政府約聘人員薪水好嗎？有什麼缺點嗎？勞基法、勞健保懶人包

政府約聘人員是公務人員嗎？約聘人員跟公務員的福利及保障有差別嗎？

約聘人員有機會轉成公務人員嗎？

常常聽到政府機關有許多約聘人員，但卻搞不清楚與公務人員的差別嗎？

這篇文章將清楚告訴你關於約聘人員的大小事。

還有問題？沒關係，看到最後，找律師幫你解決！

一、政府約聘人員的定義？約聘人員有什麼缺點嗎？

 約聘人員通常具有以下 2 個特性：

1. 以契約定期聘用。
2. 處理較為專業的內容。
3. 薪資較為優渥且穩定。

私人機關的約聘人員，適用勞動基準法；而公務機關內的約聘人員，還會加上：

1. 適用「聘用人員聘用條例」
2. 雖然不是公務人員，但有考核、升級、淘汰制度。
3. 每個年度都必須送到銓敘部備查。

近年，公務機關開出許多「約聘人員」的職缺，薪資及福利都不會比通過考試進用的公務員差。

不僅如此，工作條件及薪資甚至優於私人企業。

因此，就算政府約聘人員為一年一聘制，也使許多求職者趨之若鶩。

以下就以公務機關的約聘人員來做舉例，告訴你約聘人員的薪資、休假制度、福利制度，讓各位讀者可以評估看看是不是自己所想像的工作：

約聘人員薪資

約聘人員薪水依職等及俸階不同薪點（113 年每薪點 135 元）為 280 至 790¹ 。

換算成月薪為：37,800 元～106,650 元。

大學甫畢業的新進人員，得以最低 6 等 1 階薪點 280 聘用。

約聘人員休假

約聘人員的休假目前是依照《行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法》：

病假	每年有 14 日，2 日以上病假需要醫師證明
生理假	每月 1 日，全年請假小於 3 日，不併入病假計算
事假	每年 7 日事假，任職未滿1年者，依在職月數比例。
家庭照顧假	每年 7 日，併入事假計算。
特休	連續服務滿 1 年，第 2 年起每年 7 日。連續服務滿 3 年，第 4 年起每年 14 日。連續服務滿 6 年，第 7 年起每年 21 日。連續服務滿 9 年，第 10 年起每年 28 日。連續服務滿14 年，第 15 年起每年 30 日。

約聘人員福利

勞健保	享有勞健保制度
退休金	依《各機關學校聘僱人員離職儲金給與辦法》規定：1、自 107 年 7 月 1 日起約聘人員應依勞退新制作法，及相關規定提繳退休2、107 年 6 月 30 日前在職之約聘人員，可以改依勞退薪制提繳退休金，或是繼續提存離職儲金
老人給付	民國 107 年開始約聘的，享有勞保年金及勞退帳戶
年終獎金	約聘人員比照公務人員，享有1.5個月的年終獎金

二、約聘人員算勞工嗎？適用勞基法嗎？

一般企業公司的約聘人員也是勞工喔！

受僱於一般企業公司的員工，不管你是不是正職？還是約聘人員？又或是職稱是什麼，應該要一律適用《勞基法》的相關規定，凡事受到勞基法的保障。

與一般公司不同，政府機關的約聘人員不是勞工，屬於「廣義的公務員」，所以不適用《勞基法》，而是適用《聘用人員聘用條例》。

三、「約聘」跟「約僱」差在哪？

約聘人員和約僱人員雖然都是暫時性的職務，採行一年一聘制，但兩者仍有明顯差異。

約聘人員主要處理專業性事務，薪資和職缺相對穩定，且有考核、升級制度。

約僱人員的進入門檻較低，主要處理一般事務，工作內容也較為臨時性及不穩定。

以下就以政府機關的約聘、約僱人員來做舉例：

	約聘人員	約僱人員
資格	主要處理較為專業的內容。	主要處理一般的事物。
適用法源	《聘用人員聘用條例》	《行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法》
職等差異	6 到 13 等	通常為 1 到 5 職等

四、約聘跟正職差在哪？

五、公務員約聘能轉正職嗎？

約聘人員不可能變成公務員。

因為，約聘人員和一般透過考試的進用管道不同，無法如一般企業有直接轉正職的機會。

前面有講到約聘人員多是一年一簽，但實際的情形是，目前在公務機關服務的約聘人員，許多年資都是 10 年以上，所做的工作也早已不是最開始「專案式」、「任務導向」的性質。

然而，仍缺乏穩定的工作保障，無法與一般公務員享有相同的福利，例如：退撫制度、資遣費等。

政府約聘人員不適用《勞基法》，被視為廣義的公務員，當有犯罪事宜出現時，如違反《貪污治罪條例》等罪行，將與正式公務員一般，加重其刑。

為了讓約聘人員的權利義務更有保障，政府正在研擬相關《聘約人員人事條例草案》，但卻幾經卡關，目前仍未見明朗。

六、其他約聘人員常見問題

約聘勞健保怎麼算？

跟正職人員一樣享有勞健保，可以搜尋「113 年度約聘僱人員勞健保費率調整表」。

政府約聘人員算是公務員嗎？

約聘人員因為的直接或間接的行使公權力，屬於廣義的公務人員。

約聘有算年資嗎？

政府約聘人員之後如果考上公務人員，年資可以提敘職等相當、性質相近的俸級一級。

約聘有年終嗎？

有喔！公務機關的約聘人員是可以比照公務人員的制度，一樣享有 1.5 個月的年終獎金。

約聘人員可以兼職嗎？

因為屬於廣義的公務人員， 兼職須符合《公務員服務法》的規定才可以。

約聘人員有考績獎金嗎？

沒有，由於約聘人員不適用公務人員考績法辦理考績，也不能辦理年終考績，所以無法發放考核獎金，工作期間的工作績效是用來當作續聘或解聘的依據。

1. 行政院暨所屬各級機關聘用人員注意事項第 5 條附件