【案件緣由】
小光在公司擔任洗碗工一職，公司指示小光將一日工時拆分為兩段，早班段以本名打卡，晚班段以幽靈人口打卡，藉此要求小光超時工作，規避給付延長工資。
另於工作上，公司未提供相關防護用具，致使小光的雙腳長期浸泡於清潔劑中，經診斷為職業性皮膚病，事後公司卻以時薪制員工不適用公傷假而拒絕職災補償。
不只如此，公司長期高薪低報，並且不當扣減原告薪水，種種違法事由讓小光向宸星法律事務所尋求協助，爭取應有的權利。
【承辦律師】
施宇宸律師、陳志尚律師
【爭取結果】
成功幫當事人爭取 76,000 和解金
【案件解析】
一、向公司終止契約，並列舉公司違法事由向勞動部檢舉
首先，小寶依勞動基準法第14條第1項之規定，以存證信函向公司終止契約，並要求公司提供出勤紀錄。
公司拒不提供，已違反勞動基準法第30條第6項規定，超時工作、未依法給付延長工時工資、不當扣減原告薪水、高薪低報，亦分別違反勞動基準法第32 條第2項前段、第24條、第14條第1項第5款，皆可向勞動部檢舉。
二、計算公司各項應給付之金額
以小寶拍攝的打卡單紀錄和 google 地圖足跡表紀錄為計算基礎，計算公司應給付而未給付之金額。
最後，在律師的努力下，以公司各項違法事由為籌碼，成功與公司協商，拿到小寶應有的薪資及職災補償。
【諮詢方式】
