每個月的「生理期」，總是讓女性受僱者在這段期間面臨各方面身心上的不適，這時有「生理假」的存在，對女性受僱者可說是一大福音！
但是，卻有公司說沒有「生理假」這種東西，叫你請病假？生理假的相關規定，你了解嗎？生理假會被扣薪水，或是扣全勤嗎？生理假要怎麼提供請假證明？
身為雇主的你，又將如何在不違反法律規定的前提下，處理員工一直請生理假、濫用生理假的狀況？
以下就讓專業律師來解答，文章看到最後，獲得線上諮詢的資訊！
一、生理假的定義與規定
大家認知中的「生理假」，就是女性（無論是上班族，還是學生）因為經痛，請假在家休息。
那法律上有沒有明確定義呢？關於「生理假」的相關規定，翻遍《勞動基準法》，你會發現「奇怪？怎麼都找不到⋯⋯」。
其實啊！關於生理假的規定，全部都規定在《性別工作平等法》1中，指的是在「生理日」期間，導致工作有困難，就可以向雇主請生理假。
二、誰能請生理假？生理假的請假條件與天數
只有生理性別為「女性」的受雇者可以請「生理假」。
依據現行法律的規定，生理假是「女性受僱者」因生理日，導致工作有困難所請的假。
女性員工每個月，不用提出任何證明文件，每個月可以向雇主請 1 天的生理假。
這邊所指的「女性」，指的是「生理性別的女性」，看到這邊許多生理男性肯定忿忿不平，不是說男性也會有定期性的低潮嗎？為什麼男性沒有生理假！
這個我也覺得有些遺憾，讓我們一起期待社會，以及法律持續平等、進步的發展！
那如果男性經手術且完成性別變更登記為女性，可以請生理假嗎？
依照勞動部的函釋2，之所以有「生理假」是因為生理週期所造成的不舒服。因此，即使男性經手術，且完成性別變更並登記為「女性」，但因為沒有子宮，不會有月經生理週期，所以，仍無法請生理假。
那請生理假會被扣薪水嗎？趕緊看下去！
三、生理假與病假差在哪？
按照目前的規定，女性員工每個月可以請一天的「生理假」，但是在天數計算上，卻和「病假」的規定有緊密的關係：
這是什麼意思，我們來看案例說明：
情境一：在喵喵公司工作的女性員工小星，2024 年 1 月到 12 月，6月、7月、8月因為情況特別嚴重，總共請了 3 天的生理假：
因為生理假沒有請超過 3 天，所以小星還有 30 天的病假可以請。
情境二：在喵喵公司工作的女性員工小星，2024 年 1 月到 12 月，每個月的第 1 天總是疼痛難耐，所以總共請了 12 天的生理假：
這 12 天中，有 3 天屬於不計入病假的範圍，其他 9 天要併入病假計算，所以小星剩 30 – 9 = 21 天的病假可以請。
看完說明，你是不是很想問：「那～生理假跟病假之間的差別在哪裡？」，馬上來看看以下的表格整理：
| 生理假 | 病假 | |
|---|---|---|
| 法條規定 | 性別工作平等法第 14 條 | 勞動基準法第 43 條、勞工請假規則第 4 條 |
| 可以請假的天數 | 1、每個月可以向雇主請一天的生理假，全年請假天數在 3 天內，不併入病假計算。 2、超過 3 天的其餘天數併入病假計算。 | 1、未住院者，1 年內合計不得超過 30 日。c z 2、住院者，2 年內合計不得超過 1 年。 3、未住院傷病假與住院傷病假 2 年內合計不得超過 1 年。 |
| 薪資 | 1、 第一次至第三次：減半 2、第四次至第十二次： ■ 併入病假時未超過30天：減半 ■ 併入病假時超過30天：得不給付薪資 | 1、未超過 30 天：薪資減半 2、超過 30 天：得不給付薪資 |
| 需要提供證明嗎？ | 不需要 | 雇主得要求勞工提出有關證明文件。 |
四、如何請生理假？需要證明嗎？
基本上，生理假的請假，跟一般的請假無異，都可以依據《勞工請假規則》，用口頭或書面的方式，向公司請假；或是，依照公司相關請假規定辦理請假程序。
生理假可以當天口頭請假，事後再補書面申請。
由於生理期所造成的身體不適是無法被預料的，所以如果員工在「生理假」當天用口頭方式申請生理假，隔天再以書面方式補正，屬於「合理的請假程序」3，所以當天早上起來感到不舒服請假，或是上班到一半請假，都是可以的。
在每個月 1 天的範圍內，雇主不可以拒絕員工請生理假4。
此外，勞動部也曾經做出函釋，明確指出在《性別工作平等法施行細則》5修法之後，雇主不能要求員工提供「生理假」的請假證明。
五、請生理假會扣薪、扣全勤嗎？
生理假薪水和「病假」相同，雇主可以減半發給，但這限於在一年只請 3 天生理假，或是超過 3 天的部分併入病假計入的部分。
如果本身已經把病假 30 天請完，也把 3 天的生理假請完，雖然每個月都還有 1 天的生理假，但這些超過 3 + 30 的部分，根據勞動部的解釋，雇主可以不給薪水。
以下舉例來說：
小星月薪 33,000 元(含本薪 30,000 元、伙食津貼 2,000 元、交通津貼 1,000 元），當小星請生理假 1 天，當天薪資為：
月薪 33,000 元÷ 30 天＝1,100 /天
生理假薪水減半發放：1,100 ÷ 2 (半薪) = 550 元
關於生理假的薪水發放，還有一個很重要的規定：
生理假是不能扣全勤的喔！
員工請生理假時，雇主是不能扣全勤獎金，也不能影響考績，或是有其他的不利處分喔6！
如果有遇到雇主拒絕員工請生理假，或是因此給予不利處分的情形，可以蒐集證據，依法向地方主管機關提出申訴7。
雇主將面臨二萬元以上三十萬元以下罰鍰，還會被公布公司名字以及負責人姓名8。
勞工權益受損，想爭取應得利益，你其實不必單打獨鬥！
宸星法律事務所有專業律師團隊，我們的律師有豐富勞資案件經驗，為你快速找出最佳解決方案；提供專業談判策略，幫助你爭取合理補償；透過 LINE 諮詢，用最方便的方式，隨時獲得專業建議與即時的法律支援，讓你不再害怕面對資方。
有勞資法律問題，馬上點擊連結，加入官方 LINE 好友，或預約線上諮詢！
勞資糾紛不要忍！我們幫你討公道
職場爭議難解？錯！取得精準法律建議，有苦不必自己吞！讓專業律師為你提供法律支援、協助談判，別讓權益白白受損！
六、其他生理假的常見問題
生理假可以只請半天嗎？
目前依照法令的規定，生理假最小單位是 1 天。不過，如果公司願意給予優於法律的規定，例如請半天，讓員工更有彈性，也是可以的！
生理假可以當天請嗎？
生理假可以當天才請，畢竟，身體不適是無法預料的。當天以口頭方式申請生理假，隔天再以書面方式補正，依然是「合理」的請假程序。
生理假一年總共有幾天？
生理假 1 個月有 1 天，1 年有 12 個月，所以 1 年總共就有 12 天的生理假喔！
打工、工讀生可以請生理假嗎？
當然可以喔！依法律規定，依法律規定，打工族也是可以請生理假的喔9！
員工請生理假可以拒絕嗎？
雇主不可以拒絕員工請生理假。
員工一直請生理假怎麼辦？
依法規定，生理假每月可請 1 天，但全年請假天數超過 3 天的部分，雖然也是生理假，但會用到「普通傷病假」的額度。
雖然生理假不需要提供請假證明，雇主也不能拒絕，但如果員工明明沒有生理假的需求，還濫用生理假，故意使雇主營運上出現困難，那也會被認為是「權利濫用」。
讓我們陪你找方法！
我們擁有專業的律師團隊、豐富的辦案經驗，站在您的立場提出解決問題的方案，委任之後加 LINE 聯繫保證暢通無礙！
註腳
- 性別工作平等法第 14 條：「一、女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
二、前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。」 - 勞動法訴二字第 1080029799 號訴願決定書
- 性別工作平等法第 21 條：「一、受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。二、受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。」
- 性別工作平等法第 21 條：「一、受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。二、受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。」
- 現行性別工作平等法第 13 條：「受僱者依本法第十五條至第二十條規定為申請或請求者，必要時雇主得要求其提出相關證明文件。」，已刪除第 14 條生理假的申請要提出證明的規定。
- 性別工作平等法第 21 條 第 2 項：「受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。」
- 性別工作平等法第 34 條第 1 項：「受僱者或求職者發現雇主違反第七條至第十一條、第十三條第二項、第二十一條或第三十六條規定時，得向地方主管機關提起申訴。」
- 性別工作平等法第 38 條：「一、雇主違反第二十一條、第二十七條第四項或第三十六條規定者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。二、有前項規定行為之一者，應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。」
- 僱用部分時間工作勞工應行注意事項第陸、三、（六）3 （1）的規定：「部分工時勞工依性別工作平等法第 14 條規定，每月得請生理假 1 日，該假別係基於女性生理特殊性而定，爰每次以一曆日計給為原則。」
