【案件緣由】
曉玫在職期間因為身體出狀況，需要住院開刀，因此曉玫先向公司請了1個月的假，然而，主治醫師評估術後的恢復狀況，建議曉玫術後要在家休養三個月，因此曉玫休假返回職場之後，再次向公司提出3個月的請假申請。
然而，公司不同意請假，公司希望曉玫能夠自提離職，曉玫請假完全合法，不同意離職，於是雙方進行多次協商，最終雙方合意由公司資遣曉玫，但前提是讓曉玫請完所有法定的假別。
然而，達成協議3日後，公司要求曉玫轉調其他職務，曉玫認為公司是為了刻意刁難他，進而達成讓曉玫自請離職的目的，因此尋求律師幫忙，李律師成功協助曉玫以調解的方式和公司達成協議。
【承辦律師】
施宇宸律師、李代婷律師
【爭取結果】
公司同意開立非自願離職證明，並支付37萬和解金。
【案件解析】
一、主張公司提出的績效改善計畫有問題
李律師發現曉玫在公司任職期間很認真，過去的績效也都很正常，公司無緣無故要對他提出績效改善計劃，卻沒有說明原因，而且，曉玫實際上已經轉調不同職務，公司卻是依照他原本的工作職務設計績效改善計劃，顯然是不合理。
二、請假完全合法也符合公司內部的工作規則
曉玫第一次完全依照公司的工作規則和相關程序，反而是公司沒有依照程序核准。甚至，第二次請假也是依照醫師在診斷證明書的建議要在家休養三個月，按照公司規定，曉玫得請身心修養帶薪假及普通傷病假等假別。
施律師與李律師以上述兩點為由，主張公司有違反勞基法的事實，最後，在李律師的努力下，曉玫與公司達成和解，成功拿到預告工資、資遣費，以及非自願離職證明。
【諮詢方式】
