全勤獎金是工資的一部分嗎?為什麼可以規定在薪資名目?
因為身體不舒服請假就沒有「全勤獎金」合理嗎?
不要傻傻被雇主扣錢,還不知道怎麼爭取你的權利,就讓律師來告訴你什麼是「全勤獎金」。
看完發現吃大虧了,別怕,手刀按下預約諮詢,找專業律師幫你處理!
一、全勤獎金的定義是什麼?
《勞基法》中沒有「全勤獎金」這個名詞。
但是,在目前的一般職場中,卻普遍可以在薪資條上看到這個名詞。
那什麼是「全勤獎金」呢?
所謂的全勤獎金,通常是指勞工在當月出勤狀況良好,沒有缺席,所發放的獎金。
但是,因為法律沒有強制規定雇主一定要發全勤獎金,所以,公司有沒有發全勤獎金的義務,必須看勞動契約有沒有約定。
二、全勤獎金是不是工資的一部分?
勞動部曾經有函釋解釋1:
全勤獎金是視勞工的出席狀況而發給,屬於「工作」而獲得的報酬。
所以,如果不是今天老闆心情好,某一個月特別大方、看心情發放。
而是,每個月視員工的表現的經常性給與,就算是「工資」的一部分。
在計算平均工資時,也要把他加進去。
三、全勤獎金怎麼算?
當員工請哪些假,雇主是不能「扣全勤獎金」?
你知道嗎?「凡事請假就沒有全勤」這句話可是違法的!
以下這些假,法律可是明確規定雇主不可以扣全勤獎金喔!
婚假、喪假、公傷病假、公假(《勞工請假規則》第 9 條2)
生理假、產假、安胎假、產檢假、陪產假、育嬰假、哺乳假、家庭照顧假(《性別工作平等法》第 21 條4)
防災假,包含颱風假喔!(天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點)
育嬰留職停薪時可以拿到全勤獎金嗎?
員工請「育嬰留職」停薪時,雇主不可以視為缺勤,而對勞工做出「扣全勤獎金」、「打考績」或做其他的不利處分喔!
這時,如果勞工留職停薪的期間不滿一個月,雇主就必須按照「勞工的上班天數」依比例發放全勤獎金,不能全部取消發放5。
舉一個例子來說:
小星每天都準時上班,上了 15 天後開始請育嬰留職停薪。
單看天數,會認為小星這個月沒有全勤啊,應該拿不到全勤獎金吧?
這樣想就錯囉!
即使育嬰假留職停薪還是要發全勤獎金,差別在於,需要依比例發放。
所以:
小星這個月上了 15 天班,依比例要給小星 15 天的全勤獎金喔!
遲到、早退能不能扣全勤獎金?
遇到這個情況,要分 2 種情形:
第一、契約有沒有約定?
因為勞動部還沒有相關的解釋,那就要回頭看雇主跟勞工之間的勞動契約如何約定?
如果契約已經約定好了,遲到、早退要扣全勤獎金,那就沒有爭議。
如果契約沒有約定,前面講到全勤獎金屬於工資的一部分,所以雇主不能隨便扣薪水喔!
第二、員工遲到、早退有沒有特殊原因?
不過,即便是契約有約定可以扣獎金。
如果員工後續完成請假的程序,或是因為不可歸責員工的事情,例如天災、或是交通事故。
只要員工可以舉證,無論有沒有契約,也不能扣全勤獎金。
在這裡也提醒各位讀者:
入職時一定要記得好好看清楚勞動契約再簽名
不知道勞動契約如何簽訂?歡迎來找律師聊聊!
【知識文章】免費線上法律諮詢推薦,免費是真的嗎!為什麼需要小心?
四、為什麼全勤獎金會有爭議?公司到底要不要給?
首先是「全勤獎金」雖然名字裡有獎金,但卻已經被認定是每月工資的一部分。
這點跟一般「三節獎金」的理解不太一樣,換句話說不是老闆今天不想發就可以不發。
再來,全勤獎金其實在《勞基法》沒有詳細的規定,甚至找不到相關的規定,所以造成很多爭議。
甚至許多爭議是勞動部都沒有解釋過的,例如:全勤獎金該給多少才合理?遲到或早退可以扣全勤獎金嗎?
這就會造成標準不一樣,也容易發生勞資糾紛。
最重要的一點是,不是有請假就能扣全勤獎金,例如上面提到的假別,婚假、生理假、謀職假等等,都不可以扣全勤獎金。
因此,如果今天雇主想要管理員工的出勤狀況,其實可以另一個角度去思考,例如:依法請事假不給薪、請病假給半薪,其實已經對「員工沒有提供勞務」做出相對的處分(= 無法領全薪嘛!)。
是不是真的有需要使用「全勤獎金」這個制度,還是可以好好檢視和思考的!
五、其他「全勤獎金」常見問題
一般全勤獎金有多少?
這部分要看雇主跟勞工之間如何在勞動契約中約定喔
公司一定要有全勤嗎?
不一定。
《勞基法》中沒有強制要設立「全勤獎金」,所以這部分要回歸雇主跟勞工之間的約定。
全勤獎金包含在底薪、固定薪資嗎?
是的。
全勤獎金是勞工因工作而獲得的報酬,且為經常性給與,因此也算是工資的一部分喔。
全勤獎金算是加班費嗎?
加班費的計算基準為「每月工資總額」,既然「全勤獎金」屬於工資,就要計算在內。
全勤獎金會扣勞保嗎?
會喔!
依勞動部的解釋,因為全勤獎金也屬於工資的一部分,因此是需要算入勞保投保薪資中。
沒做滿一個月、月中報導,會有全勤獎金嗎?
依法院判決實務來看,全勤獎金屬工資之一部分,應按比例發放6。
遲到算全勤嗎?
此部分要依照雇主與勞工之間的勞動契約的約定。
資遣有全勤嗎?
我們可以從在計算資遣費時,需要「一併將全勤獎金算入」這點來看,被資遣不影響出勤狀況,且謀職假不能扣全勤喔7!
事假、病假可以扣全勤獎金嗎?
這部分也必須看勞工跟雇主勞動契約的約定,假如有約定,則公司依約定不發給全勤獎金並沒有違法。
但是,要注意扣掉全勤獎金,不能少於最低基本工資的規定。
註腳
- 勞委會 87 台勞動二字第 040204 號函
- 勞工請假規則第 9 條:「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假,扣發全勤獎金;勞工因妊娠未滿三個月流產未請產假,而請普通傷病假者,亦同。」
- 指勞工在被解僱的離職預告期間,為了找工作而請假
- 性別平等工作法第 21 條:「1 受僱者依前七條之規定為請求時,雇主不得拒絕。2 受僱者為前項之請求時,雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。」
- 勞動部勞動條 4 字第 1040130878 號令
- 臺灣臺北地方法院 113 年度勞簡字第 8 號民事判決
- 臺灣新北地方法院 113 年度勞簡字第 54 號民事判決