提離職跟分手一樣難說出口，差別在於離職要有預告期。
那麼，提離職前需要多久前提出？離職一定要一個月前就提出嗎？離職預告期如何計算？是否有含假日或特休？
如果我突然提離職會因此違法嗎？雇主在我提離職後叫我提早離開是合理的嗎？怎樣的離職程序才能保護自身權益？沒有了解這 7 個問題無法安心離職，本篇將您了解離職的眉眉角角，在職場上好聚好散。
提離職被雇主拒絕或刁難，不知道如何應對別擔心！律師教你如何安全離職。
你好！我是「喵星律師」施宇宸。
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離職預告期怎麼算？一定要提前一個月嗎？
勞工想要離開工作，原則上需要提前告訴雇主，到底需要提前多久呢？會根據你的工作性質以及工作年資有所不同。
只有當雇主違反勞動契約或勞動法令時1，勞工才可以不經預告直接終止勞動契約。
如果你是簽定期契約的勞工，超過 3 年的特定性定期工作，屆滿 3 年以後可以提前 30 天2向雇主提離職。至於 3 年以下的特定性定期工作，或是其他定期契約，法律沒有明文規定，就留給勞資雙方自行約定，雇主如果要特別跟勞工約定提前離職的預告期間也是可行的。
不定期契約的勞工，依據勞動基準法第 15 條的規定3，勞工自行辭職，一律要事先告知。差別在於，會因為不同工作年資，而有相對要遵守的預告期間4：
| 工作年資 | 預告天數 |
| 工作未滿3個月 | ０天，不用預告 |
| 工作3個月以上，未滿1年 | 10天預告期 |
| 工作1年以上，未滿3年 | 20天預告期 |
| 工作3年以上 | 30天預告期 |
※ 知識小補帖：何謂不定期契約及定期契約？※
| 不定期契約 | 定期契約 | |
|---|---|---|
| 工作期限 | 沒有期限，除非遭資遣或自動離職，否則可以持續工作。 | 有期限，契約到期就須離職，無法繼續工作，除非雇主願意續約。 |
| 有哪些工作 | 一般工作原則上都是不定期契約5。 | 又分為「臨時性工作」(指：無法預期之非繼續性工作，工作時間為 6 個月以內。)、「短期性工作」(指：預期於 6 個月內完成之非繼續性工作。)、「季節性工作」(指：受季節性因素影響的非繼續性工作，工作期間在 9 個月以內者。)，以及「特定性工作」(指：可在特定期間完成的非繼續性工作。但如果所需工作期間超過1年，應經主管機關核備。) |
離職預告期如何計算？
好的，那我們現在知道離職預告期跟你的年資息息相關，那麼我們就可以來稍微計算一下：
年資 2 年的阿宸領完年終決定離職，新工作速速找好，2025 年 2 月 27 日離職，2025 年 3 月 3 日上工，請問阿宸最慢何時要跟老闆提離職？
阿宸年資 2 年，預告期是 20 天，也就是說至少要在離職日（2025 年 2 月 27 日）的前 20 天提出離職。
在計算的時候，從告知離職後一天開始計算，計算到離職日的前一天，而且週休二日、例假日、特休和國定假日等都可以納入預告期天數喔！
無論是「全職工作者」或是「部分工時工作者」，都適用離職預告期的規定喔！
所以，如果 2025 年 2 月 27 日是阿宸的離職日，那麼參考下圖，至少要在 2025 年 2 月 6 日提離職：
| 星期一 | 星期二 | 星期三 | 星期四 | 星期五 | 星期六 | 星期天 |
| 2/6 | 2/7 | 2/8 | 2/9 | |||
| 2/10 | 2/11 | 2/12 | 2/13 | 2/14 | 2/15 | 2/16 |
| 2/17 | 2/18 | 2/19 | 2/20 | 2/21 | 2/22 | 2/23 |
| 2/24 | 2/25 | 2/26 | 2/27離職日 |
提了離職，公司能叫我「提早」走嗎？這樣算「資遣」嗎？
「哎呀，你都要走了，待在辦公室大家也尷尬，不然就做到今天就好？」
很多人提出離職後還剩兩周甚至一個禮拜，工作交接完就沒什麼事，這時候如果雇主請你提早離開，這樣可以嗎？
勞工遵守勞基法預告期的規定，公司就算要勞工提早離開也要給付薪資至預告期屆滿為止。
這是因為預告期內僱傭關係仍然存在，員工仍有出勤工作的義務，公司也應該給付薪資。
雇主在員工提離職之後給付薪資請員工提早個幾天離開，那也和「資遣」是不一樣的，「資遣」必須是雇主要資遣員工，符合資遣事由，以及給付員工資遣費。
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員工離職預告期不足「法定天數」，會需要賠償嗎？
如果勞工沒有遵守離職預告期，雇主可以因此不給離職，或是扣勞工薪水嗎？
原則不行，例外是契約如果有約定。
勞動基準法並沒有規定相關的罰則，除非勞資雙方在簽僱傭契約時，有明確提到勞工的離職預告時間，以及沒有遵守離職預告時間的罰則，否則，就要看勞工不遵守離職預告期，是不是有因此造成雇主的損失或是虧損。
如果因為勞工未依規定預告離職而導致受有損害，雇主可以依民法提起訴訟請求賠償。
老話一句，雖然勞工依法沒有處罰條款，但是好聚好散嘛！早一點說，也方便雇主能夠找人交接。
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離職一定要當面說嗎？可以直接走嗎？
「告知」並沒有一定的形式，不管你是寫辭職信、內部系統申請，或是用口頭告知、傳訊息或是書面表達都可以。只要確保雇主知道你將要離職就可以，在法律上都有效益。為了避免後續會有延伸其他爭議，我們還是會建議以文字方式留下紀錄。
其他關於「離職預告期」的常見問題
離職預告期包含假日嗎？
是的，包含週休二日、例假日、特休和國定假日，而且預告期必須是完整天數，不能是半天、半天算喔！
離職預告期還要上班嗎？
若非「 休假日、例假日、國定假日及特休 」，離職期間、離職日當天還是需要正常上班，除非雇主與勞工談妥的狀況下，才能提早離開。
離職「當日」需要上班嗎？
離職日當天還是需要正常上班，除非雇主與勞工談妥的狀況下，才能提早離開。
離職需要公司「同意」嗎？
勞工離職不需要理由，也不用雇主同意，因此勞工單方告知雇主離職意願時，只要符合勞基法的離職預告日的規定，離職就已經生效了。
離職可以用 Line 或是口頭嗎？
其實用口頭告知、傳訊息或是書面表達都可以，只要確保雇主知道你將要離職就可以，在法律上都有效益。但為了避免後續會有延伸其他爭議，還是會建議以文字方式留下紀錄。
雖然沒有明文規定離職應由口頭表達或訊息、email 提出。不過，為了避免爭議，建議工作者向雇主提離職時，留下書面、電子信箱或通訊軟體等離職通知紀錄，確保雇主得知你離職的消息，並押上「最後上班日期」，且確認該日期符合離職預告期的規範。
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註腳
- 勞動基準法第14條第1項：「有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之虞，且重大危害其健康者。五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」
- 勞動基準法第15條第1項：「特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。」
- 勞動基準法第15條第2項：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」
- 勞動基準法第16條第1項：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」
- 勞動基準法第9條第1項：「勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。」
