【案件緣由】
小寶原在公司擔任工程師，某天竟遭公司誣指洩漏公司機密，公司還以目前沒有需要開發的項目，要求工程師小寶轉任銷售業務。
沒想到，負責任的小寶接受調職後，公司不僅拒絕提供任何教育訓練，還刻意設定不合理的業績目標，最後再以「不能勝任工作」為由資遣小寶。
小寶因而向施律師及宸星法律事務所請求協助，希望爭取應有的權利。
【承辦律師】
施宇宸律師、謝欣羽律師
【爭取結果】
成功幫當事人爭取 30 萬和解金
【案件解析】
一、公司稱已無研究開發項目，實際上該部門仍有正常運作
公司稱因為裁撒研發部門，不再需要RD，才把小寶調職到業務部門，然而經過調查，公司口中已經裁撤的研發部門，實際上仍維持正常運作，因此公司調動小寶的職務並沒有正當理由。
律師主張，合法調動須符合勞動基準法第10條之11的五個原則，公司調動非經營上所必須，且有不當動機，此為違法調職。
二、公司未提供教育訓練，談好訂單卻又刻意不出貨，營造業績未達標假象
不僅如此，小寶轉任業務後，公司沒有提供任何實質的教育訓練，只讓小寶聽了簡單的廠商簡報，便要求完全沒有業務經驗的他推銷商品，並設定高到不合理的業績目標。
甚至當小寶成功靠自己的努力談成訂單回報給公司時，公司惡意拒絕出貨，再以小寶業績未達標，屬於不能勝任工作為由，企圖將其資遣。
三、公司違法沒有設置出勤紀錄
在調解的過程中，調解委員一開始建議的和解金額是 10 萬元。
然而，律師建議小寶向公司要求提供出勤紀錄，便發現公司未依勞動基準法第 30 條第 5 項2規定，置備勞工出勤紀錄，所以公司無法提供打卡紀錄，顯然違法。
最後，律師們利用公司沒有依法「設置出勤紀錄」及「違法調職」的缺失當作籌碼，成功讓公司願意和解，且最終調解金額更由原本建議的 10 萬提升到 30 萬元。
【諮詢方式】
