【案件緣由】
阿健在公司擔任課長一職，從基層一路打拚30 年後決定退休。公司要求阿健必須簽署一份「勞工退休金給付通知書」才能領款，由於其中涉及退休金新舊制轉換問題，阿健對於公司金額計算有疑慮而拒絕簽名，未料公司竟以此為由，將整筆退休金全數扣留。
面對公司「不簽就不發錢」的強硬態度，阿健擔心辛苦半輩子的養老金化為烏有，遂委請施律師及宸星法律事務所協助，希望能拿回應有的退休金。
【承辦律師】
施宇宸律師、劉宣賦律師
【爭取結果】
成功幫當事人爭取舊制退休金138萬元
【案件解析】
一、還原舊制退休金的基數，並以平均工資計算出可請求之總額
舊制退休金的計算涉及「平均工資」與「基數」的認定，這也是本件最關鍵的攻防。
針對公司「取消工作津貼、改發績效獎金，但獎金不具工資性質」的抗辯，律師團隊詳細檢視阿健退休前6個月的薪資清冊，將性質上屬於勞務對價的各項給付逐一列舉（包含本薪、伙食費、工作津貼等），並主張不論是工作津貼或績效獎金皆為勞務對價，均屬於工資。
同時，協助阿健就「平均工資」與「基數」，計算出公司應給付的舊制退休金總額。
二、針對資方「未完備程序」的拖延戰術，維護勞工「法定遲延利息」之權益
公司在法庭上辯稱，是因為阿健「拒絕簽署」退休金給付通知書，也沒有提出申請，公司才無法撥款，並非故意不給。
施律師依據《勞基法》第55條第3項規定，指出「雇主應於勞工退休之日起30日內給付退休金」是法定的強制義務，勞工是否簽署公司內部的行政文件，均不能作為雇主延遲付款的理由，公司未在期限內付款即屬違法，必須全額給付並加計利息。
最後，在施律師與劉律師的努力下，阿健成功爭取舊制退休金138萬元，且加計遲延利息。
【諮詢方式】
