
被違法資遣可以求償什麼?和解金怎麼談,先看這 7 個項目
勞資糾紛和解金行情有多少?其實沒有固定答案。被違法資遣可以求償哪些項目、怎麼算、勞資調解與和解書要注意什麼,律師用 7 個求償項目一次整理。
公司接到職場霸凌申訴,要自己調查還是找外部調查委員?本文整理職場霸凌調查小組依公司人數的組成與外部委員比例、成員怎麼選、調查期限,並說明外部調查委員服務按時計費、報價洽詢。
業績下滑想放無薪假?法律上稱減班休息,須經每位員工同意、簽書面協議書並通報,勞資會議通過也不能取代個別同意。律師整理協議書、通報、薪資底線與員工不同意時怎麼辦。
上班途中車禍算職災嗎?繞路買早餐、騎機車自摔、自己有違規,勞保職災給付與公司補償的認定標準不同。律師整理公傷假、可領給付、強制險與公司不認時怎麼辦。

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勞資糾紛官司要打多久?勞動事件法設有勞動調解 3 個月、一審 6 個月內審結的目標,但實際時間因案而異。律師整理調解、一審、舉證、裁判費與訴訟期間沒收入的處理。

老闆一定要給薪資條嗎?依勞基法第 23 條,雇主給付工資時應提供工資各項目計算方式明細。律師整理薪資條法定要有哪些項目、每一欄怎麼看,以及怎麼發現加班費、扣款、投保薪資被少給。

請事假、病假會扣薪嗎?事假不給薪、病假半薪;2026 年新制起,病假扣全勤要按日數比例。律師整理事病假扣薪算法、全勤獎金能扣多少,以及被多扣時怎麼辦。

遲到扣薪合法嗎?雇主只能按遲到時間比例扣工資,不能罰款;遲到扣全勤看約定。2026 年起請病假,全勤只能按日數比例扣;照顧家人請假、婚喪假不得影響全勤。附扣薪算式。

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遲到扣薪合法嗎?雇主只能按遲到時間比例扣工資,不能罰款;遲到扣全勤看約定。2026 年起請病假,全勤只能按日數比例扣;照顧家人請假、婚喪假不得影響全勤。附扣薪算式。