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Written by 
施宇宸 律師
Published on
2026-07-26

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知識文章

-26 7 月, 2026

公司假借業務緊縮,資遣 20 年資深員工?律師舉證非法解僱,成功爭取 200 萬元和解金!

阿民自民國92年進入K公司工作,至今已經持續工作了20年,然而在112年發放年終之時,K公司用《勞動基準法》第11條第2款「虧損或業務緊縮」為由資遣阿民,僅管阿民多次嘗試與K公司及人資主管溝通,但都未能獲得解決,K公司仍執意要資遣阿民,因此,阿民找上施律師請求協助。

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公司無故開除員工,律師幫你爭取定暫時狀態處分,訴訟期間維持原職、按月領薪!

琳琳在公司擔任工務職員,今年升任公務經理。過一陣子後,公司突然資遣琳琳,只提供非自願離職單簽署卻未告知資遣原因,琳琳不服故未簽名。後續公司先以「不能勝任工作」為由資遣,卻未告知有何處不足,後續又改稱公司虧損,必須資遣琳琳。公司說詞反覆,琳琳找到施律師協助,成功取得定暫時狀態處分。

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只因詢問獎金竟遭公司以「不能勝任工作」解僱,助理成功爭取 250 萬元和解金

阿城在公司擔任助理一職,某天公司發放獎金,阿城並未收到該獎金,於是向公司反應,過一陣子公司通知阿城開人事會議,認為阿城質疑工作安排,也沒有給阿城解釋的機會,以「不能勝任工作」為由解僱阿城。被解僱過後阿城尋求施律師協助,最後在訴訟前和調解成功,拿回獎金及退休金!

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