小金在公司擔任工務職員，因表現良好還升遷。不料，公司突然資遣小金，提供非自願離職單給小金簽名卻未告知資遣原因。小金難以接受故在離職書上簽名。後續公司先以「不能勝任工作」為由資遣，卻未告知有何處不足，後續又改稱公司虧損，必須資遣小金。公司說詞反覆，小金找到施律師協助，成功恢復原職。

貨運公司高薪低報、雙公司發薪規避勞檢，還違法調職扣薪？宸星法律事務所施宇宸律師與宸星律師團隊協助寄發存證信函合法終止契約，透過法院調解成功爭取 21 萬元和解金與補繳退職金。

餐廳雇主違法高薪低報、少給加班費，還擅自拿具時效性的餐券做為部分薪資給付？宸星法律事務所施宇宸律師寄出存證信函並列舉刑事與勞基法責任，免去訴訟，在調解程序順利幫勞工爭取 30 萬元和解金。