【勞資勝訴案例】公司不想給預告工資，擅自變更最後在職日，以勞工連續曠職解雇，成功爭取 8 萬和解金！

【案件緣由】

小方在公司工程部擔任測試工程師一職，某天被公司以「不能勝任工作」為由資遣，並移除小方的門禁權限。

之後公司發現未給足小方法定的預告期間，又不想給付預告工資，因此寄存證信函給小方，擅自將最後到職日期往後延，要求小方應繼續出勤，且主張小方有連續曠職等情形。

另外，公司也未給付加班費，甚至高薪低報，小方因此向施律師及宸星法律事務所尋求幫助，希望能對公司爭取應有的權利。

【承辦律師】

施宇宸律師、陳志尚律師

【爭取結果】

成功幫當事人爭取8萬元和解金

【案件解析】

一、公司不能任意變更資遣日期

公司通知小方以「不能勝任工作」為由資遣時，就已發生預告終止的效力，雇主事後反悔變更資遣日期，若未經勞工同意是不生法律效力的。

既然已終止勞動契約，公司不能任意變更日期，當然也不會有公司所稱應繼續服勞務，小方因此連續曠職的情形。

二、公司不得以此規避給付預告工資

依勞動基準法第16條¹規定，雇主要終止勞動契約應給予預告期間，若預告期間不足，應給付預告工資。

小方有權利向公司請求預告工資，及其他加班費、勞退提繳差額等費用。

最後，在施律師與陳律師的努力下，小方與公司達成和解，成功爭取到應有的權利。

【諮詢方式】

1. 勞動基準法第16條：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。」