責任制一定要 on call?勞基法責任制定義：加班、薪水，律師幫你解答！

「責任制」是什麼意思？不用朝九晚五？不用打卡？責任制薪水比較高？

「責任制」在勞基法上有哪些規定嗎？所謂的「責任制」是不能領加班費嗎？「責任制」的職業有哪些？

這篇文章讓律師解答你所有疑惑！

不知道去哪裡找律師？看到最後，馬上告訴你！

一、勞基法定義的「責任制」是什麼意思？

「責任制」這三個字，甫聽到的時候會讓人有一種「奴性堅強」的感覺。

你加班費多少？

啊～我是責任制，沒有加班費

是這樣嗎？

其實責任制在勞動基準法（下稱勞基法）是有規定的！

勞基法第 84 -1條：「經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。
1、監督、管理人員或責任制專業人員。
2、監視性或間歇性之工作。
3、其他性質特殊之工作。
前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。」

簡單來說，必須符合一些要件才能合法實施責任制，簡單整理成以下幾點：

• 勞工為符合勞動部頒布的現行勞動基準法第 84-1 條之工作者。
• 需由勞雇雙方書面約定：
  • 工作時間
  • 例假、休假
  • 女性員工還要包含夜間工作
• 書面約定必須請報當地主管機關以供核備。

二、哪些職業符合責任制？責任制的工作有哪些？

責任制的規定，在於讓部分工作性質特殊者，可以自己與雇主間有合理協商工作時間的彈性。

但不是因此就完全不受工作時間的限制，或是沒有例假、休假！

哪些工作是可以約定責任制的？

可以參考【勞動部頒布的現行勞動基準法第84-1條工作者】公告。

這裡舉幾個常見的例子

• 房屋仲介業的不動產經紀人員
• 事業單位自行雇用的警衛人員
• 資訊服務業的主管，以及系統研發工程師與維護工程師
• 電影片製作業拍攝現場工作之人員
• 律師
• 會計師
• 醫療保健服務業僱用之住院醫師（私立醫院）
• 航空公司空勤組員
• 社福機構的輔導員（保育員、助理保育員）
• 公務機關的特種車輛駕駛
• 事業單位首長、主管等有配車的駕駛
• 工地監造人員
• 漁船船員

社區總幹事是責任制嗎？看這裡！

三、責任制薪水怎麼算？

勞動部針對責任制的勞工，有相關的計算薪資標準。

一般勞工每年正常工時為：

每週 40 小時 × 每年 52 週 + 8 = 2,088 小時

月薪制責任制最低薪資標準：

目前 2024 年最新的基本工資 為27,470元 ，因此一般「月薪制」勞工的平均時薪不能低於：

27,470 元 ÷ 每月 30 天 ÷ 每天 8 小時 = 114.46 元/時（約115 元/時）

領「月薪制」的責任制的勞工，平均時薪當然不能低於這個條件！

一般勞工平均每個月的正常工時為：

2,088小時 ÷ 12 個月 = 174 小時

如果雇主跟一位符合條件的員工約定責任制，並且協議勞工每個月工作 200 個小時，比一般勞工還多了26 個小時，這 26 個小時就視同加班時數，月薪至少要大於：

27,470元 + （ 115 元/時  × 26 小時 ） = 30,460 元

如果是按「時」計酬的責任制勞工：

應以 183 元（基本工資）× 經核備之每月正常工作時數

四、責任制要給加班費嗎？可以不給嗎？

責任制工作者，公司也需要備置出勤紀錄、遵守工時規範。

同樣享有國定假日、例假日、特休假等權益。

在約定好應休息的時間上班，就會產生「加班」的情況，而需要給付加班費。

加班費的計算方式跟一般工時的勞工相同：

必須要先換算回時薪後再乘以相對應的倍率，來計算加班費

如果在例假日加班，需要額外補一天的假。

舉例來說：

假設小星是一名責任制工作者，而他的月薪為 50,000 元，在勞動契約中每月的工作總時數是 240 小時：

依據 勞動部的公告的平均時薪計算公式為：

每月月薪 ÷ [ 240 + ( 經核備之每月正常工時數 – 174 ) ] = 責任制工作者平均時薪

也就是說，小星的平均時薪為：

50,000 元 ÷  [ 240 + ( 240 – 174 ) ] = 163.3元。(約為164元）

假設今天小星除了約定好的正常工時，還加班了 4 小時，當天的加班費為：

164 × 4 = 656元

這邊特別提醒大家，在計算薪資時千萬要記得無條件進位，薪水只能多，不能少！

五、責任制有例假日嗎？休假日、國定假日要上班嗎？

當然有例假日！休假日、國定假日也不一定都要上班！

大家可能會誤以為「責任制等於沒有休假」！

但事實上是

勞雇雙方可以針對例假日做協議調整，絕對不是完全取消喔！

各地勞工局都有針對「適用勞基法第 84-1 條」的工作者明定審查標準及工時、薪資等規範，當然也仍享有例假日、國定假日的權益。

以台北市為例，根據臺北市政府核備勞動基準法第八十四條之一約定書審查基準，雇

主至少要與責任制員工約定每兩週內安排 2 天的例假日。

部分職業一天正常工作時間不能超過 10 小時，加班時數算進去，一天工作時間不能超過 12 小時。

六、這些職業是責任制嗎？

工程師

常常聽到工程師都在賣肝工作，那工程師到底算不算合法責任制的其中一個類別呢？

電腦工程師常要負責確保硬體、軟體等資訊產品的運作順暢及成敗，是「有可能」符合勞基法第 84-1條的規定。

但是！就算是工程師，也需要符合「監督、管理人員」或「責任制專業人員」這兩項其中之一，不能要求所有的從事工程師職業者，都要簽所謂責任制的合約。

社工

社工是一份需要高度使命感及熱忱的工作，常帶給人「高工時、壓力大」的印象，是責任制的工作嗎？

如果屬於社福機構的輔導員（保育員、助理保育員）、監護工

這是適用勞動基準法第 84 條之 1 工作者。

業務

這要看您從事的業務工作的類型，有沒有符合：

• 保險業之外勤人身保險業務員依保險 業務員管理規則領有登錄證者
• 房屋仲介業之不動產經紀人員（含業務主管人員）

以上兩種是適用勞動基準法第 84 條之 1 工作者

保全

無論是電腦監控人員，還是運送貴重物品的保全人員、維護人身安全的保全人員，以及事業單位所聘請的警衛，都是是適用勞動基準法第 84 條之 1 工作者。

社區總幹事？

嚴格說起來，「公寓大廈管理人員」並不在勞動部核定的「適用勞基法第 84-1 條規定的工作者」但是，社區總幹事通常會是由物業管理公司、保全公司所聘雇，所以是不是符合「保全業之保全人員」，還是要看社區總幹事和雇主契約上的約定。

喵星碎碎念：
縱使是適用責任制的工作者，還是要看雇主有沒有在僱傭契約中約定、是否有報當地主管機關核備？責任制的工作，也不得損及勞工之健康及福祉！如果缺少簽約、沒有向政府核備、不給加班費，就算是「適用責任制的工作者」也是違法！可以向公司所在地的地方勞檢提出檢舉！

七、其他責任制常見問題

責任制是合法的嗎？

責任制是合法的。只要工作內容符合勞基法第 84-1 條的相關規定，勞雇雙方是可以約定工作責任制。

責任制要打卡嗎？

所謂的「責任制」只是不適用勞基法正常工時的規定，公司依然要置備勞工的「出勤紀錄」，並保存五年。

所以！如果出勤紀錄的作法是「打卡」，還是要繼續打卡喔！這樣也才能統計有違法加班的情形啊！

責任制有特休嗎？

責任制也適用「特休」制度。

即使是責任制勞工，雇主還是要依照現行勞動基準法規定，給予「加班費」和「特別休假」。

國定假日雖然可以經由雙方約定調移排定於班表；但若是未經調移，勞工於「國定假日」出勤工作，雇主仍然要給予雙倍薪資。