
主管罵人算職場霸凌嗎?從 4 則判決看管理與霸凌的界線
主管罵人算職場霸凌嗎?本文依職安法新制拆解職場霸凌定義與認定標準,用檢核表、算與不算對照表,加上法院判決與小宸的情境題,教你分辨正常管理與霸凌的界線,由宸星律師帶你一次看懂。
考績年年 B 以上,公司沒做績效改善計畫就以「不能勝任」資遣;被退保後家人過世,連喪葬津貼都領不到。施宇宸律師主張雇主應負舉證責任、資遣違反最後手段性,在勞動調解中爭取資遣費以外再給付 240 萬元以上。
申請勞資調解後,公司仍以職場霸凌為由寄出解職通知,調解不成立又改說不能勝任、改為資遣。施宇宸律師主打調解期間不得因同一爭議解僱、解僱理由不得任意改列,在法院勞動調解再爭取 25 萬元。調解期間解僱合法嗎?看本案怎麼做。
公司長期沒保勞保、沒提撥勞退,還未經同意減薪,調解一開始一毛都不給。施宇宸律師回應「自願在工會投保」的抗辯,把勞保損失、勞退、薪資差額等一起放上談判桌,以包裹式談判爭取 250 萬元。公司沒保勞保可以求償嗎?看本案怎麼做。

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職場霸凌新法已於 2026 年 7 月 1 日施行。本文整理職場霸凌的新定義、哪些情況算霸凌、雇主有哪些責任,以及遇到時如何蒐證、申訴與求償,由宸星律師帶你一次搞懂。

詐騙集團以必須製作合作協議書為由,欺騙小薇提供雙證件、存摺封面及緊急聯絡人姓名等資料。拿到小薇的帳戶資料後,詐騙集團佯稱為美化帳戶,匯款數筆金額至小薇帳戶,再請小薇領出返還之方式,製造虛假金流,使小薇之帳戶被通報警示,遭地檢署以「詐欺罪」及「洗錢罪」列為被告並傳喚到案。

詐騙集團一方面騙受害者匯款,一方面又用話術欺騙另一位受害者擔任車手的角色⋯⋯檢察官同意施律師與小姿的主張,獲得不起訴處分,認為利用虛擬APP搭配虛擬貨幣此種新興詐騙模式,沒有辦法期待一般民眾能察覺其中的犯罪疑慮。也沒有其他事實證明小姿有任何詐欺或幫助詐欺的行為。

小舟在臉書上看到網路博奕公司「客服人員」兼職工作的徵才廣告,在與該公司的人員接洽後,接洽人員要求小舟提供薪轉戶頭,殊不知,該公司其實為詐騙集團,小舟相信詐騙集團的話術,將自己的存摺及提款卡郵寄給對方,不久卻收到警示帳戶的通知,後續也被以幫助詐欺通知到案。

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