
遲到扣薪合法嗎?2026勞基法遲到定義,扣薪計算、全勤獎金一次搞懂!
遲到扣薪合法嗎?雇主只能按遲到時間比例扣工資,不能罰款;遲到扣全勤看約定。2026 年起請病假,全勤只能按日數比例扣;照顧家人請假、婚喪假不得影響全勤。附扣薪算式。
阿雄與男友分手後,男友不願意分手,持續接近阿雄,多次言語羞辱,甚至出手攻擊。在一次嚴重爭吵之後,前任的暴力行為導致阿雄腦震盪、眼部臉部皆有挫傷。前任揚言絕對會再傷害阿雄,讓阿雄十分擔心害怕,阿雄在宸星法律事務所的幫助下,最後成功聲請到保護令得以制止前任,並向前任要求賠償。
小華與小婷為夫妻,婚後小華出資購買房屋,並登記在小婷名下,新家的裝潢等費用皆由小華負責,小華也是房屋貸款的連帶保證人。但兩人的感情日漸淡薄,雙方都想離婚,卻在財產分配上有不同的意見,且不了解資產數量,不知道如何協商,也不知道可爭取的範圍,因此小華找上施律師,最後成功爭取235萬和解金。
幫忙代買90450元泰達幣並如實發幣,因買家私下三方換匯糾紛竟遭列警示帳戶提告詐欺?宸星法律事務所施宇宸律師陪訊提出完整鏈上轉帳紀錄,主張第三人清償屬民事爭端且無詐術,成功獲檢察官裁定不起訴處分。

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職場霸凌新法已於 2026 年 7 月 1 日施行。本文整理職場霸凌的新定義、哪些情況算霸凌、雇主有哪些責任,以及遇到時如何蒐證、申訴與求償,由宸星律師帶你一次搞懂。

你是否也曾像小星一樣,為了衝業績或是幫同事擦屁股,常常在辦公室挑燈夜戰,某天回神過來,發現自己竟然如此「奴性堅

「老闆說底薪 25K,加一些獎金補到 29K 就好,這樣有沒有違法?」 這是很多社會新鮮人最常搞不清楚的問題。

琳琳在公司擔任工務職員,今年升任公務經理。過一陣子後,公司突然資遣琳琳,只提供非自願離職單簽署卻未告知資遣原因,琳琳不服故未簽名。後續公司先以「不能勝任工作」為由資遣,卻未告知有何處不足,後續又改稱公司虧損,必須資遣琳琳。公司說詞反覆,琳琳找到施律師協助,成功取得定暫時狀態處分。

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