師將清算完畢的超時加班費、被不當扣減的薪水差額，以及職業病醫療費用與公傷休養補償金一白紙黑字攤開，並當面正告資方代表，若不在調解中達成誠意賠償，後續將直接啟動高額勞檢重罰與訴訟追討。
資方在面對即將到來的多項勞檢高額行政罰鍰與牢不可破的科學足跡鐵證下，自知毫無勝算，最終在調解庭上認錯低頭、全面妥協。
最終雙方順利於勞資調解階段達成和解，公司當場簽字和解，全額賠付小光 76,000 元和解金（含薪資差額與職災補償）。兩位承辦律師不僅幫這名弱勢的洗碗工平反了不公不義，更用實質的法律行動證明：即便是基層計時人員，法律也絕對不容有無良企業的肆意坑殺！
常見問題 FAQ
我是時薪制的計時工讀生，在餐廳打工受傷，老闆說「時薪制沒有公傷假和職災補償」，這是真的嗎？
這完全是無良老闆欺騙工讀生的違法謊言，你千萬不要相信。
在勞動基準法的規定中，時薪制、兼職人員或派駐助理，在職災權益保障上與一般月薪正職員工完全一模一樣，沒有任何差別。
只要你在工作時間內、或是在上下班途中因為執行職務受傷或罹患職業病，你同樣享有請公傷病假的法定權利，且休養期間老闆必須照常給付薪資，並全額補償你的醫療費用。
主管叫我早班用本名打卡，晚班拿另一個沒聽過的名字打卡，如果我不配合會不會被開除？
公司這種要求你用假名字拆分打卡的行為，在法律上屬於嚴重的偽造文書與逃漏欠薪罪行。
你如果拒絕，公司絕對沒有任何合法理由可以將你開除；如果你配合了，反而會讓自己陷入日後追討加班費時難以舉證的巨大風險中。
建議勞工遇到此類不合理要求時，應立刻在通訊軟體上詢問主管並截圖，例如傳訊息問「主管，請問晚上我一樣是用別人的打卡單打卡嗎？」，逼管理階層留下文字紀錄，這將是後續檢舉公司不當逼迫的鋼鐵鐵證。
前公司不肯交出我的打卡單，我可以用手機的 Google 地圖歷史足跡來當作告公司的加班證據嗎？
可以，在現在的司法與調解實務中，手機的 Google Map 定位歷史足跡是非常強大的間接輔助證據。
雖然足跡紀錄無法直接精算出你幾分幾秒在洗碗或搬貨，但只要它顯示你每天待在前公司店面、案場長達 12 個小時，而公司卻只給你 8 小時的薪水，法官與調解委員就會在心證上直接認定公司有隱匿工時的重大嫌疑。
只要再搭配你平時拍攝的實體打卡單照片、或者工作現場的照片交互比對，就能逼迫作賊心虛的雇主不得不乖乖把藏起來的打卡單吐出來。
發現公司把我的勞保薪資級距「高薪低報」，還常常找名目亂扣我的薪水，我可以直接自請離職並要資遣費嗎？
你完全可以依法宣告立即解約離職，且公司必須乖乖發發資遣費。
高薪低報、不當扣減原告薪水、不給加班費等行徑，已經屬於勞基法第14條第1項第5款與第6款規定的「雇主不依勞動契約給付報酬」及「違反勞工法令損害勞工權益」之重大違法事由。
勞工可以不需要提前預告公司，直接委任律師寄發存證信函通知公司主動終止勞動契約，並可在離開的同時，依法強制要求公司開立非自願離職證明書並全額支付資遣費與欠薪。
基層兼職員工被吃掉的加班費和職災醫藥費可能只有幾萬元，請專業律師協助調解划算嗎？
划不划算不能只看眼前的訴訟成本，還要看專業律師能不能幫你揪出公司隱藏的違法死穴來提高籌碼。
很多餐飲店老闆就是看準基層洗碗工或工讀生覺得金額少、不懂 PIP 與最後手段性原則，才會在調解現場派出老到的人資或常年法律顧問，用「反正沒證據隨便你去告」等話術來恐嚇你，逼你接受極低的施捨和解金。
個人去談很容易在心理施壓下屈服；如果有專業律師在現場，不僅能當場拋出民法 5 年加班費請求時效與勞動事件法推定條款進行壓制，更能幫你把少提撥的勞退差額一次清算乾淨，就像本案的洗碗工一樣，在最短時間內大獲全勝，穩穩拿回 76,000 元應得補償。
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註腳
勞動基準法第 38 條第 4 項：「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞資雙方協商遞延至次一年度終結仍未休者，雇主應計給工資。」
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