公司從來沒叫你打卡，薪水卻常常少算、加班也沒人記，想檢舉又怕沒證據？公司沒打卡檢舉行不行？上班不打卡違法嗎？
先講結論：上班不打卡本身不一定違法，雇主沒有逐日記錄勞工的出勤才違法。這篇整理法律規定、勞檢等檢舉管道能做到什麼，以及沒有紀錄時證據怎麼留。
你好！我是「喵星律師」施宇宸。
執業 11 年以上，已透過一對一法律諮詢解決了 1,860 位以上民眾的法律問題。
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一、上班不打卡違法嗎？「公司沒打卡」的嚴重性
先答：不打卡本身不違法，法律要求的是雇主要有紀錄。勞動基準法第 30 條第 5 項規定：「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。」紀錄形式不限，簽到簿、刷卡機、電腦系統等可覈實記載出勤的工具都算。1就算公司規定不用打卡、加班用呈報處理，雇主仍然要逐日記載勞工的出勤情形。2
真正違法的，是公司這一頭：沒有任何覈實的出勤紀錄、沒有保存 5 年、沒有記到分鐘，或勞工要副本卻被拒絕。沒有紀錄，工時、加班費、特休、資遣費都難算清楚，吃虧的多半是勞工。
要分清楚：公司沒設置系統或叫你別打卡，問題在雇主；公司有系統、你自己不用，則可能對你不利（見律師建議）。
二、《勞基法》對出勤紀錄的強制規定：記到分鐘、保存 5 年、你可以要副本
法律說的出勤紀錄，就是一般說的出缺勤紀錄表：
| 規定 | 白話 |
|---|---|
| 置備出勤紀錄 | 雇主必須有（第 30 條第 5 項） |
| 保存 5 年 | 勞工離職後也要繼續保存（第 30 條第 5 項） |
| 逐日記載至分鐘 | 只填「表定 9 點到 6 點」不算覈實（第 30 條第 6 項） |
| 勞工可申請副本 | 雇主不得拒絕，並應書面提出（第 30 條第 6 項；施行細則第 21 條第 2 項） |
保存 5 年是 105 年 1 月 1 日起施行的規定。3合格的出勤紀錄，要當下記下每天實際上下班時間，不是事後憑印象補的。
事後補做，法院通常不接受。臺南市勞工局在一名勞工離職兩年多後勞動檢查，公司提不出該名勞工的出勤紀錄，說是倉庫淹水損毀，事後才找出點名表補提。法院認為雇主不能等被處分後才補提，事後補做也不能免罰，這部分罰鍰 9 萬元，駁回公司起訴。4
三、想檢舉公司沒打卡？檢舉能做到什麼、做不到什麼
公司沒打卡檢舉，可以。勞工發現雇主違反勞基法，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴（勞動基準法第 74 條第 1 項）。6
檢舉會得到的是：機關要調查（勞檢是其中一種方式），並在 60 日內書面通知處理情形（第 74 條第 4 項）；雇主不得因此解僱、降調、減薪，這類不利處分無效（第 74 條第 2 項、第 3 項）。7
檢舉不會直接拿到錢：罰鍰是對雇主的處罰，不會轉給勞工。勞檢查到短付加班費，主管機關可以限期令雇主補發（勞基法第 27 條）；8但雇主不認帳時，想拿回加班費，還是要走勞資爭議調解或訴訟，這時證據才是主角。加班費計算可看〈加班費怎麼算〉。
施宇宸律師建議：
檢舉前先想清楚優缺點。檢舉本身幾乎一定伴隨和公司撕破臉的風險，還要留在這家公司的話，之後和主管、同事的互動要自己留意與評估。實務上檢舉分兩種：
・匿名檢舉（請勞工局對公司保密身分）：不代表查不出來。實務上看過員工匿名檢舉，公司仍透過內網監控或逐一約談，查出檢舉人。
・具名檢舉（同意讓公司知道是你檢舉）：好處是公司被裁罰前可以撤回，所以實務上不少勞工選擇具名檢舉，同時申請勞資爭議調解。
檢舉的意義，不只是讓公司被罰，更是讓公司正視出勤紀錄與加班費的問題，回到調解桌上談；只想讓公司被罰，你的加班費還是要另外爭取。9
四、檢舉前的必備證據：公司沒有打卡紀錄時怎麼留
上班沒打卡紀錄時，向勞檢處檢舉附上替代證據較好查，主張加班費更要靠它們。建議先留下：
✓LINE、Email 等通訊紀錄的時間（下班後被指示做事、傳送成果的時間）
✓公司門禁、電腦或系統的登入登出紀錄（可自行截圖）
✓薪資條、薪資轉帳明細（可參考〈薪資條〉）
✓排班表、公告、群組裡的出勤規定
✓被要求不打卡的訊息、公告，或同事的證詞
✓自己每天記的上下班時間與工作內容（備忘錄即可）
這些證據多半只能證明「你有在工作」，不一定能證明「雇主要你加班」。在公司有加班申請制、勞工卻沒申請的案件，法院認為只靠 Google 地圖時間軸和電子郵件，不足以認定符合公司加班規定（二審，尚未確定）。10所以要盡量留下雇主指示、同意或明知的證據。
下班後被雇主用通訊軟體、電話指示做事時，勞動部指導原則提到可自行記下起迄時間，連同通訊紀錄送交雇主請其補登。11
檢舉書要寫明：檢舉人姓名與聯絡方式、被檢舉事業單位名稱、負責人姓名、營業地址，以及具體違規事項與資料（勞動基準法檢舉案件保密及處理辦法第 3 條）。
施宇宸律師建議：
先書面申請出勤紀錄副本，再決定怎麼走。用 LINE 或 Email 申請，留下送出時間。公司給了，就能和自己的記錄比對少算多少；公司拒絕，本身就違反勞基法第 30 條第 6 項（罰鍰 2 萬～100 萬元）；拒絕或拖延，都是檢舉與日後主張的證據。否則直接檢舉，容易變成「公司說有、你說沒有」。從今天起每天記下上下班時間、做了什麼、誰交代的，每週 Email 寄給自己留時間戳記，比事後回想有說服力。在職就先留好證據再動作。金額較大、想走調解或訴訟，或公司已不願配合，前期就建議找律師；本所處理這類案件，也會提供蒐證建議，並依現有事證分析可以主張的加班費、特休與其他權益。
五、公司沒打卡：檢舉管道總整理
| 管道 | 說明 |
|---|---|
| 縣市政府勞工局（部分縣市稱勞動局）、勞動檢查處 | 派員查雇主；可書面（含 Email）或言詞檢舉（保密辦法第 3 條） |
| 1955 勞工諮詢申訴專線 | 勞動部的諮詢、申訴專線；以勞工局或勞檢處為主，1955 為輔 |
| 向工會申訴 | 工會查證後提出書面改善建議（勞動檢查法第 33 條第 2 項、第 3 項） |
| 向雇主申訴 | 勞基法第 74 條第 1 項，同受不利處分禁止的保護 |
| 勞資爭議調解 | 想拿回加班費走這條，不是檢舉 |
你是雇主或 HR？想知道公司被勞檢會怎樣，請看〈勞動檢查流程〉。
延伸閱讀：
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六、其他「公司沒打卡檢舉」常見問題
檢舉公司沒打卡，會被發現嗎？
機關有保密義務（勞基法第 74 條第 5 項），但不代表完全不會被發現（匿名、具名的取捨見第三段律師建議）。沒有具名或沒留聯絡方式，機關得不予處理（保密辦法第 4 條）。保密有兩種例外：同一事項已進入調解、仲裁、裁決或民事訴訟而被檢舉人已知悉或可得知悉；或檢舉人與案件當事人都認為不需保密（保密辦法第 6 條）。另外，公司可能從違規事實猜到是誰，法律擋不了猜測。若遭報復，不利處分無效，雇主另可處 2 萬～30 萬元罰鍰（勞基法第 79 條第 3 項）。
出缺勤紀錄表、打卡紀錄要保留多久？
雇主要保存 5 年（勞動基準法第 30 條第 5 項），不因勞工離職而免除，離職員工仍可申請副本。
公司沒有打卡紀錄罰多少？
兩種罰則不同：
| 違法情形 | 罰鍰 |
|---|---|
| 沒置備出勤紀錄或沒保存 5 年（第 30 條第 5 項） | 9 萬～45 萬元（勞基法第 79 條第 2 項） |
| 沒記到分鐘或拒給副本（第 30 條第 6 項） | 2 萬～100 萬元（勞基法第 79 條第 1 項第 1 款） |
主管機關得加重（第 79 條第 4 項）；處罰後還應公布事業單位名稱、限期改善，屆期未改善按次處罰（第 80-1 條第 1 項）。前面臺南的案例，公司被處最低額 9 萬元。罰鍰是對雇主的處罰，不會轉給勞工。12
上班沒打卡紀錄，可以要求加班費嗎？
有機會，但沒有紀錄時要自己舉證。有出勤紀錄時，勞動事件法第 38 條推定紀錄內的出勤時間是經雇主同意而執行職務；沒有紀錄就不能直接推定，要用前面的替代證據舉證。雇主明明有紀錄卻不交，經法院命提出仍無正當理由不提出時，法院得認為依該紀錄應證明的事實為真實（勞動事件法第 36 條第 5 項）；雇主沒依法記載或記載不實，法院也可能讓雇主承擔不利益。1314
也要留意加班申請制度。研究機構一名約聘人員請求加班費，院方規定加班要經主管同意、填指派單。二審認為，勞工知悉程序卻沒有申請，不適用第 38 條推定，也沒舉證有加班必要，加班費請求確定敗訴（二審見解，經最高法院維持）。15不過，申請制度若形同虛設、雇主明知勞工在加班卻沒反對，仍有機會被認定為工作時間。16
公司不給我看出勤紀錄怎麼辦？
雇主不得拒絕（勞基法第 30 條第 6 項），但要用對方式要。建議用 Email 或 LINE 申請，寫明期間與用途，並保留送出時間。被拒絕或拖延，可作為向勞工局檢舉的事由與證據（罰鍰 2 萬～100 萬元）。公司若說「沒有紀錄」，同樣違反置備義務，可改走檢舉，並用前面的替代證據主張。
遇到公司沒打卡紀錄的問題怎麼辦？有推薦的律師嗎？
兩位門市人員被公司要求先打卡下班，再留下做完閉店工作；公司不給加班費、不肯提供出勤紀錄，另有勞保高薪低報的爭議。施宇宸律師先清查實際工時差額、發函索取出勤紀錄副本，再寄存證信函；公司申請調解後，雙方在調解階段和解，兩位當事人分別取得 90 萬元與 60 萬元和解金，以及非自願離職證明書。
先索取出勤紀錄副本，就是前面律師建議的做法。完整經過見〈這則成功案例〉；個案結果依事證而定，不代表每案相同。
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註腳
- 勞動基準法第 30 條第 5 項：「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。」同條第 6 項：「前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。」全文見全國法規資料庫。勞動基準法施行細則第 21 條第 1 項：「本法第三十條第五項所定出勤紀錄，包括以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。」
- 勞委會（現勞動部）84 年台勞動二字第 140674 號函：事業單位於工作規則中規定上下班不打卡，加班如以呈報方式處理，雖無不可，但仍應由雇主逐日記載勞工出勤情形。該函提到的勞基法第 30 條第 3 項，是當時的條次，現行規定已移列為第 5 項。
- 勞動基準法第 30 條第 5 項於民國 104 年 6 月 3 日修正公布，105 年 1 月 1 日施行。修正前條文為：「雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存一年。」因此 105 年 1 月 1 日以前產生的紀錄，雇主只需保存 1 年。
- 臺灣臺南地方法院 111 年度簡字第 51 號判決（第一審行政訴訟簡易判決，2022 年 11 月 30 日；被告經同院 2022 年 12 月 8 日裁定更正為臺南市政府勞工局；司法院歷審資料查無上訴紀錄）：司法院裁判書查詢。該案另有未置備工資清冊的罰鍰 2 萬元，合計 11 萬元。
- 臺灣高等法院 113 年度勞上字第 104 號判決（第二審，2026 年 6 月 23 日，已上訴最高法院，尚未確定）：司法院裁判書查詢。該案勞工是月薪 20 萬元的區域銷售總監。法院認定公司有雲端出勤系統，加班採事前申請、經主管同意；人資入職時教導使用，並在月會及公司群組多次提醒打卡與申請加班；勞工上下班從未打卡，也沒申請加班。勞工主張公司要求不要打卡，法院認為無可採，認定是勞工拒絕使用系統。
- 勞動基準法第 74 條：「勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分。雇主為前項行為之一者，無效。主管機關或檢查機構於接獲第一項申訴後，應為必要之調查，並於六十日內將處理情形，以書面通知勞工。主管機關或檢查機構應對申訴人身分資料嚴守秘密，不得洩漏足以識別其身分之資訊。」（節錄）
- 勞動檢查法第 33 條另規定，勞動檢查機構受理勞工申訴後，應儘速派勞動檢查員實施檢查，並於 14 日內將檢查結果通知申訴人。
- 勞動基準法第 27 條：「雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。」雇主違反該限期給付命令，可依同法第 79 條第 1 項第 2 款處 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰。
- 撤回檢舉不拘束勞工局，已查到的違規仍可依職權裁罰；是否續查，依個案與各地作法而定。
- 臺灣高等法院 113 年度勞上字第 104 號判決（第二審，2026 年 6 月 23 日，已上訴最高法院，尚未確定）：司法院裁判書查詢。該案法院認為，Google 地圖時間軸與電子郵件尚不足以逕認符合公司的加班規定。
- 勞動部〈勞工在事業場所外工作時間指導原則〉第二點第（七）項：「勞工正常工作時間結束後，雇主以通訊軟體、電話或其他方式使勞工工作，勞工可自行記錄工作之起迄時間，並輔以對話、通訊紀錄或完成文件交付紀錄等送交雇主，雇主應即補登工作時間紀錄」。該指導原則屬行政規則，不拘束法院。
- 勞動基準法第 79 條第 2 項：「違反第三十條第五項或第四十九條第五項規定者，處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。」第 1 項第 1 款（節錄）：違反「第三十條第一項至第三項、第六項、第七項」等規定者，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。第 4 項：「有前三項規定行為之一者，主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。」
- 臺灣高等法院高雄分院 113 年度勞上字第 10 號判決（第二審，2024 年 11 月 29 日）：司法院裁判書查詢。公司要員工在下午 5 點半到 6 點之間簽退，簽退後仍要把事情做完；法院認定簽到退表不實，是雇主故意違反覈實記載義務，類推適用勞動事件法第 35 條、第 36 條，採勞工以公司後來系統紀錄推算的平均每日加班 0.9 小時，改判公司再給付 29 萬 9,190 元加班費（命公司給付部分不得上訴第三審）。
- 勞動事件法第 38 條：「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。」第 36 條第 5 項：「當事人無正當理由不從第一項之命者，法院得認依該證物應證之事實為真實。」最高法院 115 年度台上字第 624 號裁定（2026 年 8 月 6 日）：司法院裁判書查詢。該案雇主經法院裁定命提出出勤紀錄而未提出，原審綜合證人證述與交接日報表等認定工時，最高法院認為原審無違反勞動事件法第 36 條規定；該裁定是以上訴理由未合法表明而駁回。
- 最高法院 113 年度台上字第 626 號判決（2025 年 7 月 10 日）：司法院裁判書查詢。該案勞工有出勤紀錄，但原審也查到該勞工在上班時間撰寫個人部落格，下班後滯留辦公室多為私人原因，因此認定沒有加班必要。
- 勞動部勞動 2 字第 1010066129 號函（2012 年 5 月 30 日）：勞工於工作場所超過工作時間自動提供勞務，雇主如未為反對之意思表示或防止之措施者，其提供勞務時間即應認屬工作時間，並依勞動基準法計給延時工資。另可參考最高法院 111 年度台上字第 2305 號判決（2022 年 10 月 27 日）：司法院裁判書查詢。該案原審認定公司沒有制式加班申請單，工作規則的加班申請制度徒具形式，勞工加班費部分勝訴確定。
