你是「假承攬真僱傭」嗎？律師告訴你承攬制合約是什麼！

出外工作賺錢天經地義，但你知道簽下去的契約是什麼嗎？

實務上常見「假承攬真僱傭」的情形，明明雇主真正的意思是成立僱傭關係，卻用承攬契約的名義來簽約，目的是規避身為雇主要為員工投保勞健保、提撥退休金的責任。

而且，不是僱傭關係，就不用遵守勞基法，可以光明正大拒絕給你特休，甚至，片面要求你離職拒絕給付資遣費。

然而是否老闆說是承攬契約就一定是承攬？

事實上，律師說：

成立勞雇契約要依具體情況實質認定

所以，勞工應瞭解可主張什麼權利；企業也需避免違反相關勞動法令。

一、承攬是什麼意思？

我們先來看法律如何規定：

民法第 490 條：「稱承攬者，謂當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報酬之契約。」

承攬契約存在於許多行業別中，常見的如各類工程營造、委外清潔、設計師、美容師、軟體開發、外燴(辦桌)……等。

承攬契約當事人稱為定作人（指派工作的人）及承攬人（承接工作的人）。

契約核心目的在於讓承攬人完成雙方協議的工作內容後取得報酬；定作人則可保有成果。

從剛才舉例的各行業可知道，承攬人具有完成工作的專業能力，舉例來說：

定作人請建設公司負責設計並興建房屋。建設公司只須在指定的期限內完成工作並交付成果即可，不須要被定作人考核或在指定的時間、地點工作，此即為典型的承攬契約關係。

也就是說，承攬契約著重結果，故定作人並不具備指揮、考核以及監督承攬人的權限，且定作人與承攬人間不存在從屬關係。

二、關於承攬契約

承攬契約必備條文

承攬契約既然著重完成一定之工作，契約就必須載明

「契約當事人」、「工作內容」、「承攬期限」、「承攬報酬」等內容，

為避免被認為是僱傭關係，其他契約條款中不得有具從屬性要件的相關內容（後面會解釋！）。

承攬契約範本

三、承攬 、僱傭、委任差在哪？

以下用法律事務所碰到的不同的情境，舉例說明三者差異如下：

承攬契約¹

法律事務所想做一個美觀，方便客戶瀏覽的官網，找了一位架設網站的工程師，約定在一個月讓官網上線，此時雙方契約的重點在完成該特定的工作，定作人(所長)無法指揮、考核以及監督承攬人(工程師)，且彼此不具有從屬性，就會是承攬關係。

僱傭契約²

法律事務所雇用律師或助理、公司雇用法務或內部律師。

此時受僱人被雇主指揮監督而提供勞務，個案情況及整體契約內容具有人格、經濟、組織從屬性其一，即應認定雙方成立僱傭契約。

至於各從屬性要件如何認定？勞動部有訂立「勞動契約認定指導原則」可供參考。

而僱傭契約的核心在於「服勞務、給付薪資」之對價關係，與承攬契約著重「工作完成」之結果完全不同。

委任契約³

當有自然人或法人客戶找律師擔任訴訟代理人、告訴代理人、辯護人、輔佐人……等的時候，此時契約主目的是為了處理相關訴訟或非訟事務。

雖然律師(受任人)是按照客戶(委任人)的指示方向進行案件的處理(例如：提告)，但受任人比起僱傭關係有更高的自主性，也不會像僱傭契約具有從屬性，委任契約著重在提供勞務，與承攬重結果的特性不同。

我們來做一個整理：

1. 從業主（給付報酬方）監管的力道及權限來看，從嚴到寬的排序略為：僱傭>委任>承攬
2. 從契約主要目的來看，僱傭及委任重在「勞務或服務」，承攬則是特定工作完成之「結果」
3. 從業主的義務來看，僱傭需要符合如勞動基準法、勞動基準法施行細則等諸多的規定，義務較重。

四、什麼是假承攬，真僱傭？為什麼常有爭議？

承攬關係不適用勞動基準法，也無須投保勞健保！

以最高法院111年度台上字第2460號判決為例：

這個案子是司機和通運公司。

通運公司主張雙方之間是按件計酬的承攬關係，且司機簽立切結書至屏東駕駛工會投保，非由公司來投保，故公司不是雇主。

司機主張和通運公司是僱傭關係，通運公司應該要給付資遣費和退休金。

最後法院透過以下 3 個理由，判決公司要給付司機數十萬的資遣費及勞工退休金：

1、是不是勞動契約，看的是有沒有經濟上、人格上及組織上之從屬性定之，和契約的名稱叫什麼沒有關係。

2、司機所駕車輛由公司提供，不承擔維修成本、營運風險，並由公司指定其運送路徑，而且以運送勞務按件計酬，具有經濟上從屬性。

3、司機需遵守公司訂定的規章，要按既定行程提供勞務，若未能出車，亦需事先請假、表明原因，認定兩造間還具有人格、組織上之從屬性。

雇主常主張與勞工間是承攬或委任關係，最大的目的在於不用遵守許多勞工法規，可以省下勞健保費、特休假、資遣費、退休金……等成本，要解僱員工也更加容易，發生職業傷病時還可藉此脫免責任，因此非常容易引起爭議。

五、關於承攬契約常見問題

承攬算勞工嗎？適用勞基法嗎？

不算，不適用。

承攬有勞健保嗎？

沒有，可考慮自行去職業工會投保。

承攬要報稅嗎？

算收入，需報稅。

承攬要簽約嗎？

承攬契約不要式，不以簽訂書面為必要，但建議要簽約，爭議時才有依據。

承攬算兼職嗎？

如果在僱傭關係下還接承攬案件就算兼職。

承攬人可以終止契約嗎？

原則上不可以，只有定作人可終止契約⁴，承攬人例外情況下可解除契約⁵。

承攬契約有資遣費嗎？

沒有。

1. 民法第 490 條（承攬之定義）稱承攬者，謂當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報酬之契約。約定由承攬人供給材料者，其材料之價額，推定為報酬之一部。
2. 民法第 482 條（僱傭之定義）稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。
3. 民法第 528 條（委任之定義）稱委任者，謂當事人約定，一方委託他方處理事務，他方允為處理之契約。
4. 民法第 511 條（定作人之終止契約）工作未完成前，定作人得隨時終止契約。但應賠償承攬人因契約終止而生之損害。
5. 民法第 507 條（定作人之協力義務）工作需定作人之行為始能完成者，而定作人不為其行為時，承攬人得定相當期限，催告定作人為之。定作人不於前項期限內為其行為者，承攬人得解除契約，並得請求賠償因契約解除而生之損害。