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考績年年 B 以上，公司沒做績效改善計畫就以「不能勝任」資遣；被退保後家人過世，連喪葬津貼都領不到。施宇宸律師主張雇主應負舉證責任、資遣違反最後手段性，在勞動調解中爭取資遣費以外再給付 240 萬元以上。

申請勞資調解後，公司仍以職場霸凌為由寄出解職通知，調解不成立又改說不能勝任、改為資遣。施宇宸律師主打調解期間不得因同一爭議解僱、解僱理由不得任意改列，在法院勞動調解再爭取 25 萬元。調解期間解僱合法嗎？看本案怎麼做。

公司長期沒保勞保、沒提撥勞退，還未經同意減薪，調解一開始一毛都不給。施宇宸律師回應「自願在工會投保」的抗辯，把勞保損失、勞退、薪資差額等一起放上談判桌，以包裹式談判爭取 250 萬元。公司沒保勞保可以求償嗎？看本案怎麼做。

資遣後又徵人，還能說是業務性質變更嗎？業務主管被資遣後 3 天內，公司就徵同一職缺。施宇宸律師聲請定暫時狀態處分，法院裁定公司在判決確定前繼續僱用、按月給付，且免供擔保。