遇到被雇主資遣時，不要慌張！在找下一份工作期間，先確認雇主有沒有給你「謀職假」！
謀職假有幾天？需要提那些證明嗎？如何計算？自願離職有嗎？
關於勞動部的規定不清楚也別擔心～現在讓律師完整告訴你！
完整閱讀才不會賠了夫人（被資遣）又折兵（被坑謀職假）
不要灰心！下一個工作會更好(ゝ∀･)b
勞基法規定的「謀職假」是什麼？
謀職假，顧名思義，就是：
讓你找工作的假
哪有這麼好的公司，還可以讓你放假去找工作？
所以，謀職假指的是勞工在被解僱的離職預告期間，為了找下一份工作，而向雇主請的假1。
預告期有幾天？還記得嗎？
| 年資（現任職單位） | 預告期間 |
| 3 個月以上到未滿 1 年 | 10 日前預告 |
| 1 年以上到未滿 3 年 | 20 日前預告 |
| 3 年以上 | 30 日前預告 |
【知識文章】被資遣怎麼辦？律師告訴你：非自願離職證明、預告期、謀職假，缺一不可！
勞工請謀職假，權益有這些：
- 請假期間雇主仍需要照給薪水
- 不能扣全勤獎金2
- 如果雇主違法，最高可能面臨新臺幣30萬元的罰鍰。
謀職假上限最多幾天？
每週不可以超過 2 天
隨著年資長短適用不同的預告期間，因此，謀職假的上限天數取決於資遣預告期的長短，大原則就是：勞工在資遣預告期間內，每週最多可請謀職假 2 天。
謀職假的計算方式
假設阿星的工作年資為 7 年，雇主告知阿星 11/30 為最後一天上班日，何時該預告？謀職假如何計算？
第一步：計算資遣預告期
根據勞動部函釋的規定（勞動關 2字第 1090128292A 號令）：
預告期間是從雇主通知勞工的隔天開始計算到最後一天工作日
年資 7 年，資遣預告期是 30 天。
所以，雇主最遲要在 10/31 告知阿星資遣一事。
第二步：每星期 2 天的原則
根據勞動部函釋的規定（勞資 2字第 0950105136 號令）：
每 7 日勞工可以請 2 天外出，剩下不足一個「 7 天」，還是可以請 2 天
所以，假設 11/30 是星期五，預告日 10/31 是星期三，那麼：
- 11/1～11/7 可以請 2 天
- 11/8～11/14 可以請 2 天
- 11/15～11/21 可以請 2 天
- 11/22～11/28 可以請 2 天
- 11/29～11/30 這兩天沒有卡週末，依然可以請 2 天
最多可以請 10 天！
若預告期僅剩 3 個工作天（不到一週），仍比照一週計算，勞工一樣有2天謀職假；如果預告期只剩 1 個工作天，那就可以請 1 天。
除非是勞基法第 12 條懲戒型解僱（例如無故曠職 3 天以上）的情形，如果老闆沒有依照勞基法規定的資遣預告天數提前告知勞工，就必須給付「預告期工資」作為勞工的補償，也就是把原本預告期間的 10、20、30 天換成工資。
謀職假有「薪水」嗎？沒用的話可以「折現」嗎？
謀職假雇主也必須支付薪水，但是謀職假的性質與特別休假不一樣，因此就算勞工都沒有使用謀職假，也不能要求雇主換成現金給予。
謀職假需要什麼證明？
目前勞基法上並未硬性規定謀職假的請假方式，那就是由勞資雙方自行約定，也可以參考《勞工請假規則》第 10 條的規定3。
另外，根據行政院勞工委員會 100 年 10 月 11 日勞資 2 字第 1000088264 號函：
謀職假的立法用意就是要讓勞工出去找工作，縮短勞工失業的時間，所以，如果勞工客觀上有提出證據的困難，但有按照請假程序請謀職假，那雇主不能因為「沒有提供證明」就不給假。
因此申請謀職假時，雖然雇主是可以請勞工提供證明，但如果有「客觀上舉證之困難」
並且勞工已經有辦理謀職當日的請假手續時，雇主還是不可以貿然拒絕給假喔！
如果客戶詢問律師的建議，那一律是建議雇主遇到被資遣的員工申請謀職假時，還是不要太刁難，大家還是好聚好散，才是上上策！
老闆不給請，可以怎麼辦？
如果老闆不給請謀職假，勞工可以採取下列步驟來保障自己的權益：
- 先跟雇主溝通：可以先向雇主表示勞基法中有規定謀職假。
- 蒐集證據：若雇主堅持不給假，可以搜集相關證據資料（如：對話紀錄、拒絕請假紀錄、薪資明細等）。
- 向勞工主管機關申訴：可以向當地的勞工局或勞動部申訴，說明情況並提交證據，由主管機關介入調查。
以下提供申訴管道如下：
- 勞動部民意信箱
- 勞動部勞工諮詢免付費電話：0800-085-151
- 勞動部：勞工申訴專區
不要忘了，如果雇主連預告期都沒有給，那必須要給付預告期間的薪水喔！
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