案件摘要
一句話結論：公司用「不能勝任工作」當理由，把因「職業災害」受傷、沒辦法配合「假日加班」的員工資遣。施宇宸律師主張這是「違法資遣」，最後成功幫當事人要回 55 萬元賠償金。
小彥是入職半年就升遷的「品管專員」。後來家裡出事，他要照顧長輩和小孩，加上搬重物把腰弄傷、被認定為「職業災害」，因此沒辦法配合假日加班。
沒想到公司就用「勞基法第 11 條第 5 款」的「不能勝任工作」把他開除。施宇宸律師指出，公司其實拿不出證據證明小彥不能勝任，也沒先試過其他辦法（不符合「最後手段性原則」），而且還在他職災治療期間就解雇，已經違反勞基法第 13 條，最後幫他要回 55 萬元賠償。
| 案件類型 | 勞資爭議／「違法資遣」（牽涉職業災害） |
|---|---|
| 當事人身分 | 品管專員（入職半年就升遷） |
| 爭議起因 | 因為職災腰傷、家裡有事沒辦法假日加班，被公司資遣 |
| 雇主主張 | 勞動基準法第 11 條第 5 款「不能勝任工作」 |
| 主要法律依據 | 勞基法第 11 條第 5 款（公司要負舉證責任）、第 42 條（員工有正當理由可不加班）、第 13 條（職災治療期間不能開除） |
| 處理方式 | 先寄存證信函保留證據 → 勞資調解 → 打官司 |
| 承辦律師 | 施宇宸律師 |
| 爭取結果 | 55 萬元賠償金 |
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案件緣由
小彥在公司當「品管專員」，做事認真，常常犧牲休息時間配合公司，入職才半年就升遷。
後來小彥家裡接連出事，至親過世，他得扛起家計、照顧長輩和小孩，常常南北兩頭跑，沒辦法假日加班。
沒過多久，他又在搬重物時傷到腰，被認定是「職業災害」，再也做不來那種高強度的卸貨工作。
小彥在正常上班時間都準時把工作做完，平日加班也都配合；公司卻用他「不會溝通」和「沒辦法假日加班」當理由，發資遣通知，說要依「勞基法第 11 條第 5 款」的「不能勝任工作」把他開除。
小彥認為，這其實是公司報復他先前要加班費、又申請職災補償，於是找上施律師團隊幫忙。
公司說員工「不能勝任工作」就把人資遣，需要拿出什麼證據？
公司如果要用勞基法第 11 條第 5 款資遣員工，依法得自己證明這個員工真的做不來——不管是能力不夠，還是態度有問題。
但這個案子裡，小彥入職半年就升遷，代表他的能力是被肯定的；公司說他「不會溝通」，卻提不出任何考核紀錄或具體缺失來佐證。
施律師指出，公司只因為員工反映問題、或沒辦法配合非正常工時的加班就把人開除，已經是「權利濫用」，很難算是合法。
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因為健康或家裡的事沒辦法假日加班，公司可以資遣我嗎？
依「勞基法第 42 條1」，員工如果因為健康或其他正當理由不能加班，公司不能硬逼。
小彥是家裡出大事、加上工作受傷需要復健才沒辦法假日加班，這些都是法律該保護的正當理由。
而且，資遣必須是「最後手段」——也就是公司什麼辦法都試過了、真的沒得選，才能走到這一步。
但這家公司沒有先試著幫他調班、給他醫療緩衝期，也沒安排績效改善計畫（PIP），就直接用最重的手段把人開除，明顯不符合這個原則。
還在治療職災，公司就把我資遣，這樣可以嗎？
依「勞基法第 13 條2」，員工在職災治療期間，除非犯了重大過錯，否則公司不能隨便把人開除。
小彥是上班搬重物受傷的，屬於「職業災害」，而且他也拿出醫院門診紀錄，證明當時還在復健療程中，所以公司這時候把他資遣，本身就違法了。
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收到違法資遣通知，第一步該怎麼保護自己？
接到資遣通知後，施律師第一時間就幫小彥寄「存證信函」，白紙黑字表明他「願意繼續上班」，這一步是為了先卡好之後要求薪水或資遣費的法律基礎。
雖然調解一開始雙方談不攏，但律師在官司裡明確點出公司「違法資遣」、「加班費沒給足」等多項違法事證，逼公司面對法律責任，最後幫小彥要回 55 萬元賠償金。
常見問題 FAQ
被公司違法資遣，可以要回多少錢？
金額會因為薪水、年資、公司違法的程度和證據多寡而不同，常見的可以要的項目有「資遣費」、「預告工資」、「沒給的加班費」和「損害賠償」等等。
以這個案子為例，律師最後幫當事人要回 55 萬元賠償金；不過實際能拿多少，還是要看個案。
公司說我「不能勝任工作」要資遣我，這合法嗎？
不一定。公司得自己拿出證據，證明你真的能力不足或態度有問題，而且資遣得是「最後手段」。
如果公司沒有具體的考核紀錄，或根本沒先試著輔導、調整就直接開除，通常很難算合法。
職災還在治療，公司就把我資遣了，怎麼辦？
依「勞基法第 13 條」，員工在職災治療期間，公司原則上不能把人開除。
建議你先把就醫和診斷紀錄留好，盡快找律師諮詢，保護自己的權益。
因為健康或家庭因素沒辦法假日加班，會變成被資遣的理由嗎？
依「勞基法第 42 條」，員工因為健康或其他正當理由不能加班，公司不能硬逼，更不能只因為這樣就把你資遣。
收到資遣通知書，要馬上簽名嗎？
建議先別急著簽任何文件，趕快找律師諮詢。
必要時可以寄「存證信函」表明你願意繼續上班，先把後續可以主張的權利保留下來。
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