全勤獎金是工資的一部分嗎？為什麼可以規定在薪資名目？
因為身體不舒服請假就沒有「全勤獎金」合理嗎？
不要傻傻被雇主扣錢，還不知道怎麼爭取你的權利，就讓律師來告訴你什麼是「全勤獎金」。
看完發現吃大虧了，別怕，手刀按下預約諮詢，找專業律師幫你處理！
一、全勤獎金的定義是什麼？
《勞基法》中沒有「全勤獎金」這個名詞。
但是，在目前的一般職場中，卻普遍可以在薪資條上看到這個名詞。
那什麼是「全勤獎金」呢？
所謂的全勤獎金，通常是指勞工在當月出勤狀況良好，沒有缺席，所發放的獎金。
但是，因為法律沒有強制規定雇主一定要發全勤獎金，所以，公司有沒有發全勤獎金的義務，必須看勞動契約有沒有約定。
二、全勤獎金是不是工資的一部分？
勞動部曾經有函釋解釋1：
全勤獎金是視勞工的出席狀況而發給，屬於「工作」而獲得的報酬。
在計算平均工資時，也要把他加進去。
三、全勤獎金怎麼算？
當員工請哪些假，雇主是不能「扣全勤獎金」？
你知道嗎？「凡事請假就沒有全勤」這句話可是違法的！
以下這些假，法律可是明確規定雇主不可以扣全勤獎金喔！
育嬰留職停薪時可以拿到全勤獎金嗎？
員工請「育嬰留職」停薪時，雇主不可以視為缺勤，而對勞工做出「扣全勤獎金」、「打考績」或做其他的不利處分喔！
這時，如果勞工留職停薪的期間不滿一個月，雇主就必須按照「勞工的上班天數」依比例發放全勤獎金，不能全部取消發放2。
舉一個例子來說：
小星每天都準時上班，上了 15 天後開始請育嬰留職停薪。
單看天數，會認為小星這個月沒有全勤啊，應該拿不到全勤獎金吧？
這樣想就錯囉！
即使育嬰假留職停薪還是要發全勤獎金，差別在於，需要依比例發放。
所以：
小星這個月上了 15 天班，依比例要給小星 15 天的全勤獎金喔！
遲到、早退能不能扣全勤獎金？
遇到這個情況，要分 2 種情形：
第一、契約有沒有約定？
因為勞動部還沒有相關的解釋，那就要回頭看雇主跟勞工之間的勞動契約如何約定？
如果契約已經約定好了，遲到、早退要扣全勤獎金，那就沒有爭議。
如果契約沒有約定，前面講到全勤獎金屬於工資的一部分，所以雇主不能隨便扣薪水喔！
第二、員工遲到、早退有沒有特殊原因？
不過，即便是契約有約定可以扣獎金。
如果員工後續完成請假的程序，或是因為不可歸責員工的事情，例如天災、或是交通事故。
只要員工可以舉證，無論有沒有契約，也不能扣全勤獎金。
在這裡也提醒各位讀者：
入職時一定要記得好好看清楚勞動契約再簽名
不知道勞動契約如何簽訂？歡迎來找律師聊聊！
【知識文章】免費線上法律諮詢推薦，免費是真的嗎！為什麼需要小心？
四、為什麼全勤獎金會有爭議？公司到底要不要給？
首先是「全勤獎金」雖然名字裡有獎金，但卻已經被認定是每月工資的一部分。
這點跟一般「三節獎金」的理解不太一樣，換句話說不是老闆今天不想發就可以不發。
再來，全勤獎金其實在《勞基法》沒有詳細的規定，甚至找不到相關的規定，所以造成很多爭議。
甚至許多爭議是勞動部都沒有解釋過的，例如：全勤獎金該給多少才合理？遲到或早退可以扣全勤獎金嗎？
這就會造成標準不一樣，也容易發生勞資糾紛。
最重要的一點是，不是有請假就能扣全勤獎金，例如上面提到的假別，婚假、生理假、謀職假等等，都不可以扣全勤獎金。
因此，如果今天雇主想要管理員工的出勤狀況，其實可以另一個角度去思考，例如：依法請事假不給薪、請病假給半薪，其實已經對「員工沒有提供勞務」做出相對的處分（= 無法領全薪嘛！）。
是不是真的有需要使用「全勤獎金」這個制度，還是可以好好檢視和思考的！
五、其他「全勤獎金」常見問題
一般全勤獎金有多少？
這部分要看雇主跟勞工之間如何在勞動契約中約定喔
公司一定要有全勤嗎？
不一定。
《勞基法》中沒有強制要設立「全勤獎金」，所以這部分要回歸雇主跟勞工之間的約定。
全勤獎金包含在底薪、固定薪資嗎？
是的。
全勤獎金是勞工因工作而獲得的報酬，且為經常性給與，因此也算是工資的一部分喔。
全勤獎金算是加班費嗎？
加班費的計算基準為「每月工資總額」，既然「全勤獎金」屬於工資，就要計算在內。
全勤獎金會扣勞保嗎？
會喔！
依勞動部的解釋，因為全勤獎金也屬於工資的一部分，因此是需要算入勞保投保薪資中。
沒做滿一個月、月中報導，會有全勤獎金嗎？
依法院判決實務來看，全勤獎金屬工資之一部分，應按比例發放3。
遲到算全勤嗎？
此部分要依照雇主與勞工之間的勞動契約的約定。
資遣有全勤嗎？
我們可以從在計算資遣費時，需要「一併將全勤獎金算入」這點來看，被資遣不影響出勤狀況，且謀職假不能扣全勤喔4！
事假、病假可以扣全勤獎金嗎？
這部分也必須看勞工跟雇主勞動契約的約定，假如有約定，則公司依約定不發給全勤獎金並沒有違法。
但是，要注意扣掉全勤獎金，不能少於最低基本工資的規定。
讓我們陪你找方法！
我們擁有專業的律師團隊、豐富的辦案經驗，站在您的立場提出解決問題的方案，委任之後加 LINE 聯繫保證暢通無礙！
註腳
- 勞委會 87 台勞動二字第 040204 號函
- 勞動部勞動條 4 字第 1040130878 號令
- 臺灣臺北地方法院 113 年度勞簡字第 8 號民事判決
- 臺灣新北地方法院 113 年度勞簡字第 54 號民事判決
