【案件緣由】
小藍在公司擔任行銷主任一職，卻長時間遭受上司的職場霸凌，比如：刻意將小藍的考績打差，小藍以內部流程向公司申訴，但公司調查後卻認定霸凌不成立。
然而，小藍認為調查小組沒有盡職調查，自己提出的諸多證據、證人，調查報告中完全隻字未提，所以對於霸凌不成立的結果不服。
另外，公司的加班規則也十分不合理，必須提前與 HR 聯繫，還要求在加班後 N 天內申請，導致小藍明明有加班的事實，卻無法領取的加班費。
小藍為此承受極大的壓力，因此向宸星法律事務所尋求幫助，希望能爭取自己應有的權利。
【承辦律師】
施宇宸律師、何建毅律師
【爭取結果】
成功幫當事人爭取合意終止勞務契約及 80 萬元以上和解金。
【案件解析】
一、公司不能以加班申請制為由，拒絕給付加班費
臺灣高等法院 110 年度勞上字第 49 號判決1提到，雇主對於勞工未依規定程序申請並經核准之加班，應立即制止，如雇主未加制止，卻長期受領勞工於正常工時以外之勞務，便不能以勞工未依規定程序申請加班而拒絕給付加班費。
因此，施律師要求公司提供小藍的出勤紀錄，並主張公司不能以小藍未依規定程序申請加班而拒絕給付加班費。
二、對公司內部申訴結果不滿意，仍有其他救濟管道
依據職業安全衛生法第 39 條2，若對公司內部申訴結果不滿意，可向各縣市勞工主管機關或勞動部申訴或向司法機關提起告訴。
但要注意的是，申訴後的勞動檢查僅能確認公司有預防職場不法侵害的通報管道，且有依據內部建立的流程進行調查。如果公司確實按照相關流程進行調查，便只能向司法機關提起訴訟。
最後，在施律師與何律師的努力下，小藍與公司達成和解，成功合意終止契約及未給足的加班費。
【諮詢方式】
