生病是一般人一定會遇到的狀況，但如果是因為生病而無法去上班，這時候就需要請病假。
你知道請病假的規定嗎？，怎麼請？需要證明嗎？會被公司扣薪水嗎？可以請幾天？這些你都清楚嗎？
沒關係，這篇文章趕快收藏起來，讀到最後告訴你找律師的方法！
一、勞基法請病假的規定
關於病假在《勞基法》的規定，不只一種，可以依不同的狀況分成 2 種類型：
普通傷病假
就是一般的「病假」，因為生病、身體不適、疾病或生理因素需要治療或休養，向雇主提出請假的需求。
普通傷病假的規定，規定在勞工請假規則第4條：
- 沒有住院：1 年內病假天數合計最多 30 天。
- 有住院的話：2 年內病假期間合計最多 1 年。
- 如果同時有「沒住院」與「有住院」的病假：2 年內合計病假期間最多 1 年。
經過醫師診斷，如果勞工罹患癌症（含原位癌），需要採門診方式治療，或者懷孕期間需要安胎休養，在勞工治療或休養這段期間，都是併入住院傷病假計算。
公傷病假
勞工在工作期間受傷、因工作導致職業災害或是上下班途中發生事故，而導致殘廢、傷害或疾病，需要治療、休養。
這段不能工作的期間，公司應給予公傷病假。
公傷病假的規定，規定在勞工請假規則第6條。
公傷病假沒有期間的限制,可以請幾天？有跟病假一樣的規定嗎？
依據勞動部的函釋，公傷病假沒有時間限制。
「是不是可以回去工作崗位繼續工作？」
必須視勞工的受傷狀況、復原狀況及工作內容做個案認定。
二、請病假一定要付病假證明嗎？
依據《勞工請假規則》第10條規定，勞工辦理請假手續時，雇主是可以要求勞工提出相關證明。
病假證明有哪些呢？
- 醫師證明書1
- 醫院的診斷證明
- 門診就醫收據
原則上，不管是「事前」或是「事後補請」，一旦勞工符合病假的請假條件，雇主都不可以拒絕給假。
三、病假扣薪怎麼計算？全薪、半薪？
普通傷病假
依據《勞工請假規則》第4條規定，1 年內請假：
- 沒有超過 30 天的部分：半薪
- 超過 30 天的部分：不支薪
以下舉 2 個例子來解釋給你聽：
假設小宸月薪33,000元，那小宸請病假1天，當天薪資為550元：
算法：月薪 33,000 元 ÷ 30 天 ＝1,100 / 天
1,100 ÷ 2 (半薪) = 550 元
小宸當天薪資為 550 元
假設星星每日打工 8 小時，時薪 190 元，當天下午請病假 2 小時，當天薪資為 1330 元：
算法：
早上正常工作 4 小時：190 元 x 4 小時 ＝ 760 元
下午正常工作 2 小時：190 元 x 2 小時 ＝ 380 元
下午請病假 2 小時：190 ÷ 2 (半薪) x 2 = 190元
760 + 380 + 190，所以星星當天的薪資為 1330 元
公傷病假
公傷病假雇主應按其原領工資數額予以補償。
四、請病假會扣全勤嗎？
這部分法律沒有明文規定，但我們從勞工請假規則第 9 條反面推論，只有「婚假、喪假、公傷病假和公假」不能扣全勤。
沒有規定，原則回歸勞工跟雇主之間，勞動契約的約定。
假如有約定，則公司依約定可以扣全勤獎金。
但是，要注意扣掉全勤獎金，不能少於最低基本工資的規定。
【知識文章】全勤獎金怎麼算？為什麼會有爭議？算在固定月薪裡面嗎？
五、勞基法一年 30 天病假有包含「假日」嗎？
原則上，勞基法一年 30 天的病假不包含「假日」。
也就是說，勞工請假期間如果遇到「例假」、「紀念日」、「勞動節日」及「其他由中央主管機關規定應放假之日」，不計入請假期間內2。
但是，這有個例外，如果勞工連續請假超過 30 天以上，那麼從請假的第 31 天起，就會把假日也算進去3。
六、病假跟生理假差異
女性員工的「生理假」和病假又有什麼差異呢？
複習一下，所謂的「生理假」，是「女性受僱者」因生理日，導致工作有困難所請的假。
女性員工每個月，不用提出任何證明文件，可以向雇主請 1 天的生理假。
然而，看似不同的假別，在天數計算上，「生理假」卻和「病假」的規定有緊密的關係：
- 全年請「生理假」天數在 3 天內者：不併入病假計算。
- 全年請「生理假」天數超過 3 天的其他天數：應併入病假計算。
| 生理假 | 病假 | |
| 法條規定 | 性別工作平等法第 14 條 | 勞動基準法第 43 條、勞工請假規則第 4 條 |
| 可以請假的天數 | 1、每個月可以向雇主請一天的生理假，全年請假天數在 3 天內，不併入病假計算。2、超過 3 天的其餘天數併入病假計算。 | 1、未住院者，1 年內合計不得超過 30 日。2、住院者，2 年內合計不得超過 1 年。3、未住院傷病假與住院傷病假 2 年內合計不得超過 1 年。 |
| 薪資 | 1、 第一次至第三次：減半2、第四次至第十二次：併入病假時未超過30天：減半 併入病假時超過30天：得不給付薪資 | 1、未超過 30 天：薪資減半2、超過 30 天：得不給付薪資 |
| 需要提供證明嗎？ | 不需要 | 雇主得要求勞工提出有關證明文件。 |
【知識文章】老闆不能這樣要求你！「生理假」會扣薪嗎？規定、證明懶人包
七、其他「病假」常見問題
病假證明一定要當天的嗎？
這部分法律雖然沒有明文，可以看勞工跟雇主勞動契約有沒有約定，但是按照病假的性質，雇主要求提出當天的診斷證明，還算合理。
如果病假當天並沒有去看醫生，也無法提出相關的資料證明，建議就要以事假來申請。
看診證明可以請幾天？
這部分法律沒有強制規定，可以看公司的請假規則是否有規定，部分公司會要求，如果有超過一天的請假需求，需要請醫院註明休養期間。
員工一直請病假該怎麼辦？
一直請病假，可能是真的體弱多病，不得已必須請假；也可能是單純想濫用病假的規定。
無論哪一種，請假都要符合公司的「請假流程」，例如需要診斷證明；超過 30 天的請假甚至不支薪，所以請久了，員工也會有經濟上的負擔。
但如果擔心是後者，那公司可以適當的蒐集證據、建立合理的考績制度，和員工溝通，或是考慮合法解僱的作法。
如果因為癌症要開刀住院怎麼辦？
2 年內病假期間合計可以請 1 年，所以採取開刀住院的治療方式，2 年內請假不超過 1 年都不會影響勞工的在職身分。
但畢竟是身體健康最要緊，如果超過病假的天數，還有事假（14 天）、特休（按年資）可以交替使用，如果依然不夠用，可以和雇主談留職停薪。
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