
遲到扣薪合法嗎?2026勞基法遲到定義,扣薪計算、全勤獎金一次搞懂!
遲到扣薪合法嗎?雇主只能按遲到時間比例扣工資,不能罰款;遲到扣全勤看約定。2026 年起請病假,全勤只能按日數比例扣;照顧家人請假、婚喪假不得影響全勤。附扣薪算式。
公司接到職場霸凌申訴,要自己調查還是找外部調查委員?本文整理職場霸凌調查小組依公司人數的組成與外部委員比例、成員怎麼選、調查期限,並說明外部調查委員服務按時計費、報價洽詢。
業績下滑想放無薪假?法律上稱減班休息,須經每位員工同意、簽書面協議書並通報,勞資會議通過也不能取代個別同意。律師整理協議書、通報、薪資底線與員工不同意時怎麼辦。
上班途中車禍算職災嗎?繞路買早餐、騎機車自摔、自己有違規,勞保職災給付與公司補償的認定標準不同。律師整理公傷假、可領給付、強制險與公司不認時怎麼辦。

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公司通知放無薪假,一定要接受嗎?無薪假在法律上稱減班休息,原則上須經勞工同意並以書面約定。2026 年律師整理無薪假規定、薪水計算、勞保勞退影響,以及不同意時怎麼辦。

職場霸凌新制已於 2026 年 7 月 1 日施行。雇主與 HR 要做哪些職場霸凌防治措施?本文用表格整理依公司人數的必做清單、接到申訴後的處理期限、罰則與民事風險,並說明 EAP 的定位,由宸星律師帶你一次看懂。

職場霸凌可以提告嗎?精神賠償大概多少?本文整理我們挑選的公開判決的判賠區間與請求落差,說明可以告霸凌的人還是公司、要證明什麼,以及被迫離職的資遣費、勞動調解與請求時效,由宸星律師帶你看懂。

職場霸凌要怎麼蒐證?本文整理錄音什麼情況風險較低、哪些做法要避開,說明對話紀錄、證人、診斷證明怎麼準備,並提醒錄音有證據能力不等於會贏,由宸星律師帶你一次看懂。

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