請事假不能不知道！一年能請多少天？律師來告訴你！

「好想放假喔～但是特休早就用完了…乾脆來請事假出國玩？」想必不少受薪階級（社畜）內心都曾經有這樣邪惡（？）的想法。

相較於受勞基法規範，定義相對明確的婚假、喪假及病假，事假似乎保留了相對的彈性。

但是…請事假會扣薪嗎？扣薪又要怎麼計算？請事假超過 14 天又會麽樣？

還有…真的可以請事假出國去玩嗎？

律師來幫你整理、釐清上面幾個常見的問題！文章看到最後，你會成為請假大師！

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一、請事假會扣薪嗎？勞基法中「事假」的定義

首先，勞基法規定很簡單，僅在第 43 條¹規定勞工可以請婚假、喪假、病假，以及「有正當事由」可以請假，完全沒有提到「事 & 假」兩個字。

請假的大補帖在《勞工請假規則》，這是經法律授權訂定的子法：

《勞工請假規則》第 7 條規定「勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。」

我們可以得到 2 個結論：

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二、事假扣薪怎麼算？

不給工資，是否就是扣薪水呢？我們接著繼續說明。

雖然「扣薪」這個用詞看起來十分淒慘，但其實法律文字其實是「不給工資」。

扣薪 和 不給工資，哪裡不一樣？

勞工與雇主之間的勞動契約，勞工拿薪水的前提是有付出勞力、提供勞務。

因此，嚴格意義上來說「扣薪」指的應該是：

勞工已經提供勞務，但雇主不給或少給應該領到的工資。

請事假的期間，勞工事實上沒有提供勞務， 所以雇主依法也不用給付工資。

（白話一點就是：因為勞工請假沒工作，所以老闆不用給錢）

所以嚴謹一點說，其實請事假不給薪水，不算是扣薪。

但是為了讓大家更直覺的理解，以下我們還是用「扣薪」來介紹。

領月薪勞工，事假怎麼扣？

在計算如何扣薪前，先處理一下兩個基本問題：

1. 一定要一次請一整天嗎？

不用，勞基法並沒有針對事假規定最小請假單位，可跟老闆自由協商²。

2. 大月（31日）、小月（30日）請事假，薪水會不一樣嗎？

不一定。

主要是看勞資雙方間有無約定「依當月實際天數」計算，如果有約定，是可以按照大、小月做區分的³【必須說很少見】。

多數沒有特別約定的情形，都是以一個月30日⁴來計算單日的工資。

薪資試算

理解上述前提後，我們就可以來試著算算看：

小宸月薪 36,000 元，跟老闆約定事假一次最少請半天，小宸於 113 年 12 月 27 日請了 1 天事假、12 月 31 日請了半天事假，老闆在月底發薪水時，會怎麼扣錢呢？

單日工資：36,000 ÷ 30 ＝ 1,200

小宸 12 月請了 1.5 天事假；月底發薪水時，小宸會領到 36,000 – 1,200 * 1.5＝34,200 元。

請了事假，發現薪資有疑慮怎麼辦？

在申訴前，你應該準備：

1. 了解事假薪資規定，確認雇主有無違反相關法規
2. 搜集證據包含勞動契約、薪資單、出勤紀錄、請假證明等

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公務人員，事假怎麼扣？

公務人員請假適用的規範與勞工不同，規定在《公務人員請假規則》內，一年有 7 天的事假（包含家庭照顧假）⁵。

雖然看起來似乎比勞工少一半，但是…公務員這 7 天事假是給薪水的！！

也就是說，公務員需要扣薪的情形是在一年請事假超過7天後，仍然請事假，才會需要扣薪水喔。

我們一樣舉例來看：

小宸是公務人員，113 年 1 到 11 月已經請完了 7 日的事假，113 年 12 月 27 日又請了 1 天事假、12 月 31 日請了半天事假，小宸 12 月的全月俸給總額是 36,000 元，小宸 12 月會拿到多少俸給呢？

首先，小宸 113 年總共請了 8.5 天事假。

再來，12 月雖然請了 1.5 天的事假，但 0.5 日未滿1日，所以 12 月 31 日的半天實際上是不用扣薪水的⁶！

所以，小宸真的會被扣除俸給的日數只有 12 月 27 日的一天。

註：如果小宸除了 12 月 27 日請一天外，12 月 30 日、31 日各請半天，加起來累積到一天，就會要多扣一天

又公務人員扣除俸給，不像勞工多數以每個月 30 天計算，而是需要按照該月實際天數計算⁷。

因此小宸 12 月的俸給實際會遭扣除 36,000元 ÷ 31日＝ 1,161元（四捨五入）。

其實這部分還牽涉到是要等到年底 12 月時再全部一次計算？

還是超過 7 天後，湊滿 1 天就開始扣薪？

更詳細的算法可以參考銓敘部的文章喔【先說結論：兩種算法都可以～】

三、事假一年能請幾天？請事假的規定

事假一年不得超過 14 天

需要特別提醒的是：

事假不會因為到職日數而有不同，只要是當年度在職，該年度的事假天數就是 14 天，不會因為到職日不同而按比例計算⁸。

也就是說，不會因為是年中到職，事假就剩 7 天，還是 14 天！

如何請假？《勞工請假規則》也有規定⁹：

1. 原則上要「事前」向雇主請假
2. 雇主可以要求提供相關的證明文件

但是需要提前多久？是否需要提供文件？提供怎麼樣的文件？

法律並沒有明定，這些細節通常會規範在勞動契約或各公司的工作規則內，

每間公司的規範可能都有一些差異，建議要跟雇主或人資確認清楚。

另外要提醒大家：

雖然勞工不需要取得雇主同意才能休假，但如果沒有依照公司規定的程序請假，有可能會被視為請假程序未完成，事後遭認定曠職，導致資遣或解僱。

所以，請假前還是要確認清楚！

明明都按照規定的程序請假了，卻還是被違法資遣或解僱，怎麼辦？

遇到違法資遣或解僱，建議尋找信任的勞資律師諮詢。

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四、事假請超過14天如何處理？

如果剛好今年事情較多，14 天事假已經全部請完，但還是有請事假的需求時，還可以繼續請事假嗎？

《勞工請假規則》所訂的一年 14 天事假，其實是最低標準¹⁰。

如果老闆願意提供「每年可以請高於 14 天事假」的公司政策，絕對是沒有問題的¹¹。

至於沒有特別約定，又已經請完法定的 14 天事假，如果還想要請事假，是否可行呢？

內政部曾經表示：

超過的部分可以用特別休假抵充，但如果特別休假也已經用完了，就會去看工作規則有無約定或勞雇雙方有沒有約定。

因此，當特休及事假都已經請完，但仍需要請假時，建議先考慮是否可以其他假別申請，如果除了事假以外沒有其他適合的假別，務必跟雇主協商，避免遭記曠職的風險。

五、其他「請事假」常見問題

事假可以扣全勤嗎？

先說結論，請事假扣全勤，原則上不違法。

《勞工請假規則》第9條

「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金；勞工因妊娠未滿三個月流產未請產假，而請普通傷病假者，亦同。」

有注意到嗎，條文特別沒有把 事假 寫在上面，代表法律原則上不禁止因請事假扣發全勤獎金。

當然，如同前面提到的，勞基法只是最低標準，雇主當然可以特別約定請事假不扣全勤獎金。但如果沒有這樣的約定，老闆扣全勤也不會違法喔！

請事假需要提供證明嗎？

法律並沒有明定請事假必須提出證明。

但，雇主「得」要求提出證明文件，所以具體是否需要提出？提出什麼？都還是要去找老闆或人資確認清楚喔！

臨時請事假可以嗎？需要多久以前請才合法？

原則上請假都需於「事前」申請。

至於到底要提前多久，一樣需要回到工作規則或雙方約定。

個案處理時，會因情形不同而有差別，法院會去審視：

工作規則所定的請假程序，是否合理可行？

勞工無法於工作規則所定期間申請，是否有正當事由？

是否是因急病或緊急事故導致無法事前請假。

所以，如果真的有事要請事假，建議還是至少於請假前口頭或是以通訊軟體告知，避免後續發生爭議喔。

1. 勞基法第 43 條：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。」
2. 行政院勞工委員會民國 82 年 04 月 26 日 （82）台勞動二字第 22319 號函
3. 行政院勞工委員會民國102 年 11 月 15 日勞動 2字第 1020083156 號函
4. 民法第 123 條第 2 項。
5. 公務人員請假規則第 3 條第 1 項第 1 款
6. 銓敘部 68 年 7 月 31 日 68 台楷典三字第 24044 號
7. 公務人員俸給法第 3 條第 2 項、第 22 條
8. 行政院勞工委員會民國 76 年 09 月 08 日（76）台勞動字第 0962 號函
9. 勞工請假規則第 10 條「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。
10. 勞動基準法第 1 條第 2 項。
11. 內政部民國 74 年 05 月 13 日（74）台內勞字第 315047 號函