【民事勝訴案例】公司高薪低報且未給付加班費，成功爭取非自願離職證明和150萬元和解金！

【案件緣由】

小山與小文在公司擔任門市人員，公司要求員工打卡下班後仍須完成閉店工作才能離開，但是，公司並未給付加班費，甚至有投保薪資「高薪低報」的情形。

兩人因此向施律師及宸興法律事務所尋求協助，希望能對公司主張應有的加班費並順利離職。

【承辦律師】

施宇宸律師、陳志尚律師、劉宣賦律師

【爭取結果】

成功幫當事人們爭取非自願離職證明和90萬元、60萬元和解金

【案件解析】

一、公司自知違反勞基法，因此拒絕提供打卡記錄

依照勞動基準法第30條第5項及第6項規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。否則，違者可處新臺幣 9 萬元以上 45 萬元以下罰鍰。

在申請勞資調解前，小山與小文便已向公司要求提供出勤紀錄，公司自知違法，自始至終皆拒絕提供，為的是不利勞工計算其請求金額。

二、「高薪低報」的行政罰鍰責任、民事賠償責任及刑事責任

行政罰鍰方面，勞保、健保、勞退分別按短報的保險金額處1到4倍不等的罰鍰 ; 民事賠償方面，勞工可要求補足勞工退休金提撥不足的差額 ; 刑事責任方面，雇主涉及「行使業務上登載不實文書罪」¹及「詐欺得利罪」²。

施律師明列出雇主即將面臨的各項法律責任，並以此為籌碼，向公司請求應補足的薪資。

最後，在施律師、陳律師與劉律師的努力下，小山與小文除了非自願離職證明書之外，還分別爭取到90萬元、60萬元和解金。

【諮詢方式】

1. 刑法第215條：「從事業務之人，明知為不實之事項，而登載於其業務上作成之文書，足以生損害於公眾或他人者，處三年以下有期徒刑、拘役或一萬五千元以下罰金。」、第216條：「行使第二百一十條至第二百一十五條之文書者，依偽造、愛造文書或登載不實事項或使登載不實事項之規定處斷。」
2. 刑法第339條：「意圖為自己或第三人不法之所有，以詐術使人將本人或第三人之物交付者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科五十萬元以下罰金。以前項方法得財產上不法之利益或使第三人得之者，亦同。前二項之未遂犯罰之。」