案件摘要
一句話結論：公司未經績效改善計畫即違法資遣員工，事後更以離職為由拒付加班費並強迫勞工自行舉證。施宇宸律師與宸星律師團隊主張資遣違反「最後手段性原則」，並援引勞動事件法出勤時間推定不需勞工舉證，最終成功在調解階段駁斥資方主張，幫當事人爭取到 16 萬元和解金。
當事人小鍾在公司擔任業務一職，某天突然被公司以「不能勝任工作」為由違法資遣。
小鍾認為自己任職期間兢兢業業，公司從未告知他有績效不佳的情形，更從未進行過任何績效改善計畫，完全無法接受公司單方面的資遣事由。
在被迫離開公司後，小鍾向雇主請求任職期間公司應給付而未給付的血汗加班費。
不料公司卻態度強硬，以「你都已經資遣離職了才提出」為由拒絕給付，甚至宣稱打官司的話小鍾必須自己舉證有加班的事實，企圖規避給付。小鍾無奈之下，決定找上施宇宸律師團隊尋求專業協助。
| 案件類型 | 勞資爭議／「違法資遣」、追討離職欠薪（涉及加班費五年時效、勞動事件法舉證責任倒置） |
|---|---|
| 當事人身分 | 公司第一線業務人員（小鍾） |
| 爭議起因 | 公司跳過輔導程序直接開除員工，且在離職後拒絕補發加班費，並違法強迫勞工承擔舉證責任 |
| 雇主主張 | 員工工作表現不佳，資遣完全合法；且加班費是離職後才要，勞工提不出具體加班批准單據，公司不需付錢 |
| 主要法律依據 | 勞動基準法第 11 條第 5 款、民法第 126 條、勞動事件法第 38 條 |
| 處理方式 | 指明公司未實施績效改善計畫之程序違法 → 援引民法5年時效反擊資方藉口 → 依勞動事件法要求公司承擔打卡紀錄之反證責任並發動調解 |
| 承辦律師 | 施宇宸律師、宸星律師團隊 |
| 爭取結果 | 在勞資調解程序中達成和解，幫業務小鍾爭取 16 萬元和解金 |
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沒做 PIP 績效改善計畫就直接開除員工合法嗎？什麼是資遣的「最後手段性原則」？
在台灣的勞動法規中，解僱是雇主對員工最嚴厲的處分。因此最高法院一再強調，不論公司引用哪一種資遣事由，都必須嚴格符合「最後手段性原則」。
以本件業務人員小鍾的情況來說，公司如果想要以《勞基法》第 11 條第 5 款「不能勝任工作」為由發動資遣，在法律程序上，必須先採取所有保護勞工的輔導手段。
施宇宸律師指出，合法的流程應包括：先由主管進行約談並確認工作狀況、給予員工提升技能的實質協助，或者正式開啟白紙黑字的「績效改善計畫（PIP）」。
只有當公司已經窮盡了所有開導與轉調手段，小鍾仍無法改善工作能力，且難以期待雇主繼續僱用時，雇主的終止契約才會被法庭認定是合法的。本案公司在過去從未告知小鍾績效不佳、更未實施PIP 的情況下就直接資遣，屬於典型的違法資遣。
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被公司資遣或自願離職後還能向老闆要加班費嗎？加班費的法律請求權時效到底是幾年？
許多企業會誤導勞工，宣稱「離職手續辦完就代表雙方權益兩清，事後不能再要加班費」，或是用行政流程來刁難離職員工。
這在法律上是說不通的！依據《民法》第 126 條11的規定，薪資給付屬於「其他一年或不及一年之定期給付債權」，是指基於同一債權原因所生而反覆的定期給付。
因此，加班費的法律請求權時效在台灣為「5年」。
這意味著，不論你是被動被開除還是主動辭職，只要在加班事實發生後的 5 年之內，你依法都有權利，回頭向公司索取這段期間被積欠的工資。
小鍾雖然是在離開公司後才提出要求，但在法律時效上完全站得住腳。宸星律師團隊在調解現場重申這項規定，當場駁斥資方宣稱「離職後才提就不算」的主張。
去勞工局告公司欠薪一定要自己提證明嗎？勞工沒有打卡單如何證明自己有加班？
過去許多勞工在追討加班費時，常因為拿不到公司內部的打卡紀錄而只能被迫放棄，但自從《勞動事件法》實施後，法律對弱勢勞工的保障已經有了重大的改變。
依據《勞動事件法》第 38 條22的明文規定，出勤紀錄內所記載的勞工出勤時間，法律上即推定勞工在該時間內，都是經由雇主同意而執行職務。
換句話說，小鍾在法律上並不需要辛苦舉證自己每一分鐘在做什麼。只要出勤紀錄上有超時的打卡時間，法律即推定那是工作工時。
如果雇主否認，認為勞工只是留在公司吹冷氣、聊天而並未加班，那這個「舉證責任」即在雇主身上，公司必須拿出明確的反證（例如監視器畫面或交辦拒絕紀錄），否則依法就必須全額支付加班費。
施宇宸律師與宸星律師團隊在談判桌上，將「未行 PIP 的違法資遣」與「舉證責任倒置」兩大法律依據交互運用，並當場精算出高薪低報應補足的勞退差額，展開強力的法理壓制。資方代表眼見手段全被戳破，且面臨高額勞檢重罰，態度明顯軟化。雙方最終在勞資調解階段達成重大和解，由公司當場給付 16 萬元和解金，幫業務小鍾以最快速度拿回了應得的補償與尊嚴。
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常見問題 FAQ
被資遣的當下如果因為害怕拿不到錢，無奈簽了公司準備的「自願離職書」，事後還能請律師追討加班費嗎？
只要在法律時效之內，你一樣有權利追討這筆錢。
雖然簽了自願離職書會讓「違法資遣」的指控在法庭上變得比較難打，但是加班費屬於《勞基法》強制規定的定期給付債權，並不受自願離職與否的限制。
只要在加班事實發生後的 5 年內，你都可以憑藉薪資單與打卡紀錄，委任律師向公司追討應得的加班費，雇主不得拿自願離職當作少給薪水的藉口。
去勞工局申訴前公司欠薪，公司人資威脅說「離職手續辦完就兩清了，事後不能再要」，這真的有法律效力嗎？
這是人資用來混淆勞工的說法，在法律上並無效力。
薪資與加班費屬於勞基法保障的強制規定，不能透過任何內部的行政手續、甚至是公司私下擬定的切結書來加以剝奪或限制。
根據民法規定，你擁有長達 5 年的法定請求權時效，只要發現被前公司少算薪水，隨時可以委請律師發函申訴，依法要求雇主補足所有差額。
我的出勤紀錄都在前公司的打卡系統裡，離職後帳號被刪除拿不到，這樣我該怎麼檢舉公司？
你不需要太過擔心，置備並保存員工五年的出勤紀錄是雇主的法律強制義務。
一旦你向勞工局申請勞資調解，調解委員依法會強制判令公司必須在調解當天提出完整的出勤明細。如果公司故意不提供，政府會直接依勞基法處以 9 萬到 45 萬元的鍰。
勞工只要在平時做好基礎自保，保留好自己的薪資單、LINE 上主管交辦工作的對話截圖或工作進度報告信件，律師就能據此在庭上形成有利心證，促使公司提出紀錄。
聽說現在去告公司加班費，勞工不用自己找證據，這是真的嗎？那老闆要怎麼反駁？
這是真的，這得益於勞動事件法的「舉證責任倒置」保護條款。
現在只要出勤紀錄顯示你下班時間到了還沒走，法律就直接推定你是在幫公司加班，勞工完全不需要自己辛苦去舉證每一分鐘在做什麼業務。
如果老闆主張你是在公司未實際工作，那雇主就必須自己拿出明確的證據（例如群組裡主管曾明確叫你下班不准加班的對話、或是監視器畫面）來反駁。如果公司提不出反證，法官就會判決公司補齊加班費。
如果被公司違法開除，我的加班費加資遣費總共只有十幾萬，找專業律師協助調解真的有幫助嗎？
如果公司採取不認錯、不給資料的耍賴態度，請專業律師非常關鍵，而且能幫你爭取到更高的總金額。
許多企業常利用基層員工不懂最後手段性原則，在調解庭上會派出專業的人資或常年法律顧問，用「你不簽和解大不了去打官司看誰耗得起」等話術來對勞工施壓，使你簽下極低金額的和解書。
如果有專業律師陪同出席，不僅能當場拋出 5 年時效與勞動事件法推定條款來據理力爭，更能幫你把少提撥的勞退差額、未休的特休工資一次清算乾淨，就像本案的業務員一樣，在最短時間內順利爭取權益，穩穩拿回 16 萬元和解金。
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