
公司叫我放無薪假,可以拒絕嗎?薪水怎麼算、勞保會不會受影響
公司通知放無薪假,一定要接受嗎?無薪假在法律上稱減班休息,原則上須經勞工同意並以書面約定。2026 年律師整理無薪假規定、薪水計算、勞保勞退影響,以及不同意時怎麼辦。
老闆一定要給薪資條嗎?依勞基法第 23 條,雇主給付工資時應提供工資各項目計算方式明細。律師整理薪資條法定要有哪些項目、每一欄怎麼看,以及怎麼發現加班費、扣款、投保薪資被少給。
請事假、病假會扣薪嗎?事假不給薪、病假半薪;2026 年新制起,病假扣全勤要按日數比例。律師整理事病假扣薪算法、全勤獎金能扣多少,以及被多扣時怎麼辦。
遲到扣薪合法嗎?雇主只能按遲到時間比例扣工資,不能罰款;遲到扣全勤看約定。2026 年起請病假,全勤只能按日數比例扣;照顧家人請假、婚喪假不得影響全勤。附扣薪算式。

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職場霸凌新制已於 2026 年 7 月 1 日施行。雇主與 HR 要做哪些職場霸凌防治措施?本文用表格整理依公司人數的必做清單、接到申訴後的處理期限、罰則與民事風險,並說明 EAP 的定位,由宸星律師帶你一次看懂。

職場霸凌可以提告嗎?精神賠償大概多少?本文整理我們挑選的公開判決的判賠區間與請求落差,說明可以告霸凌的人還是公司、要證明什麼,以及被迫離職的資遣費、勞動調解與請求時效,由宸星律師帶你看懂。

職場霸凌要怎麼蒐證?本文整理錄音什麼情況風險較低、哪些做法要避開,說明對話紀錄、證人、診斷證明怎麼準備,並提醒錄音有證據能力不等於會贏,由宸星律師帶你一次看懂。

職場霸凌要向誰申訴?本文整理新法下公司內部申訴的流程與各階段期限、老闆本人霸凌時可向勞工局申訴的做法,以及公司不處理或申訴後被報復怎麼辦,由宸星律師帶你一次看懂。

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