小宸工作時發生職業災害（簡稱職災）受傷，勞保局核發了給付，但醫藥費、請假少掉的收入和後遺症，這筆錢填不滿。公司卻說：「已經幫你保勞保了，不用再賠。」
只領到勞保給付，公司還要再賠嗎？職災補償和民事賠償差在哪？本文先用一張表分清三種錢，再講公司不認錯時能做的事與和解前的檢查。
你好！我是「喵星律師」施宇宸。
執業 10 年已透過一對一法律諮詢解決了 1000 位以上民眾的法律問題。
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一、職災補償、勞保給付、民事賠償差在哪？三種錢一張表看懂
口語常說「職災賠償」，法律上要拆成三套：勞保局依勞工職業災害保險及保護法（簡稱職保法）給付的「勞保職災給付」、雇主依勞動基準法（簡稱勞基法）第 59 條給付的「雇主職災補償」，以及雇主有過失才要負責的「民事損害賠償」。1三套可以並存，但同一筆損失不會重複拿，會「抵充」（先扣掉已拿的錢）。2
| 比較項 | 勞保職災給付 | 雇主職災補償 | 民事損害賠償 |
|---|---|---|---|
| 誰給 | 勞保局 | 雇主 | 雇主 |
| 要證明雇主有過失嗎 | 不用 | 不用 | 雇主須證明自己無過失，否則要賠（職保法第 91 條） |
| 可請求什麼 | 醫療、傷病、失能、死亡、失蹤給付 | 醫療費、原領工資、失能補償、喪葬費與死亡補償 | 醫療費、勞動能力減損、精神慰撫金等，由法院酌定 |
| 請求期限 | 5 年（職保法第 37 條） | 2 年，離職不受影響（勞基法第 61 條） | 2 年、最長 10 年（民法第 197 條） |
| 與其他兩套的關係 | 不重複領；雇主已先給補償者，得請求返還（職保法第 90 條） | 已支付者得抵充（勞基法第 59 條但書） | 補償可抵充賠償（勞基法第 60 條）；勞工與有過失，賠償可能被減（民法第 217 條） |
各套期限與起算點不同，建議盡早諮詢。若受僱於承攬、派遣，另有連帶責任。3
延伸閱讀：上班途中車禍算職災嗎？繞路、吃早餐、騎機車怎麼算，公司不認怎麼辦
二、公司說「已經有勞保」，還需要另外賠嗎？
勞保給付通常可拿來扣雇主該付的補償與賠償，但只扣同一事故的部分；把慰撫金、勞動能力減損等損害一起算進來，扣完還有差額，仍可能再主張。分三種情形看：
公司有依法投保，勞保局核定為職災。 雇主通常可主張抵充；死亡、失能補償只補「平均工資與平均投保薪資的差額」。4投保薪資低於實際工資時，勞保給付會跟著變少；雇主補償是用原領工資、平均工資計算，扣抵勞保給付後的落差，原則上仍由雇主補足。5
公司沒幫勞工投保，由職業工會或自行加保。 勞動部函釋認為，雇主不得拿這類勞保職災給付抵充。6公司沒有投保時，勞工仍可向勞保局請領，勞保局再向公司追繳。7
公司說「我有保商業保險」。 能否抵充要看個案：保險性質、雇主有沒有負擔保費、有沒有以保險代替補償的合意。8
所以「已經幫你保勞保了，不用再賠」，只對了一半。
施宇宸律師建議：
先弄清楚公司有沒有依法投保、投保薪資是否等於實際工資，再把勞保核定給付、公司已付的錢與薪資落差並排看。先領勞保給付通常沒有壞處，但「領了就沒事」和「領了會被扣光」都是誤解，要看扣完有沒有差額。
三、職災補償有哪些項目？雇主已投保時只補差額
勞基法第 59 條的雇主職災補償有四項，不問雇主有沒有過失：醫療費用、醫療中不能工作時的原領工資、失能補償，以及死亡時的喪葬費與死亡補償。
「不問過失」也包括：勞工自己有疏失，補償也不會減少。舊法時期的臺灣高等法院 109 年度勞上易字第 38 號判決（二審，已確定）：臨時工拆除作業時碎片刺傷右眼，雇主未施安全衛生教育訓練，法院認為補償是無過失責任，勞工沒戴護目鏡也不減損補償，與有過失只影響民事賠償。9
雇主已依法投保並經核定為職災時，死亡、失能補償只補平均工資與平均投保薪資的差額；補償請求權 2 年，自得受領之日起算，不因離職受影響。10
四、什麼情況可以再請求民事賠償？公司的過失怎麼證明
民事賠償有兩個請求基礎：職保法第 91 條，雇主應對勞工因職災所受損害負賠償責任，但能證明無過失者除外；以及民法侵權行為（違反保護他人之法律者，同樣推定有過失）。11勞工要證明職災、損害與因果關係，雇主則要證明自己已盡安全義務；證明得了就免責，並非勞工必然勝訴。可請求醫療費、勞動能力減損與精神慰撫金等，金額由法院酌定。12
勞工自己有疏失時，賠償可能減少；再扣掉已領的給付與補償，可能就沒有餘額。13例如臺灣高等法院 112 年度勞上更一字第 9 號判決：作業員清潔機台時防夾桿拆下未裝回、手纏抹布被捲入受傷，法院認雇主違反安全衛生規定有過失，勞工也有疏失而分擔責任；但賠償額抵充勞保給付、已付工資補償與雇主出資的團體保險金後，已無餘額可請求（舊法時期事故，已確定）。14
下面這則確定判決，把公司辯稱沒紀錄、過失比例、扣抵怎麼算一次看完。
五、公司不認錯、不願意談，現在就能做哪些事？
申請職災補償、準備民事賠償前，先顧證據與期限，不要先吵。各套制度期限與起算點不同，別等到談不攏才開始算。
先備份你本來就取得到的資料，不要用不正當方式取得公司內部文件：16
| 要保留的資料 | 為什麼重要 |
|---|---|
| ✓就醫紀錄、診斷證明書（留意「主訴」怎麼寫） | 判斷是否因工作受傷 |
| ✓現場照片、影像、同事證述，與公司的訊息、錄音 | 證明過失與因果 |
| ✓勞檢報告、通報與事故調查紀錄 | 雇主依職業安全衛生法（簡稱職安法）第 37 條有通報與調查義務 |
| ✓薪資單、出勤與投保資料 | 確認補償基準與投保薪資 |
| ✓勞保核定通知、公司已付款項明細、簽過的文件 | 抵充要逐項列出；和解書等內容可能影響後續請求 |
| ✓失能等級、傷勢確定日 | 民事賠償期限常自損害程度底定時起算 |
公司說「這不是職災」怎麼辦？職災未認定前，勞工可先請普通傷病假，期滿可申請留職停薪，雇主應予准許；認定後改以公傷病假處理。對勞保局核定有爭議，自處分送達翌日起 60 日內可申請審議。17
發現雇主違反安全衛生規定，可向雇主、主管機關或勞動檢查機構申訴，雇主不得因此解僱、降調、減薪，違反者無效。18
施宇宸律師建議：
公司「不認錯」不代表沒機會，但要分清楚戰場：行政（職災認定、勞檢）、勞保給付、民事（補償與賠償）可以同時進行，不必等其中一條走完。最容易吃虧的是：沒留下當天的就醫與現場紀錄；職災未認定就被要求簽離職或切結；把談判全交給口頭承諾。建議先備份，再決定談判或訴訟方向。
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六、和解前要注意什麼？簽了還能再要求嗎？
和解書有拘束力，簽之前要先弄清楚。前面那則判決中，勞工對較早一次事故已簽和解書，法院就認為不得再請求。19
簽名前，可以逐項檢查：
✓已領的錢各包含哪些項目（勞保給付、公司已付的工資補償、保險金）
✓和解金額有沒有算進抵充後的差額、勞動能力減損、慰撫金
✓有沒有「拋棄一切請求權」「不再向勞保局請領」這類條款
施宇宸律師建議：
和解不是談越快越好。職災最常見的遺憾，是失能等級還沒確定就簽了和解，才發現勞動能力減損與後續醫療費沒算進去。簽之前，先把已領、可領、尚未確定三類款項攤開來看，必要時請律師看過條款。重點是把帳算清楚，不代表非提告不可。
只拿到勞保給付，仍有機會透過談判或程序爭取其他項目（仍須依個案判斷）。
相關案例：
你是雇主或 HR？職災後的投保、通報與安全衛生責任沒確認清楚，風險會放大，建議先洽律師釐清。
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七、其他「職災補償」常見問題
職災補償和民事賠償可以一起請求嗎？
原則上可以並存，但同一事故的損失不會重複計算，雇主已給付的補償可抵充民事賠償（勞基法第 60 條）。
職災可以請求精神慰撫金嗎？
前提是民事賠償要件成立。符合時，依民法第 195 條，非財產上損害也可請求相當金額，由法院酌定。
職災民事賠償要證明什麼？公司要有過失才需要賠嗎？
勞工要證明職災、損害與因果關係；依職保法第 91 條，雇主能證明自己無過失才可免責。勞工自己有疏失時，賠償可能減少，但不影響職災補償。
公司沒幫我投保勞保，職災就沒保障了嗎？
有前提，但不是沒保障：公司沒投保時，勞工仍可向勞保局請領給付，勞保局再向投保單位追繳（職保法第 36 條）。
已經離職，還可以請求職災補償嗎？
有機會，補償請求權不因離職受影響（勞基法第 61 條第 2 項），但仍受 2 年期限限制，建議盡早確認各套期限的起算點。
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註腳
- 勞動基準法第 59 條（節錄）：「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：……」下列四款為醫療費用、醫療中不能工作時之工資、失能補償、死亡之喪葬費與死亡補償。
勞動基準法第 60 條：「雇主依前條規定給付之補償金額，得抵充就同一事故所生損害之賠償金額。」
全文可查：全國法規資料庫－勞動基準法第 59 條、第 60 條。 - 勞工職業災害保險及保護法第 90 條：第 1 項，遭遇職業傷病之被保險人於請領保險給付前，雇主已依勞基法第 59 條規定給與職災補償者，於被保險人請領保險給付後，得就同條規定之抵充金額請求其返還；第 3 項，被保險人因職業傷病致死亡或失能，雇主已依本法規定投保及繳納保險費，並經保險人核定為本保險事故者，雇主依勞基法第 59 條應給予之補償，以勞工平均工資與平均投保薪資之差額，依勞基法第 59 條第 3、4 款標準計算。（要旨）
同法第 91 條：「勞工因職業災害所致之損害，雇主應負賠償責任。但雇主能證明無過失者，不在此限。」
同法第 29 條：同一種保險給付，不得因同一事故重複請領。
全文可查：職保法第 90 條、第 91 條。 - 勞動基準法第 62 條：事業單位以其事業招人承攬，如有再承攬時，承攬人或中間承攬人，就各該承攬部分所使用之勞工，均應與最後承攬人，連帶負本章所定雇主應負職業災害補償之責任。（節錄）
同法第 63 條：事業單位違背職業安全衛生法有關對於承攬人、再承攬人應負責任之規定，致承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時，應與該承攬人、再承攬人負連帶補償責任。（節錄）
同法第 63-1 條：派遣事業單位與要派單位連帶負職災補償責任；要派單位違反安全衛生規定致派遣勞工職災時，連帶負損害賠償責任。（要旨） - 勞動基準法施行細則第 34 條：同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定已由雇主支付費用補償者得抵充；但支付之費用如由勞工與雇主共同負擔者，其補償之抵充按雇主負擔之比例計算。
同細則第 34-1 條：因職災死亡或失能，雇主已依勞工保險條例規定為其投保，並經保險人核定為職災保險事故者，雇主依勞基法第 59 條給予之補償，以勞工之平均工資與平均投保薪資之差額，依第 59 條第 3、4 款標準計算。（要旨）
職保法第 90 條第 3 項同旨，見前註。 - 職保法第 28 條第 1 項：以現金發給之保險給付，其金額按被保險人平均月投保薪資及給付基準計算。勞基法第 59 條第 2 款至第 4 款則以原領工資、平均工資計算補償。
職保法第 98 條第 1 款要旨：投保單位將投保薪資金額以多報少，處新臺幣 2 萬元以上 10 萬元以下罰鍰。現行職保法對以多報少設有罰鍰，但沒有類似勞工保險條例第 72 條第 3 項「勞工因此所受損失，應由投保單位賠償」的獨立賠償條文；短少的部分，主要透過雇主補足勞基法補償的差額處理。
全文可查：職保法第 28 條、第 98 條。 - （78）台勞動三字第 23866 號函（1989 年 9 月 26 日）要旨：雇主未為勞工申報加保，由職業工會加保者，所領勞保職災給付，雇主不得抵充。函釋是行政機關見解，不是法院見解。
全文可查：勞動部勞動法令查詢系統。 - 職保法第 36 條要旨：投保單位未依規定為勞工辦理投保，勞工遭遇職業傷病請領保險給付者，保險人發給保險給付後，應於該給付範圍內確認投保單位應繳納金額，以書面行政處分令其限期繳納；投保單位已繳納者，所屬勞工請領之保險給付得抵充其依勞基法第 59 條應負擔之職業災害補償。
全文可查：職保法第 36 條。 - （84）台勞動三字第 111182 號函（1995 年 5 月 6 日）要旨：雇主為職災補償責任而投保商業保險並負擔保費者，保險給付自得抵充。
全文可查：勞動部勞動法令查詢系統。
另見臺灣高等法院 112 年度勞上更一字第 9 號判決（見 H2 四），該案雇主出資的團體保險金被全額抵充；各案保險性質與約定不同，不宜類推。 - 臺灣高等法院 109 年度勞上易字第 38 號判決（2022 年 3 月 15 日，二審，判決末載不得上訴；一審桃園地院 108 年度勞訴字第 11 號）：事故發生於 2016 年，屬舊法時期，條文意旨相同。法院認勞基法第 59 條補償為無過失責任，勞工縱與有過失不減損補償；雇主違反職業安全衛生法第 5 條、第 32 條（見判決），屬違反保護他人之法律，依民法第 184 條第 2 項負賠償責任；勞工未戴護目鏡，法院於賠償部分認與有過失 50%（個案認定，不代表其他案件比例）。
勞基法第 59 條第 2 款但書：醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之失能給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。 - 勞動基準法第 61 條第 1、2 項：「第五十九條之受領補償權，自得受領之日起，因二年間不行使而消滅。受領補償之權利，不因勞工之離職而受影響，且不得讓與、抵銷、扣押或供擔保。」
差額補償規定見勞基法施行細則第 34、34-1 條（前註）。 - 職保法第 91 條原文見前註。
民法第 184 條第 2 項：「違反保護他人之法律，致生損害於他人者，負賠償責任。但能證明其行為無過失者，不在此限。」
職業安全衛生法第 5 條第 1 項：雇主使勞工從事工作，應在合理可行範圍內，採取必要之預防設備或措施，使勞工免於發生職業災害。（要旨；職安法第 6 條、第 32 條及相關規則是否屬保護他人之法律，見各判決認定。） - 民法第 193 條第 1 項要旨：不法侵害他人之身體或健康者，對於被害人因此喪失或減少勞動能力或增加生活上之需要時，應負損害賠償責任。
民法第 195 條第 1 項要旨：不法侵害他人之身體、健康等，被害人雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。 - 民法第 217 條第 1 項：「損害之發生或擴大，被害人與有過失者，法院得減輕賠償金額，或免除之。」
- 臺灣高等法院 112 年度勞上更一字第 9 號判決（2025 年 5 月 6 日）：事故發生於 2017 年，屬舊法時期，條文意旨相同；法院依原因力認勞工與有過失 20%（個案認定）。審級：一審桃園地院 109 年度勞訴字第 134 號，前審判決經最高法院廢棄發回，本判決為更審判決；雇主上訴經最高法院 114 年度台上字第 1272 號裁定駁回（2026 年 1 月 15 日），勞工另提再審之訴經臺灣高等法院 114 年度勞再易字第 5 號判決駁回（2025 年 10 月 14 日），關於損害賠償與抵充的部分已確定。
- 臺灣高等法院高雄分院 113 年度勞上易字第 32 號判決（2025 年 7 月 30 日，判決末載本件不得上訴；一審臺灣高雄地方法院 112 年度勞訴字第 105 號；審級鏈查無後續裁判）：「公司辯稱勞檢處無紀錄、影像看不清」及「勞工與有過失 70%」為被告（雇主）之主張，法院認定如上。和解拘束的是較早的另一次事故，不是本次截肢事故。判決載有各項金額，本文不引用，以免被讀成行情。「貨櫃與吊架一併掉落」為勞工主張，法院認定為工作時遭物品掉落砸傷。
- 職業安全衛生法第 37 條要旨：發生職災，雇主應即採取必要急救、搶救等措施，並會同勞工代表實施調查、分析及作成紀錄；有死亡、一次三人以上罹災、一人以上且需住院治療等情形者，應於 8 小時內通報勞動檢查機構；除必要之急救、搶救外，非經司法機關或勞動檢查機構許可，不得移動或破壞現場。
職保法第 15 條要旨：投保單位應備置勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊，並於勞工離職起保存 5 年。
法院用病歷主訴、公司事後訊息認定事實，見臺灣高等法院高雄分院 113 年度勞上易字第 32 號判決；勞檢報告與證人證述成為認定雇主過失的證據，見臺灣高等法院 112 年度勞上更一字第 9 號判決。
全文可查：職安法第 37 條、職保法第 15 條。 - 職保法第 88 條要旨：職業災害未認定前，勞工得先請普通傷病假；普通傷病假期滿，申請留職停薪者，雇主應予留職停薪；認定為職業災害者，再以公傷病假處理。
職保法第 5 條要旨：對保險人核定案件有爭議時，應自行政處分達到之翌日起 60 日內，向中央主管機關申請審議，不服審議結果得提起訴願及行政訴訟。
全文可查：職保法第 88 條、第 5 條。 - 職安法第 39 條要旨：工作者發現事業單位違反本法或有關安全衛生規定、疑似罹患職業病、身體或精神遭受侵害者，得向雇主、主管機關或勞動檢查機構申訴；雇主不得因工作者申訴而解僱、降調、減薪或為其他不利之處分，違反者無效；雇主主張不利處分與申訴無關者，負舉證責任。
勞動事件法第 35 條要旨：勞工請求之事件，雇主就其依法令應備置之文書，有提出之義務。第 36 條要旨：當事人無正當理由不從法院提出文書之命者，法院得認依該證物應證之事實為真實。 - 另見臺灣高等法院高雄分院 114 年度勞上易字第 9 號判決（2026 年 4 月 22 日；一審橋頭地院 114 年度勞訴字第 28 號）：雇主未為勞工投保，勞工職災死亡後，雇主與勞工父母簽和解書並給付含死亡補償的和解金；父母一方另向勞保局請領遺屬津貼，勞保局依職保法第 36 條向雇主追繳，法院認雇主得依職保法第 90 條第 1 項請求返還抵充金額。此返還部分依判決記載不得上訴，已確定。雇主另以違反和解書為由請求懲罰性違約金，二審認和解書所稱「行政上主張」不包括請領勞保給付而駁回；最高法院 115 年度台上字第 1058 號判決（2026 年 8 月 13 日）僅就違約金部分廢棄發回，要求再查明和解目的，這部分尚無定論。個案和解書內容各異，本判決不代表簽和解書後可再領勞保，或領勞保即構成違約。
