【案件緣由】
小娟在公司擔任美容師一職，入職時已和公司約定受訓費用先由小娟負擔，工作滿一年後公司再無息退還，雙方簽訂契約，但公司並沒有讓小娟留存一份。
但是，開始工作後，小娟超時工作好幾個月都沒有收到加班費，小娟無法忍受便自請離職。
沒想到，公司認為小娟工作未滿一年違約在先，公司不用退還教學費用，小娟認為公司的主張不合理，因此向施律師及宸興法律事務所尋求幫助，希望爭取應有的權利。
【承辦律師】
施宇宸律師、陳志尚律師
【爭取結果】
成功幫當事人爭取 6 萬元和解金
【案件解析】
一、公司沒有提供契約讓勞工留存，事後也不允許其查看合約
勞基法並無硬性規定需以書面簽立勞動契約，即使是口頭約定也有效力，但是，雇主仍應使勞工能夠取得契約內容，雇主應主動提供契約書正本或影本給勞工留存。
二、公司約定承攬契約，實際上為僱傭關係
為了協助小娟計算加班費，施律師在調解階段便要求公司提供契約書、打卡記錄及薪資紀錄。
公司卻回覆雙方自始即約定承攬關係，不必打卡，沒有出勤紀錄 ; 薪資每月以現金交付，因此也沒有薪資清冊。
不同於承攬人擁有高度的自主性，可以自由決定工作方式、時間和地點 ; 僱傭關係的勞工則需要服從雇主的指揮監督，工作方式、時間和地點皆由僱主決定。
而小娟需要到指定店面工作，也需要遵守公司規定的上下班時間，並服從公司的指示，因此雖然簽訂承攬契約，實質上為僱傭關係。
三、不能向技術生收取學費或相關訓練費用
依勞動基準法第66條之規定，「雇主不得向技術生收取有關訓練費用。」
此條款明確禁止雇主向受訓者收取學費或其他名義的訓練費用，目的是保護技術生，避免雇主將其應負擔的訓練成本轉嫁給受訓者。
即使雙方另外簽訂契約約定收取費用，該約定也屬於無效。
最後，在施律師與陳律師的努力下，小娟與公司達成和解，成功拿到未給足的加班費與學費。
【諮詢方式】
