案件摘要
一句話結論：一位資深員工被公司長年沒保勞保、沒提撥勞退，薪水還被片面調降，最後公司打算資遣他；調解一開始，公司一毛都不願意給。施宇宸律師擬定勞資調解策略，把勞保損失、勞退未提撥、薪資差額、加班費、特休未休工資一起放上談判桌，並預先回應「員工自願在工會投保」的抗辯，由宸星律師團隊同仁執行，調解成立，公司給付 250 萬元，雙方以自請退休的方式終止勞動契約。
| 項目 | 內容 |
|---|---|
| 案件類型 | 勞資爭議（雇主未投保勞保、未提繳勞退、片面減薪） |
| 當事人身分 | 任職超過 20 年的資深員工（王姓員工） |
| 爭議起因 | 雇主未投保勞保、未提繳勞退，多次未經同意調降薪資；最後打算資遣員工，通知月底後不必再來上班 |
| 對造主張 | 員工到職時自願在職業工會投保、薪資調整經過同意、沒有加班 |
| 主要法律依據 | 勞工保險條例第 6 條、第 72 條；勞工退休金條例第 6 條、第 31 條；勞動基準法第 21 條、第 38 條、第 53 條；勞資爭議處理法第 23 條 |
| 處理方式 | 施宇宸律師擬定調解策略：盤點未保勞保、未提撥勞退、薪資差額、加班費與特休未休工資 → 申請勞資爭議調解，預先回應自願投保與時效抗辯 → 各項請求一起放上談判桌，以包裹式談判達成調解，由宸星律師團隊同仁執行 |
| 承辦律師 | 施宇宸律師 |
| 爭取結果 | 調解成立，公司給付 250 萬元（包裹涵蓋勞保損失、勞退未提撥、薪資差額、加班費、特休未休工資），雙方以自請退休的方式終止勞動契約 |
文中人物均為化名，細節已調整。
王姓員工在同一家公司做了超過 20 年。
這麼多年來，公司一直沒有幫他保勞保。他只好自己到職業工會加保；中間公司曾短暫幫他加保，後來又退保。勞退，公司也沒有提撥。
薪水也不是只漲不跌。公司好幾次沒問過他，就把薪水往下調。
直到某天，公司打算資遣他，通知他月底之後就不必再來上班。
做了這麼多年，難道就這樣算了？
他找上施宇宸律師，委任後申請勞資爭議調解，請求薪資差額、加班費、勞退與特休未休工資，合計三百多萬元；長年沒保勞保的損失，也一起放上談判桌。
調解一開始，公司的立場是一毛都不給。
最後調解成立，公司給付 250 萬元，當天就確認付款；雙方在調解中以自請退休的方式終止勞動契約。
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一、公司沒保勞保，員工可以向公司求償嗎？
先說結論：受僱於僱用 5 人以上公司的員工，應該由公司當投保單位加保勞保；職業工會加保，是給「沒有固定雇主或自己接案」的人。1
公司沒保，勞工因此受到的損失，公司要依勞保的給付標準賠償（勞工保險條例第 72 條第 1 項）。2
沒保勞保，不等於整筆都能賠。損失主要看兩件事：投保級距比實際薪水低了多少，以及沒保的期間少了多少年資。
所以損失要具體算、證據要留好。實務上曾有勞工已在工會持續加保、年資也夠，法院認為他請領老年給付的權利沒受影響。3
王姓員工正是長年不由公司加保，施宇宸律師把它列為盤點的核心問題之一，也是調解時的爭執焦點；這筆損失最後也包含在 250 萬元裡。
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二、員工「自願」在工會投保，公司就不用負責嗎？
調解時，公司的說法是：王姓員工到職時，是他自己不要從公司投保，因為工會的投保級距比較低。
施宇宸律師指出：投保是雇主依法必須做的事，不是雙方可以談掉的選項；而且公司自己說「工會級距比較低」，等於承認投保薪資被壓低、將來給付會變少——這個抗辯反而說明了損失存在。
主管機關也這樣看：勞動部（改制前為勞委會）函釋表示，受僱的勞工若由職業工會加保，等於讓雇主規避應負的社會保險責任。4
這正是施宇宸律師在調解中預先回應的抗辯；調解委員也認為雙方對勞保的認知不同。
你是雇主或 HR？員工即使想在工會保，依法仍應由公司加保。
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三、雇主沒提撥勞退、片面減薪、特休沒休完，可以一起追討嗎？
沒保勞保的公司，常常勞退也沒提撥、薪水也被調過。王姓員工的請求就包含這幾類。
勞退沒提撥
雇主每月至少要提撥工資的 6% 到勞保局的勞退個人專戶（法律上稱「提繳」）。6沒提撥造成損害，勞工可以請求賠償（勞工退休金條例第 31 條第 1 項），但要看年齡：年滿 60 歲、已符合請領條件的勞工，可以直接請求雇主給付；未滿 60 歲，原則上只能請求雇主補提繳到個人專戶。7
公司減薪合法嗎？
工資由勞雇雙方議定（勞動基準法第 21 條第 1 項），沒經過同意的調降，原則上不生效力，勞工可以請求差額。8
在臺灣新北地方法院 111 年度勞簡上字第 18 號判決中，雇主未經同意陸續調降職務津貼、刪掉交通費；勞工曾申請勞資爭議調解表達反對，法院認為不算默示同意，維持命雇主補發差額並補提繳勞退（第二審確定）。反過來，長期領著調降後的薪水、從沒反對，雇主就可能主張勞工默示同意。9本案公司就主張「薪資調整經過同意」。
特休沒休完
年度終結或契約終止時沒休完的特休，雇主要發工資（勞動基準法第 38 條第 4 項）；雇主如果認為勞工沒有這項權利，要由雇主負舉證責任（同條第 6 項）。10
會不會過期？
調解委員提到，部分請求是否罹於時效（超過期間沒主張，對方可以拒絕給付）有討論空間。不同請求的時效並不一樣：11
| 請求 | 時效 | 依據 |
|---|---|---|
| 薪資差額、加班費、特休未休工資 | 每期 5 年 | 民法第 126 條 |
| 勞退未提繳的損害賠償 | 自離職時起 5 年 | 勞工退休金條例第 31 條第 2 項 |
| 勞保未投保的損失 | 最高法院曾認為是 15 年 | 最高法院 111 年度台上字第 1679 號判決 |
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四、公司一開始一毛都不給，為什麼調解能談出 250 萬元？
公司雖然不認帳，但表示願意用調解解決。只是調解一開始，公司的立場很明確：一毛都不給。
調解委員認為，雙方對薪資調整、勞保、加班費、特休的認知都不同，部分請求也有時效問題。
施宇宸律師沒有逐項跟公司爭，而是把勞保損失、勞退未提撥、薪資差額、加班費、特休未休工資一起放上談判桌，談一個總數。
這種「包裹式」談判在勞資爭議很常見：不逐項攻防，而是把所有請求放在一起，談一個雙方都能接受的金額。對當事人的好處是一次解決——時效有爭議、證據不完整的項目，也能在總數裡一起處理，不必逐項打官司、逐項等判決。
施宇宸律師考量王姓員工接近退休、訴訟曠日費時，與其把三百多萬元押在不知道要打多久的官司上，選擇在調解階段談出合理金額。代價是 250 萬元與請求之間的落差，換來的是當天確認付款、確定的結果。
公司原本打算資遣王姓員工；最後雙方在調解中以自請退休的方式終止勞動契約。
調解當天，由施宇宸律師代理出席，王姓員工本人不必到場面對公司。
最後調解成立。依勞資爭議處理法第 23 條，調解成立視為雙方之間的契約；雙方也約定，就勞動契約存續及終止所生的事項拋棄其餘請求。12
施宇宸律師建議：
調解成立就是一次把帳結清，常會約定拋棄其他請求。建議進調解前，先把勞保、勞退、薪資、加班、特休、退休或資遣逐項列清楚、估好金額，再決定底線，不要到現場才發現漏了哪一項。
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五、發現公司沒保勞保，離職或退休前一定要確認的 4 件事
1. 查勞保投保紀錄
向勞保局查詢投保年資與投保薪資，確認哪些期間沒保、級距多少。
2. 查勞退個人專戶
對照薪資單，看公司有沒有按月提撥、提撥多少。
3. 留好薪資與出勤資料
薪資單、轉帳紀錄、調薪通知、出勤紀錄、工會繳費收據都要留。不同意減薪，建議用書面或訊息表達。
4. 注意時效，簽字前先評估
薪資差額、加班費、特休未休工資每期 5 年，勞退損害賠償自離職時起 5 年，拖越久，可能有越多期超過時效。公司要你簽離職、退休或拋棄權利的文件前，建議先請律師看過。
做了很多年、被少保少給，不代表只能認了。在期限內行動，仍有機會把該拿的爭取回來。
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六、其他「公司沒保勞保」常見問題
公司沒保勞保可以求償嗎？可以追討幾年？
有機會。依勞工保險條例第 72 條第 1 項，雇主未投保致勞工受有損失，要依給付標準賠償，金額看投保級距差額與年資短少計算。時效最高法院曾認為是 15 年，但實務見解不一，建議及早處理。
雇主沒提撥勞退怎麼辦？可以直接把錢拿回來嗎？
要看是否已符合請領條件。年滿 60 歲且符合勞工退休金條例請領要件的勞工，可以請求雇主直接給付；未滿 60 歲，原則上只能請求補提繳到個人專戶。這項請求權自離職時起 5 年內要行使。
自請退休的條件是什麼？跟資遣差在哪？
依勞動基準法第 53 條，工作 25 年以上，或 15 年以上且年滿 55 歲，或 10 年以上且年滿 60 歲，可以自請退休，舊制年資依第 55 條計算退休金；資遣則是雇主終止契約、發給資遣費，兩者算法不同，建議先試算。
勞資調解一定要本人去嗎？可以請律師代理出席嗎？
可以委任律師代理出席，本案就是由施宇宸律師代理，當事人不必到場。代理人要在現場決定是否接受條件，建議事先把底線談清楚。
勞資調解成立後，還能再告公司嗎？
一般來說不能。依勞資爭議處理法第 23 條，調解成立視為雙方之間的契約，雙方都要遵守；調解內容如果約定拋棄其餘請求（本案就是如此），就不能再另外主張。所以簽名前要確認每一項都談到了。
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註腳
- 勞工保險條例第 6 條第 1 項：「年滿十五歲以上，六十五歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人：……二、受僱於僱用五人以上公司、行號之員工。……七、無一定雇主或自營作業而參加職業工會者。……」（節錄第 2 款、第 7 款）。全國法規資料庫－勞工保險條例第 6 條。
- 勞工保險條例第 72 條第 1 項：「投保單位違反本條例規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處四倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。」全國法規資料庫－勞工保險條例第 72 條。
- 反例：臺灣高等法院 109 年度勞上字第 37 號判決（2021 年 7 月 27 日，已確定）：勞工已自行在職業工會持續加保，保險年資已足、可依法請領老年給付，法院認其請領老年給付的權利未受影響，不得依第 72 條第 1 項請求老年給付損失。另臺灣高等法院 111 年度勞上易字第 23 號判決（2023 年 5 月 9 日，不得上訴）認為，勞工尚未年滿 60 歲、老年給付請求權尚未發生時，難認已受有老年給付的損害。
- 勞保2字第0920034180號函（2003 年 7 月 15 日）：實際從事本業工作之無一定雇主或自營作業而參加職業工會者，始由職業工會加保；「若任由受僱於一定雇主之勞工亦由職業工會辦理加保，將使雇主規避應有之社會保險連帶責任，而轉嫁由政府負擔（全民負擔）」。全文：勞動部勞動法令查詢系統。
另勞保3字第1000140181號函（2011 年 5 月 31 日）將勞工未由任職單位加保、轉由職業工會加保的情形，認為屬可歸責於雇主，「其所生不利益自難由勞工承擔」（該函處理職災勞工續保問題）。全文：勞動部勞動法令查詢系統。 - 臺灣高等法院高雄分院 111 年度重勞上字第 2 號判決（2022 年 8 月 24 日），援引最高法院 108 年度台上字第 643 號判決意旨。該案涉及的是勞保「失能給付」，不是老年給付或退休金；勞工另主張的職業災害部分未獲准。雇主附帶上訴遭駁回；勞工就敗訴部分上訴，經最高法院 111 年度台上字第 2781 號裁定（2024 年 2 月 22 日）駁回，雇主敗訴部分確定。
- 勞工退休金條例第 6 條：「雇主應為適用本條例之勞工，按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。除本條例另有規定者外，雇主不得以其他自訂之勞工退休金辦法，取代前項規定之勞工退休金制度。」全國法規資料庫－勞工退休金條例第 6 條。
同條例第 14 條第 1 項：「雇主應為第七條第一項規定之勞工負擔提繳之退休金，不得低於勞工每月工資百分之六。」全國法規資料庫－勞工退休金條例第 14 條。
以「勞工自行投保」等理由約定不提繳，法院認為違反強制規定而無效：臺灣高等法院 111 年度勞上易字第 23 號判決。 - 勞工退休金條例第 31 條：「雇主未依本條例之規定按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害者，勞工得向雇主請求損害賠償。前項請求權，自勞工離職時起，因五年間不行使而消滅。」全國法規資料庫－勞工退休金條例第 31 條。
臺灣高等法院 110 年度勞上易字第 122 號判決（已確定）：勞工年滿 60 歲、符合同條例第 24 條請領要件，得直接請求雇主給付未提繳的退休金；臺灣高等法院 113 年度勞上易字第 28 號判決：未符合請領要件前，只能請求補提繳至專戶。 - 勞動基準法第 21 條第 1 項：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」全國法規資料庫－勞動基準法第 21 條。
- 反例：臺灣高等法院 109 年度勞上字第 181 號判決（2022 年 8 月 9 日；經最高法院 111 年度台上字第 2673 號裁定上訴駁回）：調職伴隨職務加給調降，勞工長期按月受領調降後薪資、退休前才申訴，法院認定默示同意，不得請求差額。
- 勞動基準法第 38 條第 4 項：「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。」第 6 項：「勞工依本條主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。」全國法規資料庫－勞動基準法第 38 條。
- 民法第 126 條：「利息、紅利、租金、贍養費、退職金及其他一年或不及一年之定期給付債權，其各期給付請求權，因五年間不行使而消滅。」全國法規資料庫－民法第 126 條。特休未休工資適用 5 年時效：臺灣臺南地方法院 112 年度勞訴字第 95 號判決（2024 年 11 月 8 日，第一審）。
勞保部分：最高法院 111 年度台上字第 1679 號判決（2022 年 8 月 4 日）認為，勞工保險條例第 72 條第 1 項的損害賠償請求權，時效依民法第 125 條為 15 年；臺灣高等法院 111 年度勞上字第 132 號判決（2024 年 12 月 31 日，不得上訴）就投保薪資以多報少（第 72 條第 3 項）的情形也採 15 年。但實務上也有判決就第 72 條第 3 項的情形，改依民法第 197 條以「知悉後 2 年」計算，見解並不一致。 - 勞資爭議處理法第 23 條：「勞資爭議經調解成立者，視為爭議雙方當事人間之契約；當事人一方為工會時，視為當事人間之團體協約。」全國法規資料庫－勞資爭議處理法第 23 條。
